I dag besvarer jeg et spørgsmål fra en, der havde en fantastisk chef - og derefter flere forfærdelige. Hun vil vide, hvordan får jeg en god chef igen?
Spørgsmål:
Jeg har haft uheld med chefer. På ti år har jeg kun haft en god chef, der vidste, hvordan man skulle behandle medarbejdere. Han gav regelmæssige forhøjelser, en julebonus og gav mig købekraft inden for min afdeling og kontrol over min tidsplan.
Siden jeg arbejdede for ham, er jeg blevet fyret fra et job og forlod tre, fordi jeg ikke var godt under opsyn. Jeg tror ikke, jeg forventer for meget. Jeg vil have løn, hvad jeg er værd, og at blive vist håndgribelig respekt ved at blive givet beslutningsmyndighed på områder, der er vigtige for mig.
I mit nuværende job arbejder jeg for en kontrolfreak. Jeg er kvalt og underudnyttet. Jeg forsøger at rydde det ud, men jeg er ikke sikker på, hvor længe jeg kan holde det ud her. Skal jeg blive? Og hvis jeg går, hvordan finder jeg en god chef næste gang?
Svar:
Fra det, du har skrevet, har du arbejdet for fem mindre end stjerners chefer og haft seks job på 10 år. Desuden kan du ikke lide din chef. Medarbejdere, der ikke kan lide deres vejledere, lærer ofte, at følelsen er gensidig - deres vejledere kan sjældent lide dem. Det betyder, at de hævninger, fleksibilitet og positive kommentarer, du længes efter, ikke bliver til noget.
Mere: Min gifte medarbejders affære stresser mig
Skal du blive? Ikke uden forandring. Overvej hvad der vil være sandt, hvis du forbliver yderligere seks til 12 måneder i en situation, du finder meget frustrerende. Vil du være en bedre person eller medarbejder til oplevelsen? Eller vil din holdning tæres yderligere?
Noget skal klart ændres, og da du ikke kan ændre din chef, skal du overveje, hvad der er i din magt til at ændre. Når alt kommer til alt, hvad hvis noget af dit jobproblem er dig? Selvom der findes dårlige vejledere, hvordan fandt du tilfældigvis ud af fem i træk? Var du uheldig? Var du så desperat efter at finde et nyt job, at du sprang ind i et, før du indså, hvor højrisiko tilsynsføreren var?
Mere: Min historie om fængsel og stofmisbrug får mig til at føle mig stort set arbejdsløs
Eller værre, er du en medarbejder, der får det værste frem i ledere? Du ønsker beslutningsmyndighed. Hvad har du gjort for at tjene din chefs tillid - eller har du simpelthen forventet at få autoritet?
Her er hvad jeg ved. Når du placerer det fulde ansvar for problemet ved fødslen af din vejleder, holder du dig selv et offer. Hvis der ikke er måder, hvorpå du kan forbedre dig, og selvom din chef skaber 100 procent af det aktuelle problem, kan du kun ændre dig selv - og dermed påvirke situationen.
Mere: Jeg var nødt til at stoppe med at spille det sikkert for at lykkes på arbejdet
Du stiller et vigtigt andet spørgsmål. Når du næste gang søger et nyt job, skal du gøre det med store øjne. Hvilken stemning får du fra de andre medarbejdere på kontoret? Smiler de? Er de opslugt af deres job? Hvis et supportpersonale leder dig tilbage til interview med en leder, skal du lægge mærke til, hvordan lederen behandler den pågældende medarbejder. Hvilke typer spørgsmål bliver stillet til dig i interviewet? Hvordan bliver du lyttet til? Er svarene ligetil, når du stiller spørgsmål?
De fleste arbejdsgivere spørger ansøgere: "Hvad sætter dig på arbejdsmarkedet?" Du kan absolut spørge en arbejdsgiver, ”Hvordan fik jeg det heldig at du har en jobåbning? ” og “Fortæl mig venligst, hvad der ville fortælle dig, at du havde valgt den rigtige nye medarbejder til leje."
© 2016, Lynne Curry. Hvis du har en karriere spørgsmål, du gerne vil have, at Lynne svarer på, skriv til hende @ [email protected]. Lynne er en udøvende coach og forfatter til Løsninger og At slå mobben på arbejdspladsen, AMACOM. Du kan følge Lynne gennem hendes andre indlæg på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
