Er familier med en mor som primær forsørger den nye norm i USA? Ifølge en ny rapport er det mere sandt nu end nogensinde før.
Mere:15 job med fleksible skemaer til travle arbejdende mødre
I en rapport, der blev offentliggjort i går, Det fandt Center for American Progress ud af i 2015 var 42 procent af de arbejdende mødre den eneste eller primære forsørger i deres familier, hvilket betyder, at de var ansvarlige for 50 procent eller mere af deres families indtjening. Yderligere 22,4 procent var medforsørgere, der stod for 25 procent til 49 procent af al indtjening. For at give dig et lille perspektiv, procentdelen af familier med en mor som forsørger var 11 procent i 1960 og 34 procent i 2000. (Disse tal afspejler også en amerikansk familie i forandring, da antallet af enlige mødre næsten er fordoblet siden 1975, fra 14,6 procent til 26,4 procent.)
Rapporten fandt nogle interessante forskelle baseret på geografi, race og alder. Hvide kvinder er for eksempel mindst tilbøjelige til at være den primære forsørger sammenlignet med sorte og latinske mødre. Faktisk er procentdelen af hvide mødre, der er de eneste forsørgere i deres familier i 2015 (37,4 procent), næsten den samme som for sorte kvinder i 1970 (36,4 procent). I dag er 70,7 procent af sorte mødre de eneste forsørgere.
Mere:Mindfulness for travle arbejdende mødre - ja, det er muligt
Med hensyn til geografi, mødre i Midtvesten var mest tilbøjelige til at være den primære lønmodtager, mens mødre på vestkysten var mindst sandsynlige. Og endelig, mens yngre mødre var mere tilbøjelige til at være den primære forsørger end ældre mødre, var de mindre tilbøjelige til at være medforsørgere. Sarah Jane Glynn, forfatteren af rapporten, teoretiserer, at dette til dels kan skyldes, at yngre kvinder er mere tilbøjelige til at være enlige mødre, og at yngre mennesker har en tendens til at tjene mindre end ældre mennesker.
Hvad disse data fortæller os er, at selvom det er dejligt, at flere kvinder arbejder og tjener flere penge, er der nogle væsentlige problemer på spil her, der burde genere os alle. Det faktum, at så mange sorte og latinske mødre er eneste forsørgere sammenlignet med hvide mødre, er et klart tegn på den institutionelle racisme, som USA fortsat kæmper med. Derudover, som Glynn siger, “det faktum, at nationens arbejdspladspolitikker ikke er blevet opdateret for at afspejle nutidens arbejdsfamilier holder arbejdende kvinder tilbage, såvel som mænd, der har omsorg for familien ansvar. ”
Med flere forsørgende mødre end nogensinde bliver vores behov for at ændre USA's arbejdsplads og børnepasningspolitik kun mere presserende. Vi er fortsat en af de få avancerede økonomier, der mangler progressive, familievenlige politikker på arbejdspladsen, og det burde vi skamme os over.
Mere:Sådan styres gennem en tillidskrise på arbejdspladsen
