Kunne du tænke dig at ændre verden? Du kan. Jeg ved, du ikke er en senior manager i din virksomhed. Oprah Winfrey har endnu ikke ringet til at invitere dig til at optræde i sit show. Overvej disse to virkelige historier, og spørg om den tredje historie kan være din.
Mere: Sådan gør du dine karrieredrømme til virkelighed
Bare receptionisten
For flere år siden inviterede et stort statsbureau mig til at afholde en teambuilding-session for sin øverste ledelse. Jeg fik en synkende følelse, da jeg interviewede hver leder for at lære, hvad de håbede ville resultere fra den halve dag, vi havde brugt sammen. De var et rod. Faktisk var de så uorganiserede, at de ikke kunne arrangere et møde i yderligere tre måneder.
Endelig fik jeg et opkald fra deres nye receptionist. De havde sat hende til at stå for logistikken, så hun havde spurgt dem og sat en dato. Da de kom ind i mødelokalet, bemærkede jeg straks en ændring. Da flere af lederne ankom, talte de med hinanden. To grinede af en delt vittighed.
Jeg startede mødet med en teambuilding-øvelse, der krævede, at gruppen arbejdede sammen. Da de nåede målet, brød de ud i en masse jubel. Jeg spurgte derefter: "Så hvem var leder under øvelsen?" Alle kiggede sig forundrede omkring.
En sagde: "Vi havde faktisk ikke en leder."
Mere:5 typer mennesker, du finder i junglen på din arbejdsplads
En anden sagde: "Vi skiftedes alle."
"Jeg er uenig," sagde jeg. "Her er hvad jeg så. Din receptionist sagde: 'Hvad med hvis vi alle flytter sammen?' Det er vigtigt, for hvis du bliver stående i forskellige områder, hvor du startede, er det sværere at oprette en gruppeplan. "
"Åh, jeg troede, at vi lige var kommet sammen," sagde en.
"Så hver gang en af jer havde en idé, sagde hun: 'Fantastisk idé' eller 'Hvad synes I andre?'" Fortsatte jeg og anførte fire gange, receptionisten havde "ledet."
"Wow, vi så det ikke engang!" sagde en.
"Der er mere," sagde jeg. ”Selv da du kom ind af døren i dag, virkede du anderledes. Hvad er der foregået? ”
En efter en talte hver især om den forskel, receptionisten havde gjort i kontorklimaet - så meget, at de inviterede hende til deres ledelse session, selvom hun 'bare var receptionist', som tak for at arrangere logistikken, og hvis de havde brug for hende til at koordinere med deres kontorer.
De ændringer, receptionisten foretog i deres arbejdsliv, var subtile. Hun spurgte, hvordan deres projekter var gået, da de vendte tilbage fra opgaver uden for stedet. Og hun hilste dem så varmt en af lederne indrømmede at have gået ved hendes skrivebord flere gange om dagen bare for at modtage hendes ægte: "Hej, hvordan går det?"
Hun transformerede sig og ledede dem, og de havde ikke engang lagt mærke til det.
En stemme der betyder noget
For nogle år siden startede jeg en avisspalte med tilbud om råd til ledere og medarbejdere. Seks uger efter det debuterede, ringede avisen til mig og sagde: "Du har fanpost."
"Kan du sende det med posten?" Jeg spurgte.
"Der er for meget," sagde de. Da jeg kom til avisen, fandt jeg 23 breve, der førte til starten af min "Dear Abby of the Workplace" -kolonne, hvor jeg besvarer læsernes virkelige spørgsmål på arbejdspladsen med løsninger og strategier. Spalten kører stadig 34 år senere, og jeg har samlet de "bedste" udfordringer og svar i to bøger.
Hver uge "fylder jeg i slutningen af mit reb" og "Du har ændret mit liv", fylder læser -e -mails min indbakke.
Din tur til at ændre verden
Er du en skjult leder? En transformer? Hvad skal du gøre, og hvordan? Du behøver ikke at have den højeste status eller være den bedst betalte. Du kan gøre en forskel. Det er din tur.
Mere: 4 strategier til at øge din karriere momentum hver dag
© 2016, Lynne Curry, forfatter til Solutions and Beating the Workplace Bully og grundlægger af www.workplacecoachblog.com og www.thegrowthcompany.com
