I denne uge besvarer vi et spørgsmål fra en kvinde, der lå hos sin chef og nu står over for konsekvenserne på arbejdet.
Spørgsmål:
Jeg gjorde det store NEJ.
Jeg sov med min chef.
Først var det spændende, og så blev det gammelt, men jeg vidste ikke, hvordan jeg skulle ende det. Det viste sig, at jeg ikke behøvede det. Nogen opdagede os komme ud af en restaurant og nakke på parkeringspladsen bagefter. Hun tog historien med til Human Resources. Nu er min chef væk, fyret, og jeg er her stadig. Og alle kigger på mig, som om jeg rystede ham for at komme videre.
Hvad skal jeg gøre? Jeg vil ikke stoppe. Hvordan lever jeg det ned? Mit firma lækker sladder som en gammel båd, selvom det ikke er alles opgave. Selvom mit firma ikke kan tage væk de bonusser, jeg fik i det sidste år, er det klart, at jeg ikke får flere.
Svar:
Når du sover med chefen, bliver det hurtigt alles sag. De spekulerer. Hvad betyder dit særlige forhold for dig og for dem, og vil du få størstedelen af salgsfremmende muligheder? De sladrer om din motivation og diskuterer, om du er tiltrukket af din chef eller simpelthen let eller opportunistisk. Som du og din chef lige opdagede, føler virksomhedsledelsen det måske nødvendigt at handle hurtigt for at beskytte sig selv mod anklager om ulovlig seksuel chikane.
Selvfølgelig tror du, at det kun er din virksomhed; hvad nu, hvis det at sove med din chef blev "gammelt" for dig, men stadig mere meningsfuldt for ham? Hvordan ville du have håndteret det? Hvad hvis det modsatte skete, og han var træt af dig? Ville du have følt dig brugt og følt, at han dumpede dig på en særlig ubekymret måde? Ville du selv have gået til HR?
Nu står du tilbage med tre muligheder.
Du kan "hæve dig over dette" og fordoble din indsats for at gøre et godt stykke arbejde for at bevise over for din arbejdsgiver og jævnaldrende, at alle muligheder, du har modtaget, er kommet fra dit talent og ikke særlige tjenester.
Du kan bede HR om at gribe ind for at dæmpe sladder, da nogle af kommentarerne nu om dig kan udgøre ulovlig seksuel chikane, især hvis de er grafiske og hyppige.
Du kan forhandle et arrangement med HR om et glødende referencebrev, da de måske også vil have dig til at forlade. Ifølge den tidligere advokat-vendte HR-konsulent Rick Birdsall: “Du har en god mulighed for en venlig afgang, hvor du forhandler en fratrædelsespakke til gengæld for en dispensation, hvor du giver afkald på eventuelle juridiske krav mod din arbejdsgiver. Du får dermed støtte, mens du går videre med din karriere.”
Endelig, efter at du har valgt den mulighed, du foretrækker, hvis du virkelig tror, at dit omdømme er forurenet, og dine fremtidige bonusser er kompromitteret, kan du kombinere det med at lede efter en ny arbejdsgiver.
© 2016, Lynne Curry. Hvis du har karrierespørgsmål, du gerne vil have, at Lynne skal besvare, skal du skrive til hende på [email protected]. Lynne er en udøvende coach og forfatter til Løsninger og At slå mobben på arbejdspladsen, AMACOM. Du kan følge Lynne gennem hendes andre indlæg på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
