I dag taler vi om, hvordan partiskampe kan påvirke arbejdspladsen.
Mere: Mine kolleger mistede al respekt for mig, da jeg fortalte dem, at jeg stemmer på Trump
Spørgsmål:
Da jeg fik dette job, tog mine kolleger imod mig med åbne arme, og jeg troede dumt, at jeg havde fundet en arbejdsfamilie, jeg aldrig ville forlade. Det hele ændrede sig med valget.
Indtil dagen efter valget havde jeg holdt mund om mine politiske synspunkter. Alle på mit kontor foretrak Clinton og betragtede Trump som foragtelig. Jeg husker en kvinde, der sagde: "Hvordan kunne en tænkende kvinde stemme på ham?"
Nå, jeg kunne og gjorde. Og jeg begik den fejl, at jeg sagde det, da Trump vandt, fordi jeg følte, at hans valg viste, at der var mange mennesker, der tænkte som jeg gjorde. Jeg vil aldrig glemme rædslets blik på min kollegas ansigt. Nyheden spredte sig som en børsteild. Kollega efter kollega konfronterede mig med at spørge: ”Hvordan kunne du?"
Mine kolleger foragter mig nu og opfører sig som om jeg er racist og sexist. Jeg frygter, at jeg aldrig bliver vejleder her, som var en af mine karriere mål. Jeg hælder til at stoppe, men jeg elskede virkelig dette job og mine kolleger, og jeg ved ikke, hvad jeg vil sige, hvis en interviewer spørger "Hvorfor forlader du dette job?"
Mere: Min chef har en Donald Trump -personlighed, og jeg ved ikke, hvordan jeg skal forsvare ham
Svar:
Når to kandidater og deres følgere dæmoniserer den anden kandidat og hans eller hendes tilhængere, efterlader det bitterhed, der ikke kan lade være med at surme relationer på nogle arbejdspladser. Ved de sidste to valg slugte dem, der støttede andre kandidater, generelt deres skuffelse og gik videre. Dette år føles anderledes af mange grunde, herunder det faktum, at dine kolleger forventede, at deres kandidat ville vinde forrådt af modsætningen mellem valgkollegiet og folkeafstemningsresultaterne og virkelig frygter mange af Trumps adfærd.
Selvom det ikke gør det rimeligt for dem at lede deres vrede og forræderi mod dig, betyder det dog, at du skal lære at håndtere det.
Giv det først tid. Dette valg skabte ægte sorg, der begyndte med chok og benægtelse.
For det andet, hvis du er fast besluttet på at få denne kampagne, har du nogle forklaringer at gøre. Selvom kollegaen, der spurgte "Hvordan kunne du?" sandsynligvis ment dette spørgsmål som et angreb frem for et ægte spørgsmål, kan du svare. Sandsynligvis følte du, at landet havde brug for forandring. Du kan vælge at holde et spejl op og sige: ”Kan vi komme forbi mærkningen? Jeg er ikke pludselig sexist eller racist. Begge kandidater havde fejl. ” Uanset hvad har du et synspunkt, og det er på tide, at vi helbredes ved at lytte til dem, der ser tingene anderledes end vi.
For det tredje har du en chance for at lære en hård lektie: Sådan håndteres afvisning, en særlig vigtig færdighed, hvis du har tænkt dig at blive vejleder. Når tilsynsførende ikke kan håndtere misbilligelse, lærer manipulerende medarbejdere at spille dem. Hvis du lader andres misbilligelse styre dig eller tvinger dig til at forlade et job, du elsker, tager du den lette vej ud og mister en del af dig selv. Bliv, og tal med din arbejdsfamilie. Vi er alle nødt til at helbrede de splittelser, som dette valg skabte eller afslørede.
© 2016, Lynne Curry. Hvis du gerne vil have svar på dit karrierespørgsmål, er det let. Skrive [email protected]. Lynne forfattedeAt slå mobben på arbejdspladsen (AMACOM, 2016) og Løsninger. Du kan også følge Lynne@lynnecurry10 på Twitter eller få adgang til hendes andre indlæg på SheKnows, www.workplacecoachblog.com eller www.bullywhisperer.com.
Mere: At elske mit job ødelægger mit forhold
