Forleden kastede du næsten op, da din kollega spiste en ægsandwich i et møde og bogstaveligt talt måtte løbe ud af konferencelokalet. Du bærer de samme blousy skjorter uge efter uge og har fundet på undskyldninger for, hvorfor du ikke kan deltage i de ugentlige kontors happy hours. Du har en hemmelighed. Og mens du tror, at alle ved det-det gør de ikke-på et tidspunkt bliver du nødt til at afsløre for din chef og kolleger, at du er gravid.
Mere:Hvad jeg ville ønske, at nogen havde sagt til mig, da jeg kæmpede for at blive gravid
Hvis du overhovedet tænker på, at graviditet er en ulempe, og du er bekymret for din chefs svar, er her tre ting at huske:
- For at menneskeheden skal eksistere, skal kvinder have babyer.
- Arbejdende kvinder får babyer og integrerer familie og arbejde hele tiden.
- At være gravid og give 4-6 måneders varsel er en fordel i forhold til enhver anden medarbejder, der kan falde i morgen og være uden arbejde i 3-6 måneder med handicap.
OK, så nu hvor du bliver mindet om, at graviditet er en væsentlig del af livet, er du det eneste køn, der kan gøre det, og kvinder styrer verden, du har stadig brug for at dele nyheder med din chef på en måde, der viser, at du er hensynsfuld i forhold til, hvad dette betyder for dit team og håndterer din orlov professionelt, mens du stadig sigter mod at få det, du vil have. Her er nogle ting, du ikke bør sige, med forslag til, hvad du skal.
1. "Fik du min email?"
Ansigt til ansigt er den professionelle måde at dele dine nyheder på. Hvis du er fjernmedarbejder og ikke kan tidsbestille dine nyheder med et personligt møde, skal du planlægge en videochat. Lad ikke nogen se det på sociale medier, før du har fortalt din vejleder!
2. "Familieforlov i Amerika er kedeligt."
Det gør det, men at være sur over for din chef over det vil typisk ikke hjælpe. Tal i stedet om, hvad han eller hun ved om din virksomhedspolitik, og at du ønsker at finde et kompromis om, hvor lang tid du kan tage. Du kan også sige, at du er på dagplejelister eller søger at ansætte en barnepige, så hun ved, at du har tænkt på din returplan.
Mere:Hvordan en traditionel mor opfostrede feministiske døtre
3. "Jeg har dårlige nyheder."
Start ikke samtalen med en negativ note. Sig i stedet, at du vil dele noget spændende. Efter alt, dette er ikke dårlige nyheder. Arbejdende kvinder får babyer hver dag. Hvis du virkelig er bekymret, skal du tage lidt tid før mødet for at lave nogle prænatal yogaøvelser og berolige nerverne.
4. "En ting mere, før du tager på ferie."
Find et tidspunkt, hvor du virkelig kan diskutere nyhederne med din chef, sandsynligvis ikke inden en stram deadline eller på vej ud af døren. Tag en notesbog med et par punkter, du vil komme på tværs af. En god start ville være mængden af orlov, du vil tage, hvordan du planlægger at forberede dit team, og hvilke næste trin din chef gerne vil have, at du følger op på.
5. "Jeg er ikke helt sikker på, at jeg kommer tilbage."
Selvom du tænker dette, skal du ikke sige det. Du ved aldrig, hvordan du vil føle, eller hvad dit budget kan tillade efter en tid væk fra arbejde.
6. "Jeg kan ikke lave det projekt."
Medmindre det kræver tunge løft, skal du ikke melde dig ud af arbejdet, før du bliver forælder, bare fordi du frygter, at det vil gøre livet som forælder sværere. Det er muligt, at du kan tage ansvaret for et projekt i 4-5 måneder, få oplevelsen med dette type lederskab og afhent det på en måde, der fungerer problemfrit for dig, når du går tilbage til arbejde.
Hovedmålet for dette møde med din chef er at lade hende komme ind på denne hemmelighed, så I begge kan planlægge ordentligt din orlov. Kom forberedt med en plan. Din chef kan børste det af og bruge tiden på at være super begejstret for dig, og det er fantastisk. Men kend til tre (eller deromkring) ting, du vil opnå fra dette møde (informer om nyheder, diskuter returtidsramme, talestrategi). Du vil også gerne diskutere, hvordan du vil have ord til at sprede sig på kontoret - fortæller du det til folk eller er hun? Vær professionel og hensynsfuld (fordi hun trods alt måske føler, at dette mere handler om, hvordan det påvirker hende).
Mere:8 spørgsmål til at hjælpe dig med at finde den perfekte babysitter
Katie Bugbee er Senior Managing Editor for Care.com
