USA har noget af en dyster rekord, når det kommer til betalt forældreorlov, især sammenlignet med andre lande.
Men du har måske ikke lige indset det hvordan dystre tallene virkelig er. En nylig undersøgelse af medarbejdere, der tog fri for en ny baby, fandt ud af, at omkring 12 procent af dem var tilbage til arbejdet bare en uge senere, og yderligere 11 procent vendte tilbage to uger efter fødslen. Det er næsten en fjerdedel af kvinderne, der var tilbage til den gamle slibesten kun to uger efter at have fået en baby! For et land, der kan lide at betale en masse læbetjenester til, hvordan moderskab er det vigtigste job derude, er vi bestemt ikke interesserede i at lægge vores penge, hvor vores mund er.
Mere: Når det kommer til barsel, skal du altid have en plan
Snak er billig, og tilsyneladende er "billig" kodeordet, når det kommer til, hvordan vi behandler nye mødre i dette land. Kun omkring 13 procent af arbejdstagerne her er faktisk endda berettiget til dækning af loven om familiemedicinsk orlov, som lader kvinder tage op til 12 ugers fri fra arbejdet
fødsel og restitution, mens du stadig har et garanteret job at vende tilbage til. Det betyder, at flertallet af mennesker opererer under den viden, at jo hurtigere de kommer tilbage på arbejde efter babyens ankomst, jo mere sandsynligt er det, at der faktisk være arbejde at komme tilbage til. Men hvis du ikke har været på dit job i et helt år endnu, eller hvis din arbejdsgiver har færre end 50 ansatte, er du sandsynligvis uheldig på FMLA -fronten.Og selvom du har et job, der giver dig adgang til FMLA -fri, er alt FMLA dig tid; der er ikke noget krav om, at din arbejdsgiver betaler dig i den fri. Afhængigt af hvor god din forsikring tilfældigvis er, har du muligvis ikke råd til de fulde 12 uger, før du har brug for den almindelige lønseddel for at betale dine medicinske regninger ned. Og glem ikke, at det 12-ugers ur begynder at tikke, så snart du skal forlade arbejdet-uanset om du bliver lagt i sengeleje for at forhindre graviditetskomplikationer, uanset om din baby er født 15 uger tidlig. Når dine 12 uger er slut, er det det. Fordi vi værdsætter moderskab lige så meget!
Mere: Den amerikanske flåde har lige hævet ante på betalt barsel
Den virkelig triste del er, at de kvinder, der har FMLA-kvalificerede job, har en tendens til at være kvinder, der allerede har en højere indkomst. Dem, der ikke har meget i indkomstmåden - dem, der allerede kæmper - er dem, der mest sandsynligt vil have zilch i vejen for fordele efter fødslen. Så det er dem, der sandsynligvis er tvunget til at finde en måde at komme tilbage på arbejde inden for de første par uger efter fødslen - og dem der skal håndtere konsekvenserne af en lille nyfødt, der bliver udsat for bakterier i dagplejen, før hans immunsystem får et par måneder til at stivne op. Det er dem, der skal skrabe flest penge sammen til hospitalsregninger omkring formelomkostninger og bleer og udgifter til dagpleje.
I mellemtiden mellem tre måneder og to års betalt i resten af verden - betalt! - orlov er normen. USA er et af kun tre lande uden betalt orlov på bordet sammen med Surinam og Papua Ny Guinea.
Mere: Hvordan amerikanske barselsorlovspolitikker sammenligner med andre lande (INFOGRAPH)
Vi kan bedre end dette - vi har at gøre det bedre end dette - især hvis vi vil blive ved med at tale om, hvor meget vi elsker og værdsætter mødre. Du kan skriv til dine repræsentanter i kongressen at opfordre dem til at gøre nogle fremskridt med betalt forældreorlov, og glem ikke at medtage din også lokale myndigheder, da nogle stater og endda byer har implementeret deres egen betalte orlov politikker. Hvis vi kan gøre mere for at støtte mødre - både dem, der arbejder og dem, der bliver hjemme - så behøver det måske ikke at være verdens hårdeste job alligevel.
