Når min datter Jenny ikke vil have mig til at gå på arbejde, gemmer hun simpelthen bilnøglerne - i morges i kattebakken. Når min søn Ben ikke vil have mig til at gå på arbejde, siger han bare: "Nej, mor", med en tåre, der ruller langsomt af kinden.
Hvis du er som mig, kæmper du med mor skyld. Du tror, at den perfekte mor bliver hjemme.
Luk øjnene, og du kan høre stemmerne: “De er kun små i kort tid. Ingen andre kan passe dem, som du kan. ”
Åbn øjnene, og du kan se realkreditlånet, gas- og elregningerne og de stadigt stigende udgifter til dagligvarer. Du vil måske ikke arbejde, men økonomisk skal du. Enten du er single, din mand støtter stadig sin ekskone og børnene fra hans første ægteskab, eller også strækker hans indkomst sig ikke til antallet af børn, I begge har. Måske vil du ikke have, at han føler alt det økonomiske pres alene. Måske du simpelthen vil have til arbejde, opmærksom på, at mens du elsker børnene som ingen andre, er du mere tålmodig og kærlig, når du kun er sammen med børnene fra kl. til 8 am
Alligevel er mor skyld skyld. Spørgsmålet er ikke: Skal du bebrejde dig selv? (Du kommer sikkert til at føle skyld, uanset hvor god en mor du er.) Spørgsmålet er: Hvordan vil du håndtere din skyld?
Sund moderskyld får arbejdende mødre til at stoppe op og tænke, når de finder deres arbejde eller eksterne aktiviteter, der tager dem væk i ekstra timer fra deres børn. Det forhindrer dem i at tillade for aftener ude fra at skære i deres modertid. Ideelt set får en sund moderskyld skyldige arbejdende mødre til at nedskalerere de karriereforventninger, de har, så de ikke er for udmattede om aftenen til at være fuldt ud til stede med deres børn.
Sund skyld giver mig mulighed for at efterlade min dokumentmappe på kontoret og afvise næsten hvert betalte (eller ulønnede) aften- eller weekend- og tidlige morgenprojekt. Sund skyld fremkalder samtaler om, hvorfor jeg arbejder, og hvorfor deres far gør det - og hvorfor vi ikke har rollekontrasten som en hengiven mor og en fraværende far. Sund skyld, sammen med kærlighed, fører til lejlighedsvise fridage, opkald hjem og flere særlige weekender.
Men hvad med usund skyld? Jeg ringede til Dr. Jay Belsky, en forsker og professor ved University of California, Davis. ”Mødre, der føler sig skyldige, undergraver deres eget psykologiske velbefindende. Dette indgyder en motivation til at overkompensere og kan føre til, at moderen mister perspektiv på, hvad hendes job som forælder er, ”sagde han. "Hun kan have for meget til, at hendes børn kan lide hende, men hun er en forælder og den ansvarlige part i forholdet, og det er en vigtigere rolle end at være barnets ven."
"Forældre, der føler skyld, fordi de er væk så ofte," siger Belsky, "overkompenserer ved ikke at stille deres børn til ansvar og ved at lade dem slippe afsted med for meget. Selv mødre, der bliver hjemme, kan føle sig modtagelige over for, at deres børn skal betragte dem mere som en ven end som en forælder. Sandheden skal siges, at hvis en mor udfører sit forældrejob ansvarligt, vokser hendes børn ansvarligt, og hun vil have mange årtiers venskab med dem. ”
Mødre, der forbruges af selvbebrejdelse, glemmer, at de ved at lette deres mands økonomiske byrde gør dem i stand til at være mere en far. De fordømmer sig selv for at producere de penge, der fodrer deres børn og varmer deres hjem. De blinder sig for, at deres børn er glade.
Hvis dine børn er som mine, nyder de også deres tid med deres anden mor og førskole- eller dagplejevenner. Mine børns anden mor, Rosa, giver mine børn ting, jeg ikke kan. For det første har hun tre børn, mine børn elsker. Hun har også en mor, der er mine børns tredje bedstemor - og deres eneste lokale bedstemor. Da jeg er væk fra mine børn fra 8:30 til 17:00 hver dag kommer jeg frisk til dem om aftenen, ivrig efter at holde dem i mine arme og lege med dem.
Ligesom hviletid var den bedste del af min skoledag, er aftener og weekender de bedste dele af mit liv. Men jeg ville ikke have ønsket frikvarter på fuld tid. Jeg er enig med Dr. Belsky: "Det, der betyder mest for et barn, er ikke, om deres mor arbejder eller ej, men om hun er følelsesmæssigt og psykisk sund."
Dr. Lynne Curry - forfatter til Beating the Workplace Bully and Solutions - driver et management-/personalekonsulentfirma, The Growth Company, Inc., og grundlagde Workplace Coach Blog og Bølle Whisperer.
