Med årsafslutningsanmeldelserne over og 2018-året i fuld gang, kan du undre dig over, hvornår din næste mulighed for en hæve eller forfremmelse er. Den gode nyhed? Det kan være hurtigere, end du tror.
To kvinder, der ved meget om at få raises, er Rachel Jo Silver - grundlægger af Kærlighedshistorier TV, et mediefirma, der bygger et bibliotek med databerigede bryllupsvideoer fra hele verden-og Ally-Jane Grossan, vært for penge- og finanspædagogisk podcast Penge forklaret. Forude tilbyder de tips til at navigere i det vanskelige spørgsmål om at bede om og vigtigere, får en forhøjelse.
Forstå lønforskellen
“Det er et faktum: Kvinder tjener færre penge end deres mandlige kolleger, ”erkender Grossan. ”Virksomheder betaler os mindre, og vi har været betinget af at acceptere at arbejde for mindre. Som et køn er vi nødt til i fællesskab at komme over det og begynde at efterligne nogle af vores mandlige modparters praksis, begyndende med at have tillid til at bede om en lønforhøjelse. ”
Vær på forkant
"Ingen kan lide at modtage en e -mail eller kalenderinvitation med en kryptisk besked som: 'Der er nogle ting, jeg gerne vil diskutere,'" siger Silver. I stedet skal du afholde et møde og sige, at du gerne vil diskutere din kompensation. Og når tiden er inde til faktisk at bede om en forhøjelse, anbefaler Silver en simpel, ligetil besked. Her er en: “Jeg vil gerne diskutere min kompensation - det er X længe siden, vi har diskuteret det. For at opdatere diskuterede vi X sidste gang, og siden da har jeg opnået X. Baseret på min præstation og markedet anmoder jeg om X. ”
Brug din HR -afdeling
Hvis du er ansat i en virksomhed, der er stor nok til at have en HR -afdeling, skal du bruge den. Det er der af en grund. "Chat altid med HR, før du beder om en lønforhøjelse," råder Silver. "De kan hjælpe dig med at sætte forventninger og gøre forarbejdet for dig med din leder."
Sæt realistiske mål
Inden du beder om en lønforhøjelse, skal du helt sikkert undersøge, hvilke andre lignende virksomheder der betaler medarbejdere i lignende roller. "Der er ingen hårde og hurtige regler, men 2 procent er generelt inflationen, så hvis du ikke får det mindst hvert år, er det helt sikkert tid til at gå til HR," siger Grossan. Hvis du ser på en præstationsforhøjelse, bør rækkevidden være omkring 5 til 10 procent afhængigt af din branche, og hvis du er blive forfremmet - især hvis du er begyndt at overvåge andre - siger Grossan, at en stigning på 20 til 30 procent er en god start punkt.
Kend din virksomheds økonomiske situation
“Nej. 1 faktor er altid, hvordan virksomheden generelt klarer sig, ”understreger Silver. »Hvis virksomheden klarer sig godt, så er det lettere at belønne de bedst præsterende. Hvis virksomheden har et stramt budget, så bliver det sværere. Husk at være opmærksom på virksomhedens situation, ikke kun hvad du vil. ”
Bed om andre incitamenter
Desværre er en forhøjelse ikke altid en mulighed, især hvis din virksomhed kæmper. Hvis det er tilfældet, skal du overveje andre ting, du kan bede om, som egenkapital, en titelbump eller mere ferietid. "Generelt giver du altid nogen en årlig stigning i leveomkostningerne som en baseline og en større kompensationsstigning baseret på deres præstationer," siger Silver.
Vær strategisk omkring timing
Der kan være bedre muligheder for at bede om en forhøjelse, og en af de bedste tidspunkter er, når du kommer fra en stor succes. "Der er tanken om, at du skal vente på din årlige gennemgang eller få mere ansvar for at få et lønbump, men det er det, der holder mange kvinder på lavere lønninger," siger Grossan. "Hvis du har klaret dig godt og har været på et job i et år eller mere, er det sandsynligvis på tide at minde dine overordnede om, hvorfor du er værdifuld."
Giv ikke op
Hvis du bliver nægtet en forhøjelse eller forfremmelse, skal du ikke tro, at det er slutningen. Et firma kan give dig et svar, der siger, at det ikke er i stand til at give forhøjelser på grund af et langsomt år, hvilket er et problem i hele virksomheden og ikke et personligt. Eller din manager tror måske ikke, at du er klar til en forhøjelse endnu, men det er ingen grund til at blive besejret. "At få afvist din anmodning er skuffende, men det er en god mulighed for at lade din chef vide, at du er seriøs," siger Grossan. ”Spørg, hvad tidslinjen er for en forhøjelse, og hvad du ellers kan gøre for at nå dit mål. Du har allerede fremlagt en stærk sag, så dit ønske om at påtage sig mere ansvar og blive kompenseret for det er frisk i deres sind, og det skader ikke at minde dem om seks måneder. ”
Selvom det aldrig er en let opgave at nærme sig højere hold, giver disse tips forhåbentlig en vis opmuntring til at bede om den løn, du ønsker-og fortjener.
Dette indlæg blev sponsoreret af thinkThin®.
