Unge australiere kan muligvis dobbelttrykke sig igennem et Instagram-feed eller bruge timer på at rulle gennem sociale medier, men når det kommer til digital intelligens og jobmuligheder, vi halter virkelig godt.
Forskning offentliggjort på World Economic Forum i Davos sammenlignede unge fra ni nationer og deres digitale færdigheder.
1.000 mennesker mellem 16 og 25 år blev spurgt fra hvert land, inklusive Australien, Brasilien, Kina, Frankrig, Tyskland, Indien, Sydafrika, Storbritannien og USA.
Undersøgelsen, foretaget af det førende it -firma Infosys, fandt ud af, at ikke kun unge australiere ikke er særlig optimistiske om deres jobmuligheder, men kun 19 procent viste interesse for kodning, det laveste tal rapporteret af alle ni lande.
Mere:10 voksenpriser, vi ønsker, var ægte
Disse talende oplysninger kommer kun få korte måneder efter, at Malcolm Turnbull annoncerede en milliard dollar innovationserklæring, der sigter mod at muliggøre opstart og samarbejde mellem det offentlige og private sektor.
Regeringen vil også bidrage med $ 51 millioner over fem år for at hjælpe australske studerende med at "omfavne den digitale tidsalder og bedre forberede sig på fremtidens job".
"En del af at være en regering, der er engageret i innovation, er at gå foran med et godt eksempel og reagere på skiftende omstændigheder," hed det i erklæringen.
Omstændighederne viser klart, at Australiens unge mennesker ikke er i kontakt med den mulighed, digital intelligens kan give.
Mere:Hvorfor skal du overveje at købe en franchise i år
Men hvordan kan vi sikre, at det er prioriteret, så vi ikke bliver efterladt i verden af innovation og teknologi?
1. Skab en vis tillid til området
Unge australiere, selvom de er blandt de mest bevidste om teknologiens magt og rolle, det vil spille i fremtiden for forretning og innovation, mangler tillid til at forfølge dette område. For at opbygge tillid skal vi inspirere vores unge til at engagere sig og lære om forskellige ting teknologiske færdigheder. “Denne ulighed skal løses, så vi kan give vores fremtidige ledere mulighed for at lykkes med fremtidens arbejdsstyrke, ”Infosys Australien og New Zealand vicepræsident og regionchef Andrew Siger Groth.
2. Søg muligheder for at lære nye færdigheder
I 2015 blev det kun konstateret 32 pct af australske studerende sagde, at de har fået mulighed for at lære kodning i skolen. To tredjedele af eleverne sagde, at de ville lære kodning, men ikke vidste, hvordan de skulle forfølge det. At stille disse muligheder til rådighed er grundlæggende, hvis vi ønsker, at vores unges viden udvides. Se efter kurser og muligheder ved at søge online eller tale med skolen.
3. Bliv kreativ
Tænke ud af boksen. Jeg ved, at det lyder kliché, men hør mig. Der er masser af startups, inkubatorer og andre branchegrupper derude, der letter digital vækst. Tag et kig på, hvad andre digitale virksomheder gør rundt om i verden for at blive inspireret til at skabe dine egne muligheder. Ifølge forskning er unge i dag ikke fast på at sikre et job resten af deres liv er iværksætteri en reel mulighed. ”Forskning viser, at unge mennesker anerkender, at et’ job for life ’er en saga blottet, og derfor kan de forvente at efteruddanne sig og re-dygtighed et antal gange i løbet af deres arbejdsliv, ”Business Council of Australia stabschef Matt Garbutt sagde.
Hvad synes du om unge australiere og deres digitale intelligens? Lad os vide.
Mere:Sådan finder du ud af, hvad din næste karriere skal være
