Da mit første barn blev født, forventede jeg fuldt ud at komme tilbage på arbejde - men jeg havde ikke råd.
Jeg er ikke alene - en ny rapport fra Det Hvide Hus Råd for Økonomiske Rådgivere viser, at mødre, der får en betalt barsel, er mere tilbøjelige til at gå tilbage til arbejdsstyrken.
At føde kræver en restitutionsperiode
Som enhver større sundhedstilstand tager det tid at komme sig efter fødslen og endnu mere tid til at tilpasse sig at have en nyfødt. De fleste udviklede lande har en statslig mandatbetalt barsel, men det har USA ikke.
Faktisk er vores politikker vedrørende nye forældre direkte drakoniske sammenlignet med lande som Norge, der tilbyder mellem 36 og 46 uger med enten 100 eller 80 procent af forældrenes løn, henholdsvis.
Børnepasning bryder budgettet for mange familier
Jeg havde en meget god barsel - fire uger med min fulde løn og fire mere med 50 procent - hvilket er meget bedre end mange amerikanske mødre får. Men da de otte uger var oppe, var det tid til at forlade min datter i en andens hænder.
Det var dog for dyrt. Når jeg først havde indregnet omkostningerne til dagtilbud, gav det mere økonomisk mening at sige mit job op. For ikke at nævne, at jeg stadig var udmattet af de søvnløse nætter, der følger med nye babyer. Jeg fødte også via C-sektion, og restitutionen efter operationen var hård. Jeg var ikke i nærheden af klar til at gå tilbage til kontoret.
Jeg sagde mit job op. Ja, jeg var hjemme med min lille, men nedskæringen i vores indkomst var ikke et let slag at absorbere. Jeg begyndte ikke at arbejde igen, før min datter var 3 år, efterlod et stort hul i mit CV og gjorde det svært at passe mig tilbage i den erhvervsliv, jeg havde efterladt.
Jeg er heldig, at jeg har været i stand til at samles a karriere det lader mig arbejde hjemmefra nu. Jeg kan for det meste undgå omkostninger til pasning af børn, men det er en vanskelig balance. Somre er vanskelige med ungerne under fødderne, og skoleferier er de samme.
Hvorfor er USA så tilbageholdende med at hjælpe forældre?
USA er så langt bagefter så mange andre nationer, når det kommer til politikker vedrørende familier og forældre. Data viser, at sammen med en betalt barsel, er mødre, der har råd til børnepasning, mere tilbøjelige til at vende tilbage til arbejdsstyrken og vores mangel på støtte til arbejdende mødre som ikke er så velhavende, fører til et fald i antallet af kvinder, der deltager i arbejdsstyrken.
I betragtning af vores unikke amerikanske arbejdsmoral er det mærkeligt, at vores regering ikke griber en mulighed for at øge produktiviteten ved at vedtage politikker, der ligner vores europæiske venners. Ja, det kræver finansiering. Endnu mere end det kræver det anerkendelse af at bringe et nyt liv i verden er et job for sig selv.
Flere historier om arbejdende mødre
Forældretip til arbejdende mødre
Tekniske værktøjer til arbejdende mødre
Kan arbejdende mødre virkelig være glade?
