I dag Formand Obama vil annoncere flere nye planer om at hjælpe bedre med at støtte familier og arbejdende forældre i USA for længe har USA haltet bagefter resten af den udviklede verden, når det kommer til politikker, der understøtter familier. I dag vil præsidenten tage fat på dette med en håndfuld nye initiativer, der tager sigte på at give forældre bedre succes både på arbejdet og i hjemmet.
I et passende træk i går, Valerie Jarrett, Obamas seniorrådgiver og formand for Den Hvide House Council on Women, lagde præsidentens planer op på LinkedIn i forventning om dagens bekendtgørelse. Jarrett valgte LinkedIn som sin platform til at sprede denne nyhed, fordi det er "verdens største online publikum af fagfolk." I hendes stykke med titlen »Hvorfor tror vi, at betalt orlov er en arbejdstagers ret, ikke et privilegium, ”Erkendte Jarrett de udfordringer og hårde valg, mange arbejdende forældre skal stå over for på grund af manglende understøttende politik som betalt sygefravær og mandat, betalt familieorlov (min vægt):
På et tidspunkt, hvor alle forældre arbejder i mere end 60 procent af husstande med børn (op fra kun 40 procent i 1965) og 63 procent af kvinder med børn under 5 år deltager i arbejdsstyrken (sammenlignet med 31 procent i begyndelsen af 1970’erne), et faktum er rungende klar: Den grundlæggende struktur på vores arbejdspladser har ganske enkelt ikke holdt trit med den skiftende amerikanske familie.
Håbet er, at med de initiativer, der annonceres i dag, kan regeringen hjælpe med at lette noget af den byrde.
Jarrett skrev, at præsidenten vil opfordre kongressen til at vedtage loven om sunde familier - en lov, der tillader “millioner af arbejder amerikanere til at tjene op til syv dage om året med betalt sygetid ” - og opfordrer stater og byer til at vedtage lignende love. Et tegn på, at præsidenten virkelig sætter handling bag sine ord, vil han underskrive et præsidentnotat, der ifølge Jarrett "vil sikre føderale medarbejdere har adgang til mindst 6 ugers betalt sygefravær, når et nyt barn ankommer og foreslår, at kongressen tilbyder 6 ugers betalt også administrativ orlov. ” Det faktum, at føderale medarbejdere snart får adgang til 12 ugers betalt orlov, er monumentalt og måske et tegn på større forandring. I den retning vil præsident Obama også skitsere en ny plan for at hjælpe staterne med at implementere betalte orlovsprogrammer.
Jarrett sluttede stykket med at udfordre både regeringen og arbejdsgiverne og understregede, at de er nødt til at levere disse former for bemyndigende politikker, især betalt orlov. Forstået lavinen af udfordringer, der kan byde sig uden betalt orlov, ejede Jarrett op til det, der skal ændres: ”Vi kan ikke sige, at vi stå for familieværdier, når så mange kvinder i dette land skal bringe deres økonomiske sikkerhed i fare bare for at tage et par ugers fri fra arbejde efter at have givet fødsel. Vi kan ikke sige, at vi er for middelklassens stabilitet, når en mand må ofre sin økonomiske sikkerhed for at passe sin skrantende mor. ”
Støtte til arbejdende forældre giver mening, både for medarbejdere og virksomheder. Forskning har igen og igen vist, at det gør mere succesfulde og produktive medarbejdere at gøre arbejdspladsen til et mere støttende sted-især på måder, der hjælper med at lette arbejdslivsbyrden. Forhåbentlig vil dagens meddelelse fra præsident Obama være en virkelig banebrydende begivenhed, der presser USA til at møde sine jævnaldrende i den udviklede verden for endelig at tilbyde arbejdere - og især forældre - den støtte og stabilitet, de har fortjener.
Mere om barsel
Når det kommer til barsel, skal du altid have en plan
Hvordan er det egentlig at arbejde efter 3 måneders barsel eller mindre
Ind og ud af forældreorlov
