En ny rapport fra Workplace Køn Equality Agency synger en kendt melodi: Kvinder betales mindre end mænd på alle ledelsesniveauer i brancher over hele linjen. Men hvorfor er det? Er det fordi vi kvinder simpelthen går efter lavere betalende roller?
Kvindelige ledere ser ud til at få den rå ende af handlen her. Uanset stilling eller branche har Workplace Gender Equality Agency fundet ud af, at kvinder i lederroller får løn op til 45 procent mindre end mænd i de samme roller.
Fra detailhandel til finansiering viser tallene kønsforskellen mellem mandlige og kvindelige medarbejdere med største hul i administrations- og støttetjenesteroller, der har et kønslønforskel på 44,7 pr cent.
Direktør for WGEA, Helen Conway, siger, at det kan skyldes, at kvinder bliver tiltrukket af, hvad der ses som roller med lavere værdi.
»Dataene viser klart, at kvinder i ledelsen ikke har adgang til de samme indtjeningsmuligheder som mænd. Dette skyldes til dels, at kvinder tiltrækker roller, markedet typisk vurderer som værende af lavere værdi. ”
"For eksempel ved vi, at kvindelige [nøgleledere] er mere tilbøjelige til at være i støtteroller som f.eks. Menneskelige ressourcer end linieroller som finanschefer."
Så hvis Conway har ret, hvorfor bliver kvinder så ikke tiltrukket af de højere rangerede positioner? WGEA -direktøren siger, at det skyldes manglen på støtte og fleksibilitet for kvinder, der ønsker at tage tid til at stifte familie eller fordi vi endnu ikke har gjort op med kønsfordommene, der afskrækker kvinder til at træde ind i nøglerollerne og blive forsørgere af familie. Og det påhviler virksomheder og industrier at foretage ændringen.
”Arbejdsgivere, der har forpligtet sig til at skabe lige adgang til muligheder for kvinder og mænd, har brug for det arbejde hårdere for at fjerne barrierer, der forhindrer kvinder i at komme ind i disse højere betalende roller, ”Conway sagde.
"Mangel på fleksibelt kvalitetsarbejde, arven fra arbejdspladsens kulturer, der er baseret på den mandlige forsørgermodel og kønsfordele, er sandsynligvis blandt de barrierer, der skal tackles."
Trækkes kvinder til lavere stillinger på grund af kønsfordele og mangel på støtte? Hvad synes du? Del dine tanker i kommentarfeltet herunder.
Mere om ligestilling mellem kønnene
Bogus "Feminist Aborts Boy" -historie suger til feminisme -hadere
Mød de fantastiske unge kvinder, der skabte et tampon -videospil
12 Inspirerende citater af kvinder
