I dag taler jeg om, hvordan du håndterer at afslutte et job, du lige har startet.
Mere:Min chef bruger kontoret som sin personlige dagpleje - og det dræber moral
Spørgsmål:
Da jeg først blev afskediget, var jeg selektiv i de job, jeg søgte. Jeg var træt af at arbejde i blindgange, der ikke havde nogen fremtid. Efter at der var gået seks uger, blev jeg bange og begyndte at søge hvert ledigt job.
To uger senere, lige før mine penge løb ud, fik jeg et job hos et lille firma. Min nye arbejdsgiver har været fantastisk. Da han fandt ud af, at jeg var nede på mine sidste syv dollars, gav han mig et forskud til at betale husleje og få dagligvarer. Han kunne lide, hvor hårdt jeg arbejdede, og efter tre uger sendte han mig til en to-dages Excel-klasse.
Jeg planlagde ikke, hvad der derefter skete. Fem uger efter jeg startede mit job, fik jeg et opkald til interview til et job, som jeg havde søgt om lige efter, at jeg blev afskediget. Det var et firma, jeg ville arbejde for, et stort nok til at tilbyde salgsfremmende muligheder. Jeg besluttede at interviewe, og to dage senere blev jeg tilbudt jobbet. De vil have mig til at starte med det samme, og det betød, at jeg sagde op med det job, jeg har nu, uden varsel.
Jeg er revet, fordi jeg hader at gøre dette mod chefen, der var så god mod mig, men jeg føler ikke, at jeg har et valg. Hvordan forklarer jeg ham tingene, så han ikke hader mig?
Mere: Jeg har haft fem frygtelige chefer i træk - er det mig?
Svar:
Det lyder som om du allerede har truffet din beslutning og kun udarbejder detaljerne. I så fald er det bedre for både dig og din arbejdsgiver, hvis du flytter til det job, du vil have mere. Selvom du vil forårsage din nuværende arbejdsgiver kortsigtet frustration, er det bedre for ham, hvis du forlader nu, end efter at han har foretaget en endnu større uddannelsesinvestering i dig.
Hvordan forklarer du ham tingene? Fortæl sandheden. Du søgte ikke dette nye job; det var en af dem, du prøvede efter, før han ansatte dig. Tilbyd også at betale ham tilbage for Excel -klassen. Han investerede i, at du troede, at han havde ansat en langsigtet medarbejder.
Vigtigst af alt, lad være med at gå uden varsel. Tal med arbejdsgiveren, der ønsker at ansætte dig med det samme, og bed om, at de giver dig mindst en uge til at fortsætte med at arbejde for din nuværende arbejdsgiver, så du ikke efterlader ham i stikken. To uger ville være bedre, men de var måske ikke villige til at vente så længe. Hvis de fortæller dig, at deres job forsvinder, medmindre du kan starte med det samme, skal du overveje, om du vil arbejde for dem. En arbejdsgiver, der tvinger en ansøger til at forlade sin nuværende arbejdsgiver uden varsel, kan selv mangle etik. I så fald kan din beslutning om at arbejde for dem brænde dig i det lange løb.
Inden du tager afsted, skal du dog virkelig tænke dig godt om. Det er ikke, at du skylder din nye arbejdsgiver-det er, at han måske er den slags arbejdsgiver, du gerne vil arbejde for langsigtet. Ikke alene tog han en chance på dig, men han gik også den ekstra mil for dig fra dag ét. Hvad er muligt, hvis du bliver hos hans firma?
Ja, store arbejdsgivere tilbyder fordele; dog også små arbejdsgivere, som du allerede har oplevet. Små arbejdsgivere kan give medarbejdere en chance for at strække sig og vokse til nye opgaver og kan tilbyde fleksibilitet, som større arbejdsgivere ikke kan. Så overvej dette: Hvilken arbejdsgiver vil give dig større mulighed for at udføre værdigt og simulerende arbejde? Hvilket job tilbyder dig jobopgaver af større variation og kvalitet? Hvilket job giver dig den bedste chance for at nå dit kortsigtede og lange sigt karriere mål? Hvilket job giver et mere sikkert og behageligt arbejdsmiljø? Hvordan sammenligner hvert job med hensyn til stress? Hvordan sammenlignes jobene med hensyn til den frihed, du har til at træffe beslutninger?
Endelig, hvis du forlader dit nuværende job uden varsel, viser du din næste arbejdsgiver, hvordan du senere kan behandle dem. Med andre ord, hvis du hopper skib, gør det med nåde.
© 2016, Lynne Curry. Hvis du gerne vil have svar på dit karrierespørgsmål, er det let. Skrive [email protected]. Lynne forfattede Løsninger og At slå mobben på arbejdspladsen, AMACOM. Du kan også følge Lynne@lynnecurry10 på Twitter eller få adgang til hendes andre indlæg på sheknows.com, www.workplacecoachblog.com eller www.bullywhisperer.com.
Mere: Min gifte medarbejders affære stresser mig
