I denne uge besvarer jeg et spørgsmål om en lovet forfremmelse, der ser ud til at være gået i stå nu, da ekstraarbejdet er afsluttet.
Mere: Sådan stopper du en mobber på arbejdspladsen i deres spor
Spørgsmål:
For fire måneder siden forlod to mennesker fra min organisation pludselig. Den ene flyttede ud af staten, og den anden startede uventet sin egen virksomhed.
Jeg blev den sidste person, der stod i min afdeling. Min chef kom til mig og bad mig "grave dybt". Han sagde, at han havde brug for mig til at arbejde ekstra timer, træne den nye mennesker, vi skulle ansætte, og at "så snart de nye medarbejdere var solidt ombord", ville jeg blive forfremmet til at føre.
Vi ansatte dem, jeg trænede dem, og begge bestod deres prøveperiode på tre måneder. De fik hver især forhøjelser, men jeg venter stadig på, at min "forfremmelse skal lede". Jeg spurgte min chef om det, og han sagde: "Situationen er flydende." Hvad pokker betyder det?
Mere: Jeg tror, min vejleder prøver at få mig til at sige mit job op
Svar:
Her er hvad der ser ud til at være sket. For fire måneder siden havde din chef brug for dig. Han gav dig, hvad du troede var et løfte. Du stolede på det og gjorde din del. Han gav det løfte, og når han ikke længere havde brug for din ekstra indsats, hilste han på det.
Du har to muligheder. Du kan lade situationen gå og indse, at du arbejder for en chef, der holder fantasifulde gulerødder ud. Dette giver dig et ekstra valg: Du kan føle dig skæv, forblive i dit job og beslutte dig aldrig mere for at yde ekstra indsats. I det lange løb giver denne strategi bagslag, da du marginaliserer dig selv.
Eller du kan fortsætte med at arbejde med rimelig indsats, mens du leder efter en ny arbejdsgiver, en der holder sine løfter. Selvom du er blevet brændt, og det gør ondt, vinder du i sidste ende, fordi du finder en bedre arbejdsgiver.
Alternativt kan du mødes med din chef en anden gang og spørge: "Hvad betyder væske?" Hvis han vil beholde dig, giver han dig et svar, der giver et mere definitivt løfte. Følg op på dette møde med en e -mail, der bekræfter din forståelse. Dette kan tvinge din chef til at leve op til sit løfte.
Hvis han hilste på sit løfte, fordi han nu værdsætter en eller begge de nyansatte mere end dig, reagerer din chef muligvis som om du bakker ham ind i et hjørne. Hvis ja, vil du have dette job, eller ville du være bedre til at lede efter en chef, der holder løfter?
Har du et spørgsmål til Lynne? Send hende en e -mail på [email protected] med emnelinjen "SheKnows", og hun kan besvare dit spørgsmål (fortroligt) i et kommende stykke på SheKnows.
Mere: Hvad skal du gøre, hvis dine kolleger får dig til at stille spørgsmålstegn ved din chef
© 2016, Dr. Lynne Curry, forfatter til Solutions and Beating the Workplace Bully og grundlægger af www.workplacecoachblog.com og www.thegrowthcompany.com. Du kan følge Lynne på @lynnecurry10 på Twitter.
