Du bruger sandsynligvis lige så mange timer på arbejde, som du er vågen derhjemme. Således bruger du lige så meget tid sammen med dine kolleger som med din familie.
Det er rart at kunne fortælle folk på arbejdet vigtige ting, der foregår derhjemme. Nogle gange er det rart at få indsigt fra en kollega om et personligt problem. Som et resultat er det svært at afgøre, hvor grænsen skal tages med forretningsvenner. Skal du dele alle former for intime detaljer om dit hjemmeliv, eller skal du være helt stille om, hvad der foregår væk fra arbejde?
At dele for meget kan få andre til at tænke mindre om dig
En af mine første vejledere havde problemer med sin mand. Hun begyndte at komme sent på arbejde. Så sad hun og fortalte sin assistent alle sine problemer. Som tiden gik, gjorde hun intet arbejde, og det gjorde hendes assistent heller ikke. Da hun besluttede at flytte ud på sin mand, tog hendes assistent fri og hjalp. Fra det tidspunkt respekterede hendes assistent hende ikke længere og arbejdede ikke længere særlig hårdt.
Når du er på arbejde, vil du gerne blive bedømt ud fra kvaliteten af det arbejde, du udfører. Hvis du er en vidunderlig arbejdstager, men deler med alle, at du ikke kan kontrollere dit hjemmeliv, vil de inkludere det i deres vurdering af dig.
Arbejdets hovedmål
Hjemme hos din familie og venner kan dit hovedmål være at socialisere. Hovedårsagen til, at folk går på arbejde, er at arbejde. Nogle gange glemmer folk det.
Hvor meget skal du dele?
Nogle mennesker tror, at andre er meget interesserede i alle deres problemer. Måske viser andre bekymring, men mest sandsynligt ønsker de ikke rigtig at være helt involveret.
At holde afstand mellem dit arbejdsliv og dit hjemmeliv er en god ting.
Her er en liste over ting, du skal holde for dig selv:
- Detaljer om en sygdom
- Detaljer om dine argumenter med din ægtefælle
- Oplysninger om dine økonomiske problemer For kvinder, detaljer om deres månedlige cyklusser
- Detaljer om romantiske erobringer
- Deltagelse i, hvad dit barn sælger fra skolen
Her er en liste over ting, du kan dele:
- At du var syg og har det godt nu
- At du køber et nyt hus
- At du tager på ferie
- At du har problemer derhjemme, men ikke hvad disse problemer er
Tilsynsførende bør ikke socialisere med deres medarbejdere
Forestil dig en situation, hvor supervisoren og flere af medarbejderne har et ugentligt pokerspil. Forestil dig, at det bliver tydeligt, at en af medarbejderne i pokergruppen ikke fungerer effektivt, og at den skal fyres. Supervisoren har et meget hårdt problem. Hvis hun fyrer medarbejderen, kan pokergruppen falde fra hinanden. På den anden side, hvis hun beholder medarbejderen og det ugentlige spil, bliver hun nødt til at udføre medarbejderens arbejde for at sikre, at det bliver gjort. Tilsynsførende bør ikke socialisere med deres medarbejdere.
Mere om arbejdsforhold
- Kom godt sammen på kontoret: Krigførende mennesker
- Sådan håndteres en vanskelig kollega
- 11 måder at undgå akavede samtaler på
