Spørgsmål:
Mens den afdeling, jeg arbejder i, kun har tre medarbejdere, beskæftiger vores virksomhed syvogfyrre medarbejdere. Jeg er ny i virksomheden og kender kun mine to kolleger og vejleder. Jeg har nikket til et par mennesker på gangene, men andet end det har holdt for mig selv.
Da min vejleder mailede alle i vores afdeling om, at vores virksomhed planlægger en off-site, team-building “retreat” fredag, spurgte jeg hende, om jeg bare kunne blive ved mit skrivebord og arbejde den dag. Hun fortalte mig, at tilbagetrækningen ville være "sjov", og ikke at deltage var ikke en mulighed.
Mere:Min vejleder og kollega satte mig midt i deres drama
Jeg fortalte hende, at jeg hader at tale i grupper, og hun sagde: ”Mange mennesker har det sådan i starten. Men alle er altid glade for, at vi holdt tilbagetog i slutningen af dagen. ”
Jeg sagde ikke noget, men besluttede, at jeg ville tilkalde syg fredag, men lige før lukketid torsdag kom min vejleder forbi min arbejdsstation og sagde: "Ingen skal syge i morgen." Da jeg kiggede helt chokeret på hende, sagde hun, "det troede jeg", som om hun kunne se lige igennem mig, og mindede mig derefter om, at jeg ikke får sygefravær de første halvfems dage.
Hvad skal jeg gøre?
Svar:
Betragt det som en del af dit job at deltage i dette tilbagetog. Din virksomhed giver dig en dag med "let arbejde", hvor du finder ud af ting om din virksomhed og kolleger, der ellers kan tage måneder at lære.
Hvis du kan, skal du indse, hvad denne virksomheds tilbagetog tilbyder dig. Det giver dig en chance for at lære, hvem der er hvem, og hvor din virksomhed som helhed er på vej hen. Du møder måske personer, du gerne vil lære at kende som venner.
Mere: Min gamle chef giver mig en negativ reference
Sikkert, dette tilbagetog skubber dig ud af din komfortzone og kan tvinge dig til at interagere med mennesker, du ikke kender. Men du er ikke kun en del af en afdeling, du er en del af en virksomhed, og vil du ikke gerne lære mere om dette firma, du har tilsluttet dig?
Endelig har din vejleder ret. De fleste mennesker kan ikke lide at tale i en stor gruppe. Så du vil være blandt andre, der forstår, hvis din stemme ryster, når du først bliver bedt om at tale. Hun har også ret i, at du kan opleve, at du er glad for, at du har deltaget. Så prøv det. Hvad har du at tabe?
© 2017, Lynne Curry. Hvis du vil have svar på din karriere spørgsmål, det er let. Skrive [email protected]. Lynne forfattede At slå mobben på arbejdspladsen (AMACOM, 2016) og Løsninger. Du kan også følge Lynne@lynnecurry10 på twitter eller få adgang til hendes andre indlæg på SheKnows, www.workplacecoachblog.com eller www.bullywhisperer.com.
