En nylig undersøgelse gav endnu et slag mod arbejdende mødre overalt med dens konstatering af, at mænd er mere tilbøjelige end kvinder i arbejdsstyrken til at blive godkendt af deres overordnede til at have en mere fleksibel tidsplan. Dette gælder, selvom begge køn anmoder om at arbejde hjemmefra eller justere arbejdstiden for at tage sig af børn.
Christin Munsch, en assisterende professor i sociologi ved Furman University, der gennemførte forskningen, siger, at resultaterne afspejler, hvordan samfundet er forventer bare, at kvinder påtager sig størstedelen af husholdnings- og børneopdragelsesansvaret, uanset om de arbejder 60 timer uger.
"Mænds primære ansvar er at brød-vinde," siger Munsch. "Så når mænd og kvinder beder om at arbejde hjemmefra, gør arbejdsgiverne antagelser om, hvordan den tid derhjemme vil se ud."
Hun tilføjer, at en vejleder ofte vil antage, at fædre bare smider en dvd i og vender tilbage til arbejdet. Men mor, hun vil faktisk være opmærksom på børnene og tage dem med til parken. Du ved, pas på børnene.
"Dermed tror arbejdsgivere måske ikke, at de kan begge dele," siger hun.
Så der har du det. Det antages, at mænd er kloge nok til at træffe valget mellem useriøse kyllingeaktiviteter, som at opdrage børn, og vende tilbage til de langt vigtigere TPS -rapporter.
Det er klart en no-win for arbejdende mamas og omsorgspersoner, så damer, I bliver bare ved med at køre med lastbil og gøre det, I gør. Tak for det i øvrigt. Hvis din chef ikke vil sige det, er det her, du måske skal høre i dag: Du har to fuldtidsjob. Du arbejder hele dagen, får det til at se let ud og tager derefter fat i din rigtige koncert - dine babyer og din familie. Og du ærgrer dig ikke over det. Du slog igennem arbejdet hele dagen, bare så du kan komme hjem og passe din familie. Lav middagen. Hjælp til lektierne. Tag opvasken.
Du har dette, pige. Du har det.
Så hvordan skal virksomheder retfærdigt løse problemet? Tag beslutningstagning fra sag til sag om, hvorvidt der skal ydes fleksible skemaer til medarbejdere, fra hænderne på nærmeste leder.
”Virksomheder bør vedtage objektive kriterier for fleksibelt arbejde - på denne måde kan arbejdsgivere imødekomme (eller afvise) anmodninger uden at lade skævheder baseret på køn, forældrestatus eller årsagen til anmodningen træde i deres beslutning, ” Siger Munsch.
Flere nyheder
Teen Little League -stjernen Mo’Ne Davis rammer coveret af Sports Illustreret
Vær ikke så hurtig til at se væk fra James Foley halshugning video
Kvinde undslipper smalt efter at have kørt sin bil fra en bro
