Der er megen debat derude om betalt barsel og barsel. Som mødre selv forstår vi på egen hånd den stress, der følger glæden ved at få en baby. For kvinder, der har brugt mange år på at bygge deres karriere, det øjeblik de bliver mødre kan være lidt overvældende.
Mere:10 faser af en snedag for en hjemmearbejdende mor
Pludselig ændrer det liv, de har arbejdet så hårdt på at bygge deres identitet omkring ændringer, og deres fokus skifter til deres nye titel: mor. De uundgåelige samtaler finder sted om, hvor lang en barsel hun vil tage, og om hun overhovedet skal tilbage på arbejde. Det er en beslutning, der, uanset resultatet, har en vis skyld knyttet til sig.
I lang tid fortalte sociale normer os, at mødre skulle blive hjemme, opdrage børnene og styre husstanden. Vi er så heldige at leve i en tid, hvor der er betydeligt flere muligheder for kvinder, selvom der er flere fremskridt at gøre. Alligevel synes der at være en opfattelse af, at arbejdende mødre kun er middelmådige både i deres rolle som mor og som professionel, simpelthen fordi deres tid og opmærksomhed er delt.
Mere:9 måder at håndtere, når børnene kan lide deres barnepige mere end dig
Vi tror på det modsatte
På grund af en mors ønske om at fortsætte i sin karriere efter at have budt baby velkommen, uanset hvordan det ser ud - fuld tid, deltid, på et kontor eller hjemmefra - hun har taget beslutningen og er dedikeret til at gøre begge dele og gøre dem godt.
Hendes tid er begrænset
Mødre på arbejdspladsen har skemaer, de skal holde sig til. Nogle arbejdsgivere ser dette som en udfordring, da de ikke har så meget fleksibilitet. Vi betragter dette som en mere effektiv medarbejder, der skal tackle alle deres gøremål for at undgå at blive sent til afhentning i dagtilbud.
Hendes tid er værdifuld
Hun har familie som en prioritet, og når hun er sammen med dem, vil hun være all in. Det betyder, at hun ikke kommer til at spilde sine timer på kontorets vandkøler eller tage afslappede frokoster. Hun har et job at gøre færdigt, så hun hver dag kan bruge kvalitetstid med sine kære. Vi ved, at der er arbejdende mødre, der fører et vellykket og tilfredsstillende liv som både mødre og professionelle.
Vi ved også, at der er mødre, der føler sig fastlåste, mødre, der ønsker at blive taget alvorligt og ikke ses som distraherede medarbejder og mødre, der er hjemme med deres børn på udkig efter en mulighed for at komme tilbage på arbejdspladsen.
Det er på tide, at vi fremhæver de mange styrker ved disse værdifulde kvinder. Vi er på et sted, hvor vi skal redefinere, hvordan den typiske hverdag ser ud - hvilket giver mere fleksibilitet i tidsplanen og omfavner at arbejde fjernt for at udnytte det talent, der er derude, men som ikke passer ind i standard 8-til-5-jobbet med en 45-minutters pendle.
Tag ikke fejl - også mødre derude betyder forretning.
Mere:Sådan bekæmper du at føle dig isoleret som en hjemmegående mor
