I dag besvarer jeg et spørgsmål om at finde et udfordrende job, der balancerer mange års erhvervserfaring med at få en college -grad senere i livet.
Mere:4 tips til at skrive et fantastisk CV for at score det nye job
Spørgsmål:
Jeg begyndte sent på college. Som 26 -årig modtager jeg min bachelor i økonomi, og på trods af mange års erhvervserfaring kan jeg ikke få et godt job. Jeg arbejdede i detailhandlen inden college, gennemførte flere praktikophold, mens jeg var på college, og tog et års fri mellem mine første og sidste år for at arbejde som kontoadministrator for et Fortune 500 -firma.
På trods af disse fire års erhvervserfaring får jeg standard svarene "Du kvalificerer dig ikke", når jeg ansøger om job på startniveau, der kræver et til tre års erfaring. Arbejdsgivere ser ud til at se mig som et andet barn, der var frisk fra college, ikke en person, der er klar til en udfordrende, professionel rolle.
Hvordan formidler jeg til arbejdsgiverne, at jeg er fuldstændig kvalificeret? Eller skal jeg bare bide i kuglen og tage et job, som jeg er fuldstændig overkvalificeret til?
Mere:Hvad skal du gøre, hvis dit job keder dig
Svar:
Svaret kan ligge i dit følgebrev og cv eller matchet mellem din erfaring og de job, du søger.
Når en arbejdsgiver annoncerer for et til tre års erfaring, leder de efter specifik erfaring deres job. Det betyder, at du skal vurdere det job, du søger om, og skræddersy dit følgebrev og cv, så begge fremhæver din relevante oplevelse. Hvis du indsender et generelt CV, der viser dine job, og den potentielle arbejdsgiver ikke kan se det nøjagtige stillingsbetegnelse, kan de smide dit resumé i skraldespanden.
Følgebrev, der taler direkte til, hvad arbejdsgiveren søger, eller funktionelle resuméer, der skitserer dit færdigheder, før arbejdsgiveren ser dine jobtitler, giver ofte en effektiv løsning på dette barriere.
De fleste arbejdsgivere ser deres organisationer som unikke. Det betyder, at de leder efter specifik brancherfaring. For eksempel, når en salgsorganisation søger en ledelsespraktikant med et eller flere års erfaring, håber de at finde en kandidat, der har arbejdet i en salgsorganisation, ikke en, der har arbejdet for en almennyttig virksomhed eller en uddannelses- eller regeringsmyndighed bureau. Selvom du ikke ønsker at starte i en entry-level stilling, skal du derfor muligvis gøre det, så du kan få branchespecifikke legitimationsoplysninger til at få et job med højere status og højere løn.
Du ser potentielt din oplevelse på andre måder. Du ser utvivlsomt dit kontoadministratorjob som imponerende, fordi du arbejdede for et Fortune 500 -firma. Mange arbejdsgivere betragter kontoadministratorer som nederste salgsassistenter, især hvis disse kontoadministratorer arbejdede for en stor virksomhed med mange fagfolk. Arbejdsgivere ser generelt praktikpladser som ulønnede oplevelser, der giver universitetsstuderende mulighed for at prøve forskellige felter. Medmindre du søger en detailposition, sætter din års erfaring dig ikke i gang med job på højere niveau.
Skal du bide i kuglen? Ikke nødvendigvis. At finde et godt job, som at finde et godt forhold, tager ofte tid. Du kan give det mere tid, forny dit cv og følgebrev eller tage et job på startniveau, hvis du kan finde en leder, der lover at lade dig rykke op, når du har bevist dig selv.
Mere:Hvad skal man gøre, når en lovet kampagne falder igennem
Har du et spørgsmål til Lynne? Send hende en e -mail på [email protected] med "SheKnows" i emnelinjen, og hun kan besvare dit spørgsmål (fortroligt) i et kommende stykke på SheKnows.
Lynne er en udøvende træner og forfatter til Løsninger og At slå mobben på arbejdspladsen, AMACOM. Du kan følge Lynne gennem hendes andre indlæg på sheknows.com, via workplacecoachblog.com, bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
