Du tilbringer meget tid på dit job og står over for vanskeligheder med kolleger, vejledere eller simpelthen motivation kan gøre det svært at forblive positiv hver dag. Disse bøger vil gøre det lettere for dig at løse problemer på arbejdspladsen.
Mere:5 måder at lykkes i dit nye job
1. It's Your Ship: Management Techniques fra det bedste Damn Ship i flåden
af Michael Abrashoff
At læse dette giver dig en fornemmelse af, hvad du skal gøre, hvis du bliver bedt om at overtage et problemhold med dårlig produktivitet. Kaptajn Abrashoff gør opmærksom på, at ansvaret for at forbedre teampræstationer ikke kun ligger hos dig, lederen, men du er nødt til at forbedre din egen lederegenskaber, før du kan oprette et hold af selvsikre, inspirerede problemløsere, der er klar til at tage initiativ og ansvar for deres handlinger. At læse bogen inspirerer dig til at se din arbejdsgruppe gennem dine medarbejderes øjne, og du lærer, hvordan du får dine medarbejdere til at tro på, hvad de laver.
2. Ledelse og selvbedrag: At komme ud af kassen
fra Arbinger Institute
Denne bog bruger en underholdende historie om en leder, der står over for udfordringer på arbejde og hjemme for at minde os om, at nøglen til ledelse ligger i, hvem vi er. Ledelse og selvbedrag forvandler læseren i deres arbejde og personlige liv. Jeg elskede, hvor let det var at læse denne bog, det var næsten som en roman, og det gjorde et stort indtryk. Jeg har givet det til mange af de personer, jeg har coachet, og jeg har endnu ikke fundet nogen, der ikke syntes det var fantastisk.
3. Oz -princippet: Få resultater gennem individuel og organisatorisk ansvarlighed
af Roger Connors, Craig Hickman og Tom Smith
Oz -princippet inspirerer til ansvarlighed, personligt ejerskab og engagerede investeringer fra dine medarbejderes side - og dig selv. Jeg elskede de selvvurderingsbeholdninger, det giver, især den, hvor hvis du prøver at spille opgørelsen og får høje score, lærer du, at du har endnu mere af et problem, end du vil. Jeg har brugt Oz med mange grupper. Jeg elsker, at når dine medarbejdere lærer at sige "over stregen" eller "hov, under stregen", stopper de med at bebrejde og fingerpege og blive løsningsorienterede og fremadrettet.
4. At slå mobben på arbejdspladsen
af Lynne Curry
Min bog giver læserne en praktisk, bemyndigende selvtræningsmanual, der lærer læsere, hvordan man vender tabellerne mod mobbere; genkende og undgå mobbefælder; lære, hvordan de har magnetiseret mobbere og håndteret sig selv under ild. Hvis du bliver mobbet, vil denne bog ændre dit liv. Læsere vil elske eksempler fra det virkelige liv. Jeg elsker, at jeg har kunnet ændre læsernes liv.
5. Løsninger: 411 Workplace Answers
af Lynne Curry
Jeg er blevet kaldt "Den kære Abby på arbejdspladsen" og min bog tilbyder læsere praktiske råd, realistiske strategier og værdifulde svar, der ændrer dit liv til det bedre, når du står over for dramatiske udfordringer på arbejdspladsen og udfordringer. Denne bog hjælper, når du står over for et problem, der ikke let løser sig: Dit arbejdsliv er godt, men du ved, at det kunne være fantastisk; du føler dig fast og ønsker at komme videre; og du vil have ekspertise eller simpelthen mere end det, der kommer let. Læserne finder denne bog en let at navigere i "hvordan man håndterer udfordringer på arbejdspladsen".
Mere:5 Strategier til at stoppe med at udsætte på arbejdet
6. Det, der fik dig her, får dig ikke dertil
af Marshall Goldsmith
Denne bog er skrevet af en udøvende træner og angiver 20 dårlige vaner, som hver leder og person skal afvise. Problemerne omfatter dem, vi alle har, såsom at holde fast i fortiden, tale når de er vrede og glemme at lytte. Jeg værdsætter hvordan Guldsmed foreslår, at læsere efterspørger andres meninger om deres adfærd og personlighed og derefter forpligter sig til at korrigere de store og små handlinger og kvaliteter, der holder dem tilbage.
7. Påvirkning med integritet
af Genie Z. LaBorde
Påvirkning med integritet er en praktisk selvtræningsmanual til at lære innovative tilgange til at påvirke, overtale og forhandle på en måde, der fastgør nye færdigheder direkte i din hjerne. Jeg lærte meget af denne bog, som jeg bruger til daglig, fra at lære at se det lille ikke -verbale indikatorer for, hvordan andre tager det, jeg siger, til hvordan man bruger historier til at ændre andres meninger.
8. Håndtering af giftige ledere, underordnede... og andre vanskelige mennesker: Brug af følelsesmæssig intelligens til at overleve og blomstre
af Roy Lubit
En bog til forståelse af stive, narcissistiske, uetiske, udbrændte og aggressive ledere, jævnaldrende og underordnede, denne bog vil hjælpe alle, der håndterer vanskelige mennesker på arbejdspladsen. Lubit lærer dig, hvordan du genkender hver problemtype og udvikler din følelsesmæssige intelligens for at beskytte dig selv og din organisation mod de ødelæggende virkninger af giftige ledere. Jeg fandt denne bog fascinerende og værdsætter, at den afslører, hvorfor visse svært forståelige individer opererer på mærkelige måder.
9. Opvågningsbogen: At have det liv, du ønsker, ved at være nærværende til det liv, du har
af Mark Nepo
Nepo, en filosof-digter og kræftoverlever, leder dig på en rejse ind i selvrefleksion og centrering af dig selv, nødvendig, hvis du vil forblive forankret på trods af udfordringer på arbejdspladsen. Nepo skriver et separat essay for hver dag på året. Jeg har en kopi af denne bog derhjemme og på arbejdet, og hver gang jeg læser en uges essays, finder jeg noget, der centrerer og inspirerer mig.
10. Oplyst lederskab: At komme til hjertet af forandring
af Ed Oakley og Doug Krug
Denne bog er en praktisk tekst for at skifte fra en reaktiv tankegang, hvor du spørger "hvorfor gjorde du ..." og skiftede til en proaktiv tankegang, hvor du spørger "hvordan kan vi ???" og "på hvilke måder er vi tilfredse?" Jeg har brugt denne bog med klienter, både ledere og medarbejdere, der har brug for at lære at bedre trække den underudnyttede ekspertise og talent hos deres medarbejdere og selv. Dem, der læser og integrerer denne bogs filosofi, kan skabe en ændring i stoffet på deres arbejdspladser.
11. Kryds det ukendte hav
af David Whyte
Skrevet af en digter, Kryds det ukendte hav opfordrer dig til at reflektere over sig selv og tage risici på arbejdet, der kan forbedre dit erhverv. Whyte skriver poetisk og beskriver den menneskelige tilgang til arbejde som "en himmel fuld af lys og dag, med alle det varierede vejr i et individuelt liv, der blæser igennem det. ” Han lærer, at arbejde, ligesom livet, er en eventyr.
Mere:Sådan gør du dine karrieredrømme til virkelighed
(c) 2016, Dr. Lynne Curry, forfatter til Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM, 2016. Dr. Curry er en managementkonsulent og executive coach.
