For femten år siden var jobsamtale -processen temmelig ligetil, men begrænset med hensyn til, hvad en arbejdsgiver kunne lære om dig på en halv times tid. Du mødtes med nogen fra menneskelige ressourcer. Hun/han spurgte: Fortæl mig om dig selv. Om dine erhvervserfaringer. Dejligt, nu møder du din (måske) kommende arbejdsgiver. Potentiel fremtidig arbejdsgiver kommer ind, skummer over dit papir -CV, som om det er menuen på en restaurant, hun har været på 150 gange. Har du nogle klip (hvis relevant)? Du afleverer bindemidlet til klip, du arbejdede med natten før. Han/hun kigger på dem, fordi dette møde seriøst skal afsluttes før kl. 10.20, og du har inkluderet 20 universitetsavisklip om studentermøder om cafeteria -mad. Afhøret begynder. Fortæl mig om dig selv. Om dine erhvervserfaringer. Hvorfor vil du arbejde her? Og selvfølgelig: Hvad er din største svaghed?
Du har dit svar på det sidste "trick -spørgsmål" forpligtet til hukommelse:
Nogle gange bliver jeg så involveret i mit arbejde, at jeg ikke kan se det større billede (fordi jeg er genial og engageret i opgaven).Jobsamtalen slut. Uanset om du lander jobbet eller ej, kan det have alt at gøre med dine strålende svar eller alt, der skal gøres med om du har de rigtige sko på, eller du og receptionisten er knyttet til din kærlighed til Starlight Mints. Det er nogens gæt.
Jobsamtaler er meget anderledes i dag. Vi bad flere eksperter i ansættelsesbranchen om at give os besked om, hvad du kan forvente, når du møder potentielle arbejdsgivere - her er de ni tip, du har brug for til at tackle dagens største jobsamtaleændringer.
1. Forbered dig på adfærdsmæssige interviewspørgsmål - Spørgsmål starter ofte med "fortæl mig om et tidspunkt, hvor" og der er en teknik kaldet STAR -format at svare på en måde, der hurtigt og præcist får din pointe frem, siger Laurie Battaglia, CEO & Workplace Strategist med Tilpasset på arbejdet. "Ansøgere kan google udtrykket og finde lister over spørgsmål at øve ud fra," siger Battaglia. "Øvelse og forberedelse er nødvendig for at gøre dette godt."
2. Ansigt til ansigt interviews erstattes undertiden med automatiserede interviews -Et "envejs" interview er en almindelig arbejdsgiveranmodning i disse dage, siger Sharon-Frances Moore, formand for Shances, en etikette og virksomhedens coachingvirksomhed i New York. "Envejsinterviews, der bruger forudbåndede spørgsmål og webkameraer til at optage svar, stiller interviewpersonen en ulempe," siger Moore. »Denne metode til interview giver ikke interviewpersonen mulighed for at læse interviewerens reaktioner på deres spørgsmål. Interviewer -signaler såsom kropssprog og toneændringer kan hjælpe interviewpersonen med at bestemme, hvordan de kan justere deres svar for at få et bedre resultat. Enkelt sagt gør envejsinterviews det umuligt at "vibe med intervieweren."
Mere:11 job med bedre fordele, end du ville forvente
3. Arbejd for det firma, du vil arbejde for - endda Før de ansætter dig -Spørgsmål bliver ofte erstattet af at teste kandidater på stedet i et virkeligt scenario for at få en bedre forståelse af en jobansøgers færdigheder og motivation, siger Karin Schroeck-Singh, grundlægger af CareerHeads.com. Du kan medbringe papirkopier til en jobsamtale, men afhængigt af jobtypen understøtter visuelle porteføljeeksempler muligvis din ansøgning på en mere effektiv måde. Og hvis du virkelig vil have et ben op på konkurrencen, skal du gøre dit arbejde for dem Før de ansætter dig. "En webdesigner, der tager sin tablet eller computer med og viser en potentiel arbejdsgiver, de websteder, han/hun har oprettet til forskellige kunder, er god," siger Schroeck-Singh. ”For mig ville den kandidat, der ville skille sig ud, imidlertid være den, der allerede kan vise mig, hvordan en virksomheds websted kunne se ud. Det ville bevise, at kandidaten allerede tænkte over det, studerede virksomhedens baggrund og rullede ærmerne op, før han kom til interviewfasen. ”
4. Har en online tilstedeværelse - Du kan afsky sociale medier. Ingen beder dig om Snapchat om din dag, men du bliver nødt til at suge den til sig og i det mindste oprette en LinkedIn -konto, din arbejdsgiver let kan finde og henvise til. “Rekrutterere bruger det mere end nogensinde; du kan endda blive fundet på den måde, ”siger Battaglia. “Din LinkedIn -profil skal understøtte dit CV og omvendt. Sørg for, at den fortæller din historie godt og professionelt. Og læg et hovedskud på LinkedIn i professionel påklædning. ”
5. Ryd op i din online tilstedeværelse -Inden du sender dit CV ud, skal du sørge for, at din LinkedIn er opdateret, og at du har slettet al mærkelighed fra dine Facebook-, Twitter- og Instagram-konti. Rekrutterere får deres første indtryk af dig fra din online tilstedeværelse, og du får ikke din fod ind af døren, hvis du bruger din til at lufte om din eks og gamle chef. “Flere statistikker har vist, at offentliggørelse af upassende indhold online (tekst, kommentarer, billeder, videoer osv.) er en klar turn-off og har ofte fået HR-chefer til at afvise kandidater, inden de giver dem et tilbud, ”siger Schroeck-Singh. “Jeg begyndte at gennemgå folks onlinekonti, og det undrer mig altid, at folk ofte ikke er klar over, hvordan karriere-skadelig kan det være, hvad de sender online. Man kan have et godt CV, et imponerende følgebrev, et perfekt interview, men hvis den sidste kilde en arbejdsgiver kigger på, er hans online omdømme (på Twitter, LinkedIn, Facebook, Pinterest osv.) kan alle de store indtryk, som kandidaten gav, forsvinde i et spørgsmål om sekunder. ”
6. Når spørgsmål er mere nanier, end du husker, skal du rulle med det - Ud over at stille dig spørgsmål, der vedrører den aktuelle stilling, er nogle HR -repræsentanter udfordrende interviewpersoner med kreative, men vanskelige spørgsmål som f.eks. ”Hvordan passer du en giraf i et køleskab? ” i et forsøg på at få en fornemmelse af din tankeproces, kreativitet og tilgang til problemer, siger Brandi Britton, distriktspræsident for Kontorteam. "Andre spørgsmål uden for væggen, såsom 'Hvis du kunne interviewe tre mennesker, levende eller døde, hvem ville de være?' Kan hjælpe arbejdsgivere med at lære mere om din arbejdsstil eller personlighed," siger Britton.
7. Der er en god chance for, at du bliver interviewet af (eller med) en gruppe mennesker - Alle er pressede til tiden i disse dage. Virksomheder kan foretage panelinterviews, fordi det er en effektiv måde at få kandidater igennem flere jobsamtaler i tide, siger Britton. Og selvom det er mindre almindeligt, foretager nogle arbejdsgivere endda gruppeinterviews med flere kandidater samtidigt for at observere deres interpersonelle færdigheder.
Mere:7 daglige vaner hos succesrige kvinder
8. Kend virksomheden inde og ude - En arbejdsgiver vil altid spørge dig, hvis du har spørgsmål (den konstante, der sandsynligvis aldrig vil ændre sig). Altid har spørgsmål og sørg for, at de stemmer overens med den omhyggelige forskning, du har foretaget om virksomheden, ved at google dem og tjekke dem ud Glasdør og endda forfølge deres virksomheds side på LinkedIn. Se på den lyse side: Det er lettere nu end nogensinde før at lave dine lektier inden et interview.
9. Send en taknota eller e-mail -Nogle gammeldags behageligheder, du lærte af din mor, er stadig værdsat i dag. "At sende en taknota efter interviewet kan virke gammeldags, men ansættelsesledere sætter stadig pris på at modtage en," siger Britton. "Plus, det er en mulighed for at bekræfte din professionalisme og lyst til jobbet."
