14. Hvad er det mest risikable, du nogensinde har gjort?
Medmindre du er en bogholder, er det usandsynligt, at en arbejdsgiver, der stiller dette spørgsmål, vil høre dig sige, at du aldrig har gjort noget risikabelt. Nogen, der stiller dette spørgsmål, leder efter dig til at være villig til at tage, hvad de anser for et passende risikoniveau. De vil ikke høre om en lov, du brød, eller hvordan du løb ind i en brændende bygning i stedet for at vente på brandmænd. De vil gerne høre, at du ikke er bange for at farve uden for linjerne.
15. Hvis du kunne være hvem som helst i verden (død, levende, fiktiv, berømt ...), hvem ville du være og hvorfor?
Det ideelle svar er, at du ikke ville være nogen anden. Men hvis du er presset på et svar, skal du få det til at tælle. Vælg virkelig beundringsværdige mennesker, der gør virkelig store ting for verden (prinsesse Diana, Oprah, Angelina Jolie osv.). Føl heller ikke at du skal holde dig til en celeb. Hvis din mor er fantastisk, gå efter det!
16. Hvad er dine fem foretrukne steder at shoppe?
Dette spørgsmål kan have enhver form, men den generelle idé er at afgøre, om du virkelig er virksomhedsmateriale. Et teknologivirksomhed kan spørge om de sidste par apps, du har downloadet. Et designfirma kan spørge om dine foretrukne designshows. Uanset hvad, de søger at sikre, at dine følelser er i overensstemmelse med deres egne. Hvis du interviewer til et job i en smuk downtownbutik, gør det ikke noget, at du synes, at Target har mange flotte smykker. Lad det være fra din liste, medmindre du har en rigtig god grund til at inkludere det.
17. Hvad ved du om os?
Lav dine lektier! Hvis det firma, du ansøger om, har en app, skal du downloade det og føle det ud. Hvis du kan oprette en gratis konto, skal du gøre det og bruge det lidt. Se også efter information om virksomheden, og ikke kun på sit websted, men også på andre websteder.
18. Fortæl mig om den aftale, der slap væk
Dette spørgsmål kan have flere former, men i begge tilfælde ønsker den potentielle arbejdsgiver at vide, hvordan du håndterer skuffelse. Det sidste, de ønsker, er en nonchalant holdning. De vil vide, at du er ligeglad, men de vil også høre, at du forstår, hvorfor det gik galt (og derfor hvordan du kan forbedre næste gang).
19. Hvad var dit forhold til din tidligere chef?
Bare fordi hun var din chef, betyder det ikke, at du skal kunne lide hende, og bare fordi hun ikke kan lide dig, betyder det ikke, at du var en dårlig medarbejder. Men professionalisme bør stadig herske. Hvis du bliver spurgt om din gamle chef, bør du ikke smide hende. Du behøver ikke male et vægmaleri med regnbuer og sommerfugle og enhjørninger, men hold dit svar professionelt uanset hvad. Endnu bedre, fokus på det positive.
20. Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du tog en risiko og mislykkedes
Nøglen her er ikke, at du mislykkedes, men hvordan du reagerede på det. Intervieweren ser ikke på, om du ikke lykkedes, men a) hvis du tog en risiko og b) hvad du lærte af det. Sørg for at bruge den lektion, du har lært, til dit svar, og vær positiv over for, hvad der skete.
21. Giv mig et eksempel på den sidste gang, du har været konkurrencedygtig
Det er ligegyldigt om det er en arbejdssituation eller en personlig situation. Skubbede du dig selv lidt hårdere på løbebåndet i gymnastiksalen i går for at holde ungen ved siden af dig fra at dukke op? De vil vide, at du er motiveret til at være den bedste. Jo nyere jo bedre, men pas på ikke at få dig selv til at lyde stødende eller smålig.
22. Giv mig en kampagne for / sælg mig en mursten
Chancerne er, at de leder efter lidt kreativitet her. Farven kan være vigtig, og det kan være den bedste mursten nogensinde strukturelt, men efter al sandsynlighed er det bare en mursten. Nøglen her er at få det til at lyde som den mursten, du vil købe, fordi den har en historie, en historie. Vær kreativ, og vær ikke bange for at bruge et øjeblik på at tænke (inden for rimelighedens grænser).
23. Hvis du fik dette job, hvad er de første fem ting, du ville gøre?
For at besvare dette spørgsmål skal du vide om virksomheden, og hvad stillingens ansvar er. Lad dig ikke rive med, selvfølgelig, men kommuniker tydelige mål. Men vær ikke for stiv. Hvis de beder om flere ting, du ville gøre, skal du arbejde i en lille fest. Det vil vise, at du er ivrig efter jobbet, og at du sandsynligvis vil være sjov at arbejde med.
24. Hvad gør du, hvis din meget succesrige kollega, der er vellidt af din chef, giver dig råd, der er i modstrid med, hvad din chef siger?
Dette er en vanskelig. Det er virkelig usandsynligt, at din kommende chef vil have dig til at gå imod hans eller hendes ønsker, så det er ude. Men fortæller du det til chefen? Nøglen her er, om det er uetisk (eller værre, ulovligt). Ingen ønsker at arbejde med en tatovering, men hvis det er et konsekvent problem, eller hvis kollegaen bad dig om at gøre noget, der kunne reflekterer dårligt over virksomheden, skal du gøre ledelsen opmærksom på det - og ledelsen vil gerne vide, at du er villig til at gøre det at.
Mere om forberedelse til en jobsamtale
25 Overraskende vanskelige interviewspørgsmål
10 trin til at gøre en god jobsamtale fantastisk
Jobinterview mode gør ikke
