I dag besvarer jeg et spørgsmål om, hvordan man skal håndtere kolleger, der taler bag din ryg. Denne situation er kompliceret af bevis på skraldespanden.
Mere:4 tips til at skrive et fantastisk CVé at score det nye job
Spørgsmål:
Efter min chef fyrede min kollega, forfremmede han mig og flyttede mig ind på hendes kontor. Hun havde en nyere computer med højere hastighed, og min chef fortalte mig at tage den. Jeg loggede ind under min profil, men så fortalte han mig først at gå gennem hendes Outlook og se, om nogen af hendes tidligere kunder havde brug for hjælp. Da hun havde været uregelmæssig i den sidste måned, bad han mig også om at gennemgå hendes Outlook -sletninger.
Jeg fik et øje. Da jeg så den første personlige besked, slettede jeg den. Men der var mange beskeder, og jeg kunne ikke altid se på emnelinjen, at indholdet var personligt. Det betød, at jeg snart fandt ud af, at hun havde en affære med en tidligere kollega. Hvis det ikke var slemt nok, skrev hun beskeder om mig, kaldte mig navne og sagde, at jeg ville have hendes job. Det var ikke sandt.
Hun snakkede også skrald om mit personlige liv med en anden kollega, en jeg stadig arbejder med. Jeg fandt mig selv i at læse dem alle. Da jeg var færdig, printede jeg dem alle og gik ind på min kollegas kontor, kastede dem på hende og sagde: "Jeg håber, at du skammer dig over dig selv." Siden da har jeg ikke talt med hende, og hun ikke med mig.
Min chef har observeret friktionen mellem denne kollega og mig og vil vide, hvad problemet er. Jeg vil ikke bringe hele historien op, for så bliver jeg nødt til at fortælle ham, hvad der stod i e -mailsne. Hvad skal jeg gøre?
Mere: 3 tricks til at håndtere en fysisk skræmmende chef
Svar:
Da du så dit navn i e -mailsne, havde du et valg: Tryk på slet, eller læs dem. Du læste dem, og din vrede drev dig fremad. Hvis du havde taget dig tid til at køle ned, kunne du have håndteret dette anderledes og overdraget dem til din kollega, siger: "Hvis du har noget at sige om mig, skal du sige det til mit ansigt." Hun kunne da have krypteret til undskylde.
På dette tidspunkt har du et rod at rydde op og et nyt valg. Stiger du over dette og behandler din kollega borgerligt, eller bærer du dit nag fremad? Din kollega har også et valg. Hun kan indse, at hun begik en fejl, stop med at sladre og behandle dig med respekt. Sådan får du det til at ske: Vis hende dette indlæg, og spørg: "Kan vi begrave stridsøksen?"
Hvis det ikke virker, kan du fortælle din chef de brede detaljer, at din kollega og medarbejderen, der forlod, udvekslede sladdermails om dig, der gjorde ondt. Du behøver ikke at vise ham e -mails, medmindre din kollega nægter hendes engagement. Han vil enten skælde din kollega ud, muligvis gøre hende til en undercover fjende eller trække jer to ind til mægling. Du kan undgå disse resultater, hvis du indser, at alle begår fejl og giver din kollega en chance for at undskylde ved at tilbyde at starte forfra. Det betyder ikke, at du vil glemme det, hun skrev, eller endda helt tilgive hende - det betyder ganske enkelt, at du bærer dig selv professionelt.
Mere:5 strategier til at stoppe med at udsætte på arbejdet
Har du et spørgsmål? E -mail Curry kl [email protected] med emnet "SheKnows", og hun svarer muligvis (fortroligt) i et kommende stykke på SheKnows.
Lynne Curry er en executive coach og forfatter til Løsninger og At slå mobben på arbejdspladsen (AMACOM). Følg hende gennem hendes andre indlæg på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com eller @lynnecurry10 på Twitter.
