To skridt fremad, lad os gøre det til tre: Marissa Mayer, tag en rigtig barsel - SheKnows

Du har utvivlsomt hørt al snakket online om nye Yahoo! CEO Marissa Mayer. Hun er mangeårig leder for Google, hun er den yngste administrerende direktør i et Fortune 500-selskab... og hun er gravid.

Relateret historie. At arbejde hjemmefra betyder, at jeg kan se mine børn mere; Hvordan kan jeg nogensinde lade det gå?

Mens arbejdende mødre navigere kompromiser hver eneste dag efter fødslen, den tid, hvor en kvinde først bliver mor, er unikt speciel. Jeg har personligt taget to barselsorlov, et mens jeg var leder af gruppen Fusioner og opkøb for IAC og et mens jeg kørte Urbanspoon, Bysøgning og Insider sider, en samling internetforretninger til forbrugere, der betjener 50 millioner unikke brugere om måneden og beskæftiger cirka 100 mennesker.

Da jeg så mit Facebook -nyhedsfeed gå op med en livlig fejring af Marissa Mayer, var jeg på samme måde ekstatisk begge to fordi hun er en ung, talentfuld kvinde, og fordi hun annoncerede sin graviditet samme dag som Yahoo CEO nyheder. Som indlægget nedenfor bemærker, giver hun Yahoo en helt ny betydning for kvinder, der leder efter relatable eller i det mindste inspirerende rollemodeller.

Ud af disse offentlige og private medier Marissa -festlighederne ser det ud til, at en ny tidsånd udvikler sig omkring betydningen af ​​kvinder med emner så forskellige som de åbenlyse - Indflydelsesrige kvinder i Silicon Valley-for det burde være oplagt- Hvorfor kvinder betyder noget online.

Hun slutter sig til rækken af ​​de alt for begrænsede kvinder, der driver Fortune 500-virksomheder. Ifølge Catalyst, en nonprofitorganisation i NYC, der undersøger kvinders spørgsmål, bliver Marissa den rekord 20. kvindelige administrerende direktør for Fortune 500 -virksomheder.

Uanset om Marissa kan lide det eller ej, var graviditetsnyhederne virkelig prikken over i’et i forvejen en stor succeshistorie.

Kvinder fordøjer stadig, hvordan de kan have indflydelse efter den seneste tid Anne-Marie Slaughter artikel. Mange var deprimerede af trægheden i de industrier, hvor de arbejder eller håber at arbejde. Jeg blev for eksempel inspireret, for som en kvinde i tredive i en ledende stilling følte jeg, at jeg kunne begynde at gøre en forskel. Jeg stod tilbage med at stille spørgsmål som: ”Hvad hvis hver kvinde, der blev bevæget af denne artikel, havde strukturelle forbedringer for den verden, de ville indflydelse?" og, "Er der små ændringer i normer og planlægning, der kan nå langt i hver af mine talentfulde venners erhverv?"

Uanset om Marissa indser det eller ej, måden hun behandler barselsorlov vil tjene som et eksempel eller et anti-eksempel for alle kvinder, der leder efter en vej, for de kvinder, der ikke ønsker at "gab" deres ambition, men også vil nyde at være forældre.

Marissa er helt sikkert ikke en typisk kvinde, og hendes dilemma er ikke let. Men jeg tror meget på, at makroændringer højst sandsynligt vil have indflydelse ved at starte på toppen med de mest synlige eksempler, dog usædvanlige omstændigheder. Den gode nyhed er, at kønsmangfoldighed er knyttet til økonomiske resultater.

McKinsey udsendte en undersøgelse fra 2010 kaldet Kvinder Matter det tyder på, at virksomheder, der har kvinder stærkest repræsenteret i bestyrelsen eller ledende stillinger, klarer sig bedst. McKinsey kiggede på europæiske virksomheder i seks lande og sammenlignede resultaterne af virksomheder, der faldt ind topkvartilen med hensyn til andel af kvinder i direktionsudvalgsroller til virksomheder med alle mandlige ledere udvalg. Virksomheder med den højeste andel af kvinder overgår virksomheder uden kvinder, når man ser på både egenkapitalforrentning og driftsmarginal.

At finde ud af at finde en balance var en kamp for hver. Mens jeg var ude, var der begået fejl, men det gav også mine direkte rapporter en chance for at udføre mod en plan, vi havde lagt på forhånd. Barselsorlov skaber mulighed for ledere til at styre deres forretning gennem time-lapse fotografering. Efter en begrænset tid med lysstyring er det meget lettere at fortælle, hvem der flyttede gennem vægge for at udføre, og hvem der ikke gjorde det. Da jeg kæmpede for at finde den bedste vej for mig, min familie og mine virksomheder, modtog jeg uopfordret råd fra mange kvinder, der satte pris på eller fortrød den måde, de tog orlov. Meget af fortrydelsesrådene kom med advarsler som "Hun var en hårdtarbejder" pryder aldrig nogens gravsten.

Med fordel af tid og afstand, mit uopfordrede råd til Marissa: Tag en rigtig barsel af en eller anden sort! Eller i det mindste ikke nedtone dens betydning. Fejr din rolle som den første gravide administrerende direktør i et Fortune 500 -selskab. Selvom Yahoo kan ende med at være den største internet -turnaround nogensinde, eller det kan halte, vil 90 dage ikke i sidste ende afgøre dens resultat. Det vil ændre dig og måske endda gøre dig bedre med den sjældne mulighed for at få perspektiv fra siden af ​​en barneseng.

Konkret sammensæt 12 ugers planer med klare definerede metrics for hvert af dine teams, mens du har orlov. Opret regler, som dit team skal kontakte dig på, og du vil svare på e -mails. For eksempel gælder "rettidig" emner som en beslutning omkring et kritisk partnerskab, der kan låse dig inde i eksklusivitet i et år. Generelt bør enhver større beslutning (definer større ved en metrik som omsætningsniveau eller trafik), der ikke kan ændres, når du vender tilbage, drives af dig. Fokuser din tid og opmærksomhed på de store nåleflyttere - centrale ansættelser og centrale strategibeslutninger. Hvis din hjerne skal fungere godt tidligt om morgenen, skal du møde din ven, kaffekanden eller bede din mand om at spise om natten.

Marissa, du har mulighed for at skabe en endnu større arv til kvinder og mænd overalt ved at opbygge en kultur, der finder balancen mellem virksomhedens præstationer og følelsesmæssig tilfredshed. Yahoo er din Selskab. Du er en rockstjerne. Vær ikke bange for at være anderledes og ændre verden. Jeg glæder mig til at læse din historie for mine børnebørn en dag.

Kara Nortman er senior vice president, forbrugervirksomheder for CityGrid Media, et IAC -ejet online mediefirma, der forbinder web- og mobiludgivere med lokale reklameorganisationer ved at forbinde dem via CityGrid®, dets lokale indhold og annoncenetværk.

Mere om succesrige kvinder

7 Vaner for succesrige kvinder
Nicole Lapins tip om at være ung og succesrig
Karrierekvinder: Mentor din vej til succes