Tænk på et billede af en arbejdende mor på kontoret. Hvilke ord kommer til at tænke på? Svindlet? Distraheret? Mindre hengiven?
En af mine kæledyrs peeves om den gennemsnitlige arbejdsplads tankegang er opfattelsen af, at kvinder på en eller anden måde automatisk "opgiver" fokus, færdigheder, engagement og evnen til at lykkes ved blot at få børn. Det ser ud til, at verden glemmer, at vi - som kvinder og forældre - er lige så geniale som vi var, før vi fik en baby. Og vores evner er bestemt ikke gået ud af vinduet.
Al opmærksomhed ser ud til at være på det tabte i stedet for på det, man opnår ved at blive mor. Vi taler os selv til at tro, at vi på en eller anden måde er blevet mindre medarbejder, fordi vi tog orlov, tog os tid til at pumpe eller havde et hårdt stop i slutningen af hver dag for at hente børnene.
I dag opfordrer jeg dig til at fokusere på - og tale åbent om - alle de nye og fantastiske muskler, du vokser ved at være mor. Hvis du er ny på denne rejse, viser nogle af disse færdigheder sig muligvis over tid. Her er et par fantastiske arbejdspladser og
ledelse færdigheder, jeg personligt har vokset og udviklet som mor.Mere: Mødre i 30'erne har de smarteste babyer, ifølge undersøgelse
1. Tålmodighed og tilpasningsevne
Som forælder ser det ud til, at absolut ingenting sker efter planen. Eller det vil et stykke tid, og så pludselig ændres planen. Forældre kan ikke planlægge deres barns hver bevægelse, humør eller sultgråd. De kan muligvis ikke komme ud af døren på det nøjagtige tidspunkt, de ønskede. Og disse udfordringer lærer dem hvordan man skal håndtere med curveballs på arbejde også. Jeg er uendeligt mindre svimmel over arbejdsbelastninger, end jeg var før børn.
2. Beslutsomhed og evnen til at flytte projekter fremad
Arbejdsgivere vil have medarbejdere, der effektivt og effektivt informerer sig selv om muligheder og derefter træffer beslutninger uden at vakle om et handlingsforløb eller skabe drama, ikke sandt? Forældre er en perfekt platform til at lære beslutsomhed, da det at få et barn indebærer at tage mange små (og store) beslutninger i øjeblikket. Som en arbejdende mor, der er studerende i Mindful Return program for nylig bemærkede, “Jeg tager handling fem minutter tidligere end jeg plejede på næsten hver opgave. Det betyder, at jeg ramte send på e -mails lidt før. Og jeg har vigtige samtaler med mennesker, hvis jeg ser dem i frokostværelse frem for at planlægge et møde med dem. ”
3. Kreativ problemløsning
Sjældent gør den samme løsning til en baby-relateret problem arbejde to gange i træk. Forældre har også udvidet min vision for, hvad der er muligt på arbejdet.
Mere: Den virkelige grund vil Kate Middleton og prins William sandsynligvis ikke give deres børn skærmtid
4. Taler offentligt
Store ledere bruge deres stemmer. Og mine egne talerfærdigheder skød i vejret med arbejdende forældreskab. I den søvnfattige tilstand, der var mit liv med en baby og et lille barn, havde jeg mindre energi og simpelthen ikke tid til angstens "drama" omkring at holde en tale. Jeg havde ikke længere timer til at sidde og gryde om, hvordan en given præsentation skulle gå eller ikke gå. Så jeg rejste mig bare og brugte min stemme frem for bekymrende om, hvad der kan ske, hvis jeg gjorde det.
5. Prioritering
Jeg havde for nylig en ven uden børn, der sagde til mig: "Nå, alt på din huskeliste skal klares på et tidspunkt, ikke?" Nix. Der er must-do’s, nice-to-do’s og time-wasters. At have børn har hjulpet mig med at blive rigtig hurtig på hvilken kategori hver opgave falder ind i, så jeg kan prioritere.
6. Forudse dine interessenters behov
Små babyer (og alle børn!) Er bestemt krævende kunder, ikke sandt? Og jo bedre du er i stand til på forhånd at forudsige, hvad de har brug for, jo glattere går din dag. Det samme gælder din chefs behov eller din klients behov.
7. Organisering og planlægning
Som arbejdende mor kan du ikke komme ud af døren om morgenen (eller komme ud og faktisk blive ude) uden en massiv mængde forudgående planlægning. Organisation er en overlevelsesevne for mig, både derhjemme og på arbejdet.
8. Forøgelse af delegationsevner
Bed om hjælp på mama -fronten er absolut kritisk. Og når du vender tilbage til arbejdet efter at have fået et barn og vokser din karriere som en arbejdende forælder, bliver det også en overlevelse på arbejdspladsen og succes. Jeg har måttet slippe kontrollen med opgaver, både på husholdningsfronten og på arbejdsfronten, og at delegere til andre har hjulpet deres karriere med at vokse.
Mere:En far gik viralt for at sige, hvor "let" hans hjemmegående kone har det-men han har ret
9. Perspektiv
Katastrofer på arbejdspladsen virker bare ikke så slemme, som de måske tidligere har været. Forældreskabet har revolutioneret mit perspektiv på, hvad der virkelig betyder noget i livet. For det bedste.
Hvis du nogensinde føler dig utilfreds med arbejdsmorstigmas eller din egen moderskabståge, opfordrer jeg dig til at bruge lidt tid på at lave en liste over dine arbejdende-mama-færdigheder. Mind dig selv om dem regelmæssigt (denne akvarel er en smuk måde at holde denne front og center på!), og vise dem på din arbejdsplads. Ved at sætte vores fokus på de områder, hvor vi er blevet fantastiske mama ninjaer, måske - bare måske - kan vi ændre samtalen om værdien af at være en arbejdende mama begge i vores eget hoved og på vores arbejdspladser.
Denne artikel opstod oprindeligt den Fairygodboss. Som det største karrieremiljø for kvinder, Fairygodboss giver millioner af kvinder karriereforbindelser, samfundsrådgivning og svært at finde intel om, hvordan virksomheder behandler kvinder.
