I dag taler jeg om det hårde spørgsmål om, hvorvidt man skal afsløre en tidlig graviditet under en jobsøgning.
Mere:Min chef bad mig om at skrive dårlige checks - og forlod straks landet
Spørgsmål:
Jeg er gravid i tre måneder og søger job. Det er endnu ikke indlysende, fordi jeg har holdt mig i form. Jeg er bange for, at hvis jeg siger, at jeg er gravid, vil ingen ansætte mig, og jeg har virkelig brug for jobbet.
Skal jeg eje op til at være gravid, når jeg interviewer? Hvis jeg får tilbudt jobbet, skal jeg så give arbejdsgiveren besked på tidspunktet for tilbuddet? Hvad hvis jeg bliver spurgt, om jeg er gravid af en interviewer, der bemærker, at jeg begynder at blive tyk omkring midten?
Jeg vil hellere arbejde i mindst en måned og lade dem se, at jeg er en god medarbejder og derefter fortælle dem det. Jeg er dog bange for, at de vil føle, at jeg var uetisk, og jeg har det dårligt med dette.
Kan du rådgive mig?
Mere:Jeg er bange for, at en kollega vil afsløre min festpige fortid
Svar:
Du behøver ikke at nævne din graviditet under et interview. Du har også ret i, at nogle arbejdsgivere ikke ansætter gravide ansøgere på trods af føderale og statslige love, der gør forskelsbehandling af gravide ulovlige. Disse arbejdsgivere angiver simpelthen andre grunde til ikke at ansætte vordende mødre.
Selvom det er kontraintuitivt, behøver du ikke at svare sandt på et ulovligt spørgsmål stillet af en interviewer, f.eks. "Er du gravid?"
På samme tid har du helt ret i, at en arbejdsgiver kan føle sig forrådt, når de får at vide, at du er gravid bare en måned efter at have ansat dig og indser, at du gemte disse oplysninger under dit interview. Når som helst du begynder et ansættelsesforhold og skjuler en kendsgerning, som de fleste arbejdsgivere gerne vil vide, risikerer du at miste tillid, en nødvendig ingrediens i et sundt forhold mellem arbejdsgiver og medarbejder.
Du har to etiske måder at klare denne udfordring på.
Først kan du fortælle sandheden. Hvis du planlægger at arbejde efter du har leveret dit barn, vil HR-kyndige arbejdsgivere stadig ansætte dig, hvis du præsenterer dig godt og er den mest kvalificerede kandidat.
For det andet, ansøg om midlertidige job. Mange arbejdsgivere, der ansætter midlertidigt ansatte, foretrækker faktisk at ansætte ansøgere, der ikke ønsker et langsigtet job pga de frygter, at hvis de ansætter dem, der søger et længerevarende job, vil de nyansatte medarbejdere fortsætte deres job Søg.
Alternativt kan du søge arbejde via et vikarbureau. Midlertidige agenturer tilbyder jobsøgende en gyldig måde at tjene penge på kort sigt. Så kan du arbejde, så længe du kan og genstarte, så snart du er klar efter fødslen. Du kan også finde en stor midlertidig koncert på deltid, så du kan blive hjemme deltid efter at du har leveret.
Endelig, hvis du fortæller sandheden, og et venligt interview pludselig bliver koldt, skal du besøge din stats menneskerettighedskommission og bede dem om at hjælpe dig.
Mere:Jeg er chef for at negle interviews - men jeg hader alle de job, jeg får
Har du et spørgsmål til Lynne? Send hende en e -mail på [email protected] med emnet "SheKnows", og hun kan besvare dit spørgsmål (fortroligt) i et kommende stykke på SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Lynne er executive coach og forfatter til Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Du kan følge Lynne gennem hendes andre indlæg på sheknows.com, via workplacecoachblog.com, bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
