Er du splittet mellem to potentielle job, som du måske begge kan lande? Har de begge plusser og minusser, men at vælge mellem dem føles som at vælge mellem æbler og appelsiner?
Mere:Jeg er chef for at negle interviews - men jeg hader alle de job, jeg får
Hvis du sidder fast i ubeslutsomhed og længes efter klarhed, kan du prøve denne totrinsproces. Eller hvis du overvejer, om du skal forlade dit nuværende job og søge et nyt, kan de samme to trin hjælpe dig med at beslutte at fortsætte eller blive.
Bedøm hver af emnerne på en skala fra 0 til 10 om dens betydning for dig.
- Meningsfuldt arbejde, der skaber reelle ændringer i mit samfund eller verden
- Udfordrende, stimulerende, interessant arbejde
- Fremskridtspotentiale (herunder organisationens politik for at udvikle ledere indefra) og/eller karriere vækst
- Betal (inklusive mulighed for at øge indkomsten med overarbejde eller provision)
- Fordele
- En fantastisk chef med en ledelsesstil, der stemmer overens med, hvordan du kan lide at blive styret
- Store kollegaer
- En stor virksomhedskultur
- En bedre balance mellem arbejde/liv eller arbejdsplan og/eller lavere stress på jobbet
- En bedre beliggenhed og/eller pendling
- Autonomi og beslutningsmuligheder
- Frihed til at udtrykke dig gennem din tale, påklædning, adfærd eller planlægningsfleksibilitet
- Status og omdømme
- Mulighed for læring og personlig vækst
- Jobsikkerhed (intern organisatorisk stabilitet og fremtid)
Hvis en vigtig jobfunktion for dig ikke er på listen ovenfor, skal du tilføje den og vurdere den.
Mere:Min chef bad mig om at skrive dårlige checks - og forlod straks landet
Derefter skal du score hver af dine muligheder i forhold til de faktorer, du har givet en rating på 6 til 10. Hvilken jobmulighed har den højere score? Virker dit valg klarere?
Hvis ikke, spol mentalt frem 12 måneder fra nu. Forestil dig, at du har haft hver af dine to potentielle stillinger i 11 måneder. Hvordan vil du føle det? Hvad vil have ændret sig for dig i de sidste 11 måneder? Som et resultat af disse 11 måneder, hvor vil du være i din karriere? Hvad vil være dit niveau af arbejdsglæde? Her er hvad jeg har lært af mange års karriere coaching. Der er altid et job, der kommer højere frem, når du tænker: "Hvis jeg vælger dette."
Endelig, hvis du har spekuleret over "skal jeg lede efter et nyt job eller blive hvor jeg er?" bedøm dit nuværende job mod alle 15 faktorer på listen ovenfor. Hvis dit nuværende job ikke scorer højere end 80 point, får det ikke karakteren "ja" - og det kan være på tide at komme videre.
Mere:Sådan håndterer du et følelsesmæssigt drænende job
© 2016, Lynne Curry. Hvis du har karrierespørgsmål, du gerne vil have, at Lynne svarer på, skal du skrive til hende @ [email protected]. Lynne er executive coach og forfatter til Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Du kan følge Lynne gennem hendes andre indlæg på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
