Nyhedsblink: Den traditionelle 9 til 5 arbejdsdag og 40 timers arbejdsuge er langsomt ved at være fortid. Moderne fagfolk bevæger sig mod mere fleksible arbejdstider og finder et fleks-arbejdsscenario mere produktivt og en bedre måde at opnå balance mellem arbejdsliv og privatliv.
Især kvinder har meget at vinde ved fleksarbejde. Ofte tvunget til at vælge mellem et job, der bruger al deres tid eller chancen for at blive involveret i deres børns liv, forlader for mange kvinder arbejdsstyrken. Resultatet er en hjerneflugt - et tab af fantastisk strålende kvinder fra virksomheder, der har brug for deres talenter. Jeg har set det ske gang på gang, og derfor grundlagde jeg Inkwell-et fremadstormende rekrutterings- og personalevirksomhed, der forbinder dygtige kvinder med fleksible, men alligevel job på højt niveau, der giver dem mulighed for at udarbejde deres egne skemaer.
Lyder godt, ikke? Her er fem grunde til, at fleksarbejde er vejen til kvinder.
1. Betalt barsel er ikke altid nok
På det seneste har progressive grupper lobbyet hårdt for betalt forældreorlov. Det er et værdigt mål - trods alt er USA den eneste udviklede nation i verden, der ikke pålægger en eller anden form for betalt orlov. Men det er en kortsigtet løsning, da 12 ugers betalt orlov ikke dækker de mange års forældre, der venter. Kvinder har brug for løsninger, der vil bære dem gennem de næsten to årtier, det tager at opdrage et barn - endsige flere børn.
Mere:3 grunde til, at vi har brug for at støtte opstart af kvinder
2. Deltid skærer det ikke rigtigt
Nogle vil sidestille fleksarbejde med "deltid", men jeg tror, at deltid er en forkert betegnelse. Hos Inkwell placerer vi ofte professionelle kvinder på højt niveau i 20-timers arbejdsuge-stillinger-med den overbevisning, at 20 timer om ugen fra en Utroligt kvalificeret kandidat er meget mere værdifuld end 40 timer fra en mindre erfaren medarbejder, der ikke har nær så meget at gøre tilbud. Vi placerer også kandidater, der arbejder 40+ timer om ugen på et fleksibelt skema.
3. Fleksarbejde hjælper dig med at holde dine færdigheder friske
Når det kommer til din karriere, det skal ikke være alt eller ingenting. At arbejde med en fleksibel tidsplan hjælper kvinder med at opretholde de færdigheder, de har erhvervet gennem mange års uddannelse, erhvervserfaring og præstation. Ved at blive i spillet bevarer de ikke kun deres færdigheder intakte, men får også nye - og de forbliver engagerede på lang sigt.
Mere:6 Effektive og praktiske business coaching tips til kvinder
4. Fleksarbejde er mere produktivt
Denne kan komme som en overraskelse: Eksperter finder ud af, at arbejdet med en fleksibel tidsplan faktisk gør folk mere produktive og kreative i deres karriere. Nogle forskere har foreslået, at a 25-timers uge er ideel for vidensarbejdere. Det er en fejl at tro, at den eneste værdi, du bringer til et job, afhænger af det antal timer, du arbejder. Nogle gange, virkelig mindre er mere.
5. Fleksibilitet er fremtidens bølge
Med hurtigt skiftende teknologier lige ved hånden og en verden, der vokser mere globalt forbundet hver for sig minut, er det naturligt, at vi bevæger os mod en arbejdsplan, der er mere fritflydende og mindre afhængig af ur. Heldigvis er en sådan plan en stor velsignelse for kvinder - der kan balancere arbejde og familie på en måde, der er dybt tilfredsstillende og givende i det lange løb.
Mere: Hvordan jeg endelig indså, at det var at være arbejdsnarkoman, er ikke en god ting
Manon DeFelice er grundlægger og administrerende direktør forInkwell, en opstart, der matcher dygtige fagfolk med virksomheder, der har brug for toptalenter på et fleksibelt grundlag. Hun er mor til tre små børn og bor med sin familie i Old Greenwich, CT. Tjek hendes Inkwell tonehøjde på SheKnows!
