David Cameron har bekræftet, at regeringen går videre med planer om at tvinge store virksomheder til at offentliggøre oplysninger om køn lønforskel mellem deres medarbejdere.
Foranstaltningerne, der først blev annonceret i op til valgene i april, vil kræve, at ethvert britisk selskab med mere end 250 medarbejdere til at oplyse forskellen mellem gennemsnitslønnen for deres mandlige og kvindelige medarbejdere. Dette kommer som en del af Camerons storslåede plan om at "afslutte kønsbetingede lønforskelle i en generation", hvilket ærligt talt ikke kan komme hurtigt nok.
En konsultation begynder i næste uge, som undersøger præcis, hvordan lønforskellene vil fungere, hvordan vi kan opmuntre piger til en bredere vifte af karrierer, hvordan vi kan hjælpe forældre tilbage på arbejdspladsen, og hvordan kvinder i alle aldre kan opnå større job sikkerhed.
Cameron sagde, at skridtet ville "kaste sollys på uoverensstemmelser og skabe det pres, vi har brug for for at ændre kvinders lønninger," rapporterede
BBC.Det nye National Living Lage, der starter i april næste år, forventes også primært at hjælpe kvinder, fordi de har tendens til at have de fleste af de lavere lønnede job.
Mere:Britiske kvinder støttede Mind the Pay Gap -kampagnen
Nyheden er blevet hilst velkommen af de andre vigtigste politiske partier, men Arbejdsministerens kvinder og ligestillingsminister Gloria De Piero påpegede, at årlige ligelønstjek er nødvendigt for at sikre, at løn gennemsigtighed gør en "reel forskel." Den tidligere Lib Dem -ligestillingsminister Jo Swinson anklagede Cameron for at være "uambitiøs" med deres tidsskala.
Anne Francke, fra Chartered Management Institute, hyldede foranstaltninger til fjernelse af lønforskellen som et "stort, fedt skridt", men tilføjede, at der er behov for specifikke mål.
Kvinde- og ligestillingsminister Nicky Morgan indrømmede til BBC Radio 4 Today -programmet, at der stadig mangler en endelig beslutning om, hvordan virksomheder skal rapportere dataene. Hun udtalte, at lønforskellen mellem kønnene var "næsten blevet elimineret" for under 40'ere, der arbejdede fuld tid, og appellerede til virksomheder om et "reelt engagement" ved at fastsætte deres egne mål.
Regeringen har også meddelt, at et mål om at få kvinder ind på mindst en fjerdedel af bestyrelseslokalerne i Storbritanniens største virksomheder inden 2015 var opfyldt.
”Virksomheder anerkender værdien af at have en mangfoldig bestyrelse, der afspejler samfundet og deres kunder. Derfor har vi nået denne vigtige milepæl til tiden, ”siger Confederation of British Industry vicedirektør Katja Hall. »Men vi må ikke lade vores vagt falde. Fremskridt har været afhængig af at sikre, at nye ansættelser er forskellige, og det skal fortsætte. ”
Mere om kvinders rettigheder
En mand objektiverede mig på sociale medier, så jeg gav ham en feministisk smackdown
Endelig! En kvinde vil være på den nye $ 10 regning i 2020
Forfatteren udfordrer den litterære verden til kun at udgive kvindelige forfattere i et år
