I dag taler vi om, at kolleger holder dig tilbage fra en forfremmelse.
Mere: Sådan styres gennem en tillidskrise på arbejdspladsen
Spørgsmål:
Jeg kan godt lide mit job. Jeg vil gerne komme videre, og jeg arbejder hårdt og hurtigt.
Dette irriterer to af mine kolleger. Når jeg passerer deres skriveborde, hører jeg dem komme med kommentarer som: "Kom ikke i vejen for hastighedsdæmonen." Jeg forstår ikke, hvorfor de ærgrer sig over, at jeg arbejder hurtigt. Jeg gør det ikke for at få dem til at se dårlige ud. Jeg lader som om jeg ikke hører deres kommentarer.
Selvom jeg er den yngste i afdelingen, tænkte jeg, at et godt stykke arbejde ville være min vej til en forfremmelse til teamleder. For to måneder siden fortalte min vejleder mig, at jeg var frontløber for den næste mulighed, da vores nuværende teamleder planlægger at flytte ud af staten om to måneder.
I morges hørte jeg gennem vinstokken, at min vejleder er utryg ved at promovere mig, fordi disse kolleger ikke kan lide mig, og teamledere skal have gode relationer til kolleger. Jeg planlægger at tale med min vejleder om dette. Hvad skulle jeg sige?
Mere: En af mine kolleger stjæler penge ud af punge, og min chef vil ikke gøre noget
Svar:
Hvis du går til din vejleder med dette problem som et problem, præsenterer du ham for et uløst problem. Hvis du i stedet prøver først at løse det eller kommer til ham med en potentiel løsning, øger du dine chancer for at opnå den kampagne, du søger.
Start med at lære, hvad du står overfor. Irriterer du dine kolleger med din hastighed, eller sniper de på dig, fordi de ikke kan lide dig af en anden grund? Truer du dem med din ungdom eller hjerner? Kan en del af problemet være, at du handler overlegen, fordi du gennemgår projekter og dermed gør kollegaer, der arbejder langsommere, rasende?
Kort sagt har du brug for mere information, som disse to kolleger besidder. Næste gang du hører en kommentar, skal du stoppe død i dine spor og sige, “OK, hvad gør jeg, der irriterer dig? Fortæl mig det bare, så kan jeg ordne det. ”
Den gode nyhed, du har en måned til at regne ud, da din nuværende teamleder er på plads i de næste to måneder. Du lærer også to værdifulde lektioner. For det første, mens det foregiver ikke at høre kommentarer virker midlertidigt, løser det ikke noget. For det andet kræver det gode relationer til kolleger samt hårdt arbejde for at komme videre.
Endelig, hvis du forsøger at diplomatisk finde ud af og løse dette problem, når du præsenterer situationen for din vejleder, kan han indse, at problemet ikke er hos dig, og det ligger hos dine kolleger - og derfor er det hans problem at løse.
© 2016, Lynne Curry. Hvis du har en karriere spørgsmål, du gerne vil have, at Lynne svarer på, skriv til hende @ [email protected]. Lynne er en udøvende coach og forfatter til Slog denMobbe på arbejdspladsen, AMACOM & Løsninger. Du kan følge Lynne gennem hendes andre indlæg på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
Mere: Jeg keder mig over mit nye job, men er bange for, at hvis jeg forlader det, vil det se dårligt ud på mit CV
