I dag taler vi om at holde fast i og blive beskadiget af en chef med et dårligt ry.
Mere: Jeg kan miste en forfremmelse, fordi mine kolleger er truet af min produktivitet
Spørgsmål:
Jeg arbejder for en Donald Trump klon, men jeg har ikke en Mike Pence eller en Kellyanne Conway personlighed til at håndtere ham. De synes ikke at have problemer med at forklare, hvorfor deres kandidat gør, hvad han gør. Når kunder eller mine kolleger spørger, om det generer mig, når min chef læner mod kvinder eller kommer med dumme kommentarer om dem, der ikke kan komme ud af velfærden og få et job, siger jeg sandheden - det generer mig.
Men så siger jeg, at det ikke er den chef, jeg arbejder for. Min chef er en god fyr. Han behandler mig godt. Han lader mig have ideer i modsætning til hans, så længe jeg lytter til ham først og gør en god sag for mine. Jeg har lært, at han blæser op og derefter skinner om nogen eller en situation og derefter simrer ned. Han er faktisk fantastisk at arbejde for.
Han lærer ikke på mig, og selvom jeg lejlighedsvis har bekymret mig for, om det betyder, at jeg ikke er attraktiv nok, har jeg besluttet, at det er fordi han kender mig som person.
Jeg er dog bange for, at folk vil tro, at jeg deler hans holdninger, fordi jeg har arbejdet for ham i mere end et år. En dag vil jeg gerne videre fra dette job, og jeg er bekymret, fordi han er velkendt i denne by, at jeg mister mulighederne, fordi en potentiel arbejdsgiver vil antage mig.
Jeg vil også gerne beskytte ham mod, hvordan alle ser ham, fordi han er så meget mere, end de tror.
Hjælp?
Mere: Sådan styres gennem en tillidskrise på arbejdspladsen
Svar:
Hvis du præsenterer dig selv på den rigtige måde, vil de fleste se dig som dig, selvom nogle måske antager, at du er enig med din chef. Stil dem lige uden at smække din chef. »Ja, han sagde det, selvom det ikke er det, jeg tror. Hvis du vil forfølge det, skal du tage det op med ham. ”
Du kan ikke beskytte din chef. Du kan, som du gør nu, fortælle dem, at der er mere ved din chef, end det ser ud til. Lad dem vide, at han behandler dig med respekt, at der er mere ved ham, end man ser, og at han har været fantastisk at arbejde for. Hvis du vil, forklar hvad det er, og hvad du har lært af ham.
Når du forlader, sammen med din chefs anbefalingsbrev og CV, skal du give fremtidige arbejdsgivere et følgebrev skitsere, hvad du ved, hvordan du gør og bemærke, at du har lært at arbejde med og for personer, der tænker anderledes end du gør. Potentielle arbejdsgivere læser følgebrev, mens de scanner CV'er, og den linje kan intriger den rigtige slags arbejdsgiver.
Mere: Jeg mister kunder, fordi min kollega saboterede mig
© 2016, Lynne Curry. Hvis du har en karriere spørgsmål, du gerne vil have, at Lynne svarer på, skriv til hende @ [email protected]. Lynne er en udøvende coach og forfatter til Løsninger og At slå mobben på arbejdspladsen, AMACOM. Du kan følge Lynne gennem hendes andre indlæg på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
