Vi indrømmer det: Jobsøgningen er hård. Det føles som om, at alle har råd om den bedste måde at gøre det på, fra om takbreve er forældede til hvordan man skal klæde sig på, til hvordan man skal handle. Men de fleste er enige om, at det ikke kun er interviewerens opgave at stille spørgsmål; det er også kritisk for interviewpersonen.
Så hvad skal du spørge? Vi kontaktede forskellige ledere, administrerende direktører og stiftere om de spørgsmål, de mest anbefaler kandidater stiller under interviewprocessen. Her er hvad de sagde.
1. Hvad er den eneste vigtigste kvalitet, den rigtige kandidat til denne rolle har brug for?
? ”Ofte vil der i den lange indkøbsliste med erfaringer og kvaliteter, arbejdsgivere leder efter i en rolle, være en deal breaker eller kerne del af dit arbejde - noget du skal være i stand til at gøre for at lande rollen, ”Hannah Martin, grundlægger af Talentfuld dameklub
, fortæller Hun ved. "Ved at stille dette spørgsmål får du et indblik i, hvad din interviewer virkelig leder efter, hvilket giver dig mulighed for at dele et eksempel på, hvordan du passer perfekt til stillingen."Mere:7 Vaner på sociale medier, der diskvalificerede rigtige kandidater, ifølge ansættelse af ledere
2. Hvad er din virksomheds mission?
Stephen Hart, CEO hos Kortskifter, siger, at dette var det bedste spørgsmål, en kandidat nogensinde havde stillet ham. "Det viste, at de ville komme til hjertet af forretningen og virkelig forstå, hvad vi handlede om," fortæller han Hun ved. ”De ville ikke grave i fordele eller diskutere de små detaljer om deres rolle. De ville vide, hvad der fik virksomheden til at krydse af, og om de kunne købe sig ind i den vision. ”
3. Hvad er din yndlingsdel ved at arbejde her?
”Jeg kan godt lide den slags spørgsmål, da det viser, at interviewpersonen ikke kun er interesseret i muligheden men er generelt interesseret i at lære dig at kende og lære om din oplevelse, ”Elena Tinios, leder på Anderson Frank, fortæller Hun ved. "Det kan også hjælpe med at nedbryde barrieren mellem de to parter og fjerne noget af presset fra dig selv."
Mere:Hvorfor skal vi tale om rigdomskløften og ikke kun lønforskellen
4. Hvad er de største udfordringer, som nogen i denne stilling ville stå over for?
"Dette er en god mulighed for at finde ud af detaljer, der ikke kan forskes på anden måde, som rodet mellempolitisk politik," siger Ladan Nikravan Hayes, en karriere rådgiver kl CareerBuilder fortæller Hun ved. "Det kan også skabe en åbning for dig at tale om, hvordan du tidligere har taget fat på lignende udfordringer."
5. Hvordan er virksomhedens & teamkulturen?
Dette spørgsmål har et mål, siger Hayes, som er at hjælpe dig med at svare selv: ”Er du en god pasform til dette en bestemt organisation? ” Du skal være fortrolig med teamets og virksomhedens dynamik, før du accepterer at være det del af det.
"Hvis intervieweren kæmpede for at svare på dette, kunne det være en anelse om, at de ikke ser nogen progression fra rollen," tilføjer Martin. Plus, sagde hun, det hjælper at kommunikere, at du er ambitiøs og klar til at arbejde hårdt.
6. Hvad gør dig mest spændt på virksomhedens fremtid?
Hvis du tænker på dette job som noget, du vil blive ved et stykke tid, er det vigtigt at vide, hvad dine muligheder er, siger Hayes. "Sørg for, at virksomheden vokser, så du kan vokse med virksomheden," fortsætter hun.
Mere:Når det kommer til løn, skal kvinder altid bede om mere?
7. Hvorfor er denne stilling tilgængelig?
Du vil gerne have en fornemmelse af samtalen, før du stiller dette spørgsmål, men det er et værdigt emne at tage fat på. "Jeg vil gerne vide, om nogen blev forfremmet eller forlod, og hvis sidstnævnte, hvorfor," siger Martin. "Kan det være af en eller anden grund, der også ville føre til, at jeg på et tidspunkt ville forlade rollen?"
8. Hvad er din virksomheds politik om fleksibelt arbejde?
Dette spørgsmål er lidt vanskeligt, erkender Martin. "Jeg ville også kun spørge det, hvis jeg var sikker på, at jeg ville have jobbet og muligvis skulle bede om fleksibelt arbejde senere," siger hun. Hun foreslår at vente, indtil du er forbi HR og tale direkte med en beslutningstager.
Hvis du også er bekymret for at blive efterladt til salgsfremmende muligheder eller større ansvar, skal du spørge, hvordan de arbejder med fleksarbejdere nu. ”Hvis intervieweren ikke var positiv til dette emne og ikke havde en klar idé om, hvordan man kan beholde fleksarbejdere synlig i virksomheden, ville jeg seriøst overveje, om jeg ville investere min tid i at arbejde for det firma, ”Martin siger.
Sådan danner du dine egne spørgsmål
Disse er naturligvis blot eksempler på spørgsmål, og de bedste spørgsmål at stille er dem, der er mest relevante for din situation og det job, du interviewer til. Tinios foreslår at stille dig selv en række spørgsmål om, hvad du gerne vil stille ved interviewet, som:
- Viser dette spørgsmål min interesse for virksomheden?
- Er det noget, jeg ikke kunne have undersøgt på forhånd?
- Tillader det mig at sælge mig tilbage til dem?
Undgå spørgsmål om feriepolitik og andre fordele, indtil du arbejder på tilbudsdetaljer. "Det kan virke uhøfligt, hvis det ikke bliver spurgt på det passende tidspunkt," siger hun.
Men vigtigere, stille spørgsmål, understreger Tinios. “I slutningen af dagen er ethvert spørgsmål bedre end slet ingen spørgsmål! Bare sørg for at være tankevækkende. ”
