I dag diskuterer jeg, hvad de skal gøre, når dine kolleger bruger kontoret til børnepasning.
Mere:Min vejleders affære med en kollega ødelægger mit arbejdsliv
Spørgsmål:
Min vejleder bringer hendes 11 måneder gamle baby på arbejde med hende, og ejeren tillader dette. Han arbejder selvfølgelig ikke her, og det er de andre medarbejdere og mig, der betaler prisen for at få en kontorbarn.
Da hun første gang fik sin baby, spurgte hun, om hun måtte tage den med på arbejde. Vi sagde alle ja, tænkte hun mente, indtil hun stillede dagtilbud op. I første omgang var baby sød og sød, og vi nød alle ham, men dette er en skør baby. Glem at koncentrere dig, når baby har en dårlig dag. Selvfølgelig, når baby har en dårlig dag, er mor det også, hvilket betyder, at ingen tør spørge: "Kunne du bare gå hjem, så vi andre kan arbejde?"
Selv på en god dag er det rodet. Baby tager papirer ud af mors hænder og lægger dem i mund. Han kastede op på mit computertastatur, da mor bad mig om at holde ham et øjeblik, så hun kunne tage et opkald. Han er altid under fødderne i sin rollator.
Jeg indser, at moderinstinktet er stærkt, men nok er nok. Jeg er bange for at tale med vejlederen, da hun kan lide den aftale, hun har fået. For os andre er det dog en lønnedgang. Ejeren fortalte os via vejlederen, at der ikke ville være forhøjelser, fordi vores kontorproduktivitet er faldet. Foreslå ikke, at jeg går til ejeren. Ejeren er som en sigte, når en af os taler med ham - han fortæller tilsynsføreren, hvad der blev sagt, og hvem der sagde det.
Jeg kan faktisk godt lide mit job og mine kolleger, men jeg kan ikke se en let løsning på dette.
Mere: Jeg er bange, hvis jeg fortæller arbejdsgiverne, at jeg er gravid, de vil ikke ansætte mig
Svar:
Hvis du ikke rejser problemet til hverken din vejleder eller ejeren, skal du leve med situation, medmindre en anden medarbejder outsider situationen, eller ejeren på en eller anden måde finder ud af, hvad der har gjort produktivitet falder. Hvis du tror, du til sidst vil blive tvunget til at rejse spørgsmålet, skal du ikke vente, indtil du bare ikke kan holde det ud mere - gør det nu, når du kan gøre det roligt.
Her er den sikreste måde at gøre det på. Fortæl din ejer, at du elsker dit job, og spørg, om du har tilladelse til at rejse et problem. Spørg ham derefter, om han vil acceptere at bevare din fortrolighed. Hvis han siger ja, har du fået en vis sikkerhed.
Hvis du gerne vil teste vandene, før du kaster dig ud, skal du spørge din ejer, om du simpelthen kan stille ham nogle spørgsmål, medmindre han føler, at de er ude af linje eller ikke bekymrer dig. Spørg ham, om han føler, at barnet påvirker kontorets produktivitet. Hvis han siger: "Barnet er fantastisk for mig," ved du, at du skal gå væk. Hvis han siger, at han værdsætter din vejleders færdigheder nok til at ville beholde hende og betragter barnet som en del af pakken, ved du, hvor han står.
Hvis han spørger dig, hvad din pointe er, skal du vælge dine ord omhyggeligt. Fortæl ham, at du er bekymret for babyens indvirkning på produktiviteten. Forudsat at det er sandt, tilføj, at andre medarbejdere har lignende bekymringer som dine. Fremstil dine synspunkter som objektive bekymringer, og spørg ham, om han kan ramme spørgsmålet over for din vejleder som en produktivitet - og uden at udgøre dig. Denne baby er 11 måneder. Hvad hvis "baby om bord" -regimet slutter om et år?
Hvis ovenstående føles for risikabelt, står du tilbage med to muligheder. Du kan ignorere barnet og fokusere på, hvad du kan lide ved dit job og på at gøre et godt stykke arbejde. Eller du kan stemme med dine fødder. Når du føler dig fast i en uholdbar løsning, og du har forsøgt dit bedste for at rette op på tingene, ligger din virkelige magt i at beslutte, hvad der er i din bedste interesse. For dig kan det være at finde en ny arbejdsgiver.
Mere: At levere perfektion på umulige deadlines gør mig udbrændt
© 2016, Lynne Curry. Hvis du har en karriere spørgsmål, du gerne vil have, at Lynne svarer på, skriv til hende @ [email protected]. Lynne er en udøvende coach og forfatter til Løsninger og B.spise arbejdspladsen, AMACOM. Du kan følge Lynne gennem hendes andre indlæg på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
