Det køn lønforskelle er et meget omdiskuteret emne, primært fordi den ofte citerede statistik over kvinder, der tjener 78 cent for hver dollar, mænd tjener, ikke ligefrem er rigtig. Det er heller ikke ligefrem forkert. Det er et bredt penselstrøg.
Det tal er sandt, hvis man ser på alle kvindelige arbejdere i USA sammenlignet med alle mandlige arbejdere i USA tillader ikke mange faktorer, der påvirker kompensation, herunder placering, års erhvervserfaring, industri, etc. Når du tillader disse faktorer, lønforskellen skrumper betydeligt, især for mindre højtstående roller.
Når det er sagt, er der absolut nogle alvorlige spørgsmål omkring løn til kvinder i dette land, der skal behandles, men det er vigtigt at komme ind på detaljerne, ellers løser vi det ikke.
Kvinder dominerer mindre lukrative erhverv
Vi har hørt dette igen og igen, at mænd har en tendens til at dominere højere betalende felter som teknologi, mens kvinder har en tendens til at dominere lavere betalende områder som uddannelse. Dette er et meget større problem end simpelt jobvalg. Fra fødslen hører små piger, at drenge naturligt nok er bedre til matematik og naturfag, så de kan faktisk fravælge karrierer, der kræver disse fag. Det viser sig,
det er ikke sandt. Ifølge Tid blad, viser en gennemgang af 308 undersøgelser, der involverede mere end 1,1 millioner drenge og piger, at piger har fået bedre karakterer end drenge i alle skolefag, herunder matematik og naturfag, for en århundrede. Så hvor startede denne myte? Tilsyneladende var tidligere undersøgelser, der pegede på drenge, der havde en naturlig tilhørsforhold til matematik og videnskab, udelukkende baseret på præstationstest som SAT og ikke GPA. Det Tid artiklen sagde: "Selvom sådanne tests er forudsigelige for ydeevne i skolen, kan de også afspejle forskelle i ting som hvordan ængstelige elever bliver, før de tager prøver, samt test-tager strategier. ”Det er dejligt at se flere programmer dukke op for at opmuntre unge piger til at forfølge STEM -felter (videnskab, teknologi, teknik og matematik). Men disse stereotyper kommer ikke til at ændre sig fra den ene dag til den anden.
Lønforskellen mellem kønnene vokser, efterhånden som kvinder får ansvar
Når kvinder stiger op gennem rækkerne, ville du forvente, at enhver lønforskel mellem kønnene måske krymper, ikke vokser. Men faktisk er kønslønforskelle stiger ved hvert trin op ad karriere stige. Efterhånden som ansvaret stiger, øges lønforskellen. Der er mange teorier om, hvorfor dette kan være tilfældet, men der er et par datapunkter, der hjælper med at sætte dette i perspektiv.
For det første er der langt færre kvinder i lederroller. Så oftere end ikke er de i magtpositioner, der træffer de valg om, hvem de skal give, rejser til (og hvor meget) mænd. Jeg vil sige, at det er lettere at genkende ledelsespotentiale hos nogen, der demonstrerer det på samme måde som du måske. Ifølge en artikel i Harvard Business Review, "De adfærdsmæssige stilarter, der er mest værdsat i traditionelt maskuline kulturer, og som mest bruges som indikatorer for 'potentiale', er ofte uinteressante eller unaturlige for højpotentiale kvinder, hvis følelse af ægthed kan føles krænket af de stiltiende lederskabskrav. ” Dette fører til en afbrydelse, hvor kvinder ses som mindre sikre på arbejdspladsen, når de ganske enkelt kan vise deres tillid på en måde, der ikke genkendes af deres mandlige chefer.
For det andet betales mænd for opfattet potentiale, mens kvinder betales for dokumenteret præstation. Dette er ifølge en undersøgelse af nonprofit Catalyst med titlen "Myten om den ideelle arbejder. ” I undersøgelsen kiggede Catalyst på karrierevejene for 3.345 "højt potentiale" MBA -kandidater og fandt ud af det ”I jagten på fremskridt forlod store potentialer organisationer og søgte at nå deres karrieremål andre steder. Men det var mænd, der gik til en ny arbejdsgiver, der havde den største kompensationsvækst. Kvinder tjente mere, når de blev, hvor de allerede havde bevist deres værd. ”
Undersøgelsen fortsatte med at spørge: ”Bliver mænd belønnet uden selv at skulle spørge? Skal kvinder løfte hænderne og søge anerkendelse i endnu større omfang end mænd for at få de samme resultater? ”
Vi siger til kvinder, at de skal forsvare sig selv, og så straffer vi dem for det (vi alle gøre)
Standardrådene kvinder hører om lønforhandlinger er at være mere selvsikre og bare bede om en forhøjelse. Men den sørgelige sandhed er, at kvinder, der taler for sig selv, ofte betaler en høj professionel pris for at gøre det.
I en undersøgelse, citeret i en nylig Penge magasin artikel, bad forskere deltagerne om at se videoer af mænd og kvinder, der bad om en lønforhøjelse, ved hjælp af nøjagtig de samme scripts. "Resultatet? Deltagerne kunne lide mændene og blev enige om at give dem bumpen i lønnen, men fandt kvinderne for aggressive. Mens de gav hende lønforhøjelsen, kunne de ikke lide hende. Især var mandlige undersøgelsesdeltagere mindre villige til at ville arbejde med den kvindelige forhandler, ”ifølge Penge magasin.
Vær dog opmærksom. Både mandlige og kvindelige undersøgelsesdeltagere fandt kvinderne "for aggressive", selvom de brugte nøjagtig samme sprog som mændene for at bede om en lønforhøjelse.
I en separat Harvard undersøgelse, undersøgte lingvist Kieran Snyder 248 performance -anmeldelser for både mænd og kvinder. Snyder fandt ud af, at mænd havde en tendens til at blive kritiseret for ikke at udvikle eller udvise visse færdigheder, mens kvinder oftest blev kritiseret for personlighedsspørgsmål. Ifølge Snyder, “Ord som bossy, slibende, stram og aggressiv bruges til at beskrive kvinders adfærd, når de leder; ord som følelsesmæssig og irrationel beskrive deres adfærd, når de gør indsigelse. Alle disse ord vises mindst to gange i den kvindelige anmeldelsestekst, jeg har gennemgået, nogle meget oftere. Slibende alene bruges 17 gange til at beskrive 13 forskellige kvinder. Blandt disse ord, kun aggressiv dukker overhovedet op i mænds anmeldelser. Det dukker op tre gange, to gange med en formaning om at være mere af det. ”
Lønforhandlingsstrategier for kvinder i dag
Ingen af disse spørgsmål vil blive løst i tide til din næste præstationsgennemgang eller jobsamtale, så ved du alt dette, hvordan griber du dine egne lønforhandlinger an? Bare at være opmærksom på, at der er nogle forhindringer, der skal overvindes, kan være nyttigt i udviklingen af din tilgang. Men nogle af de afprøvede metoder holder stadig vand.
-
Gør din lønundersøgelse og have en rækkevidde i tankerne, før du starter diskussioner
Lønforhandlinger føles langt mere skræmmende, hvis du ikke har alle oplysninger, f.eks. Hvad det nøjagtige løninterval er for jobbet. Du behøver ikke stole på, at arbejdsgiveren giver disse data. Det er derude. -
Giv aldrig din lønhistorik, hvis du kan hjælpe den.
Din tidligere lønseddel har ingen betydning for den aktuelle rolle markedsværdi. Arbejdsgiveren bør prissætte jobbet og forstå, hvis du passer godt. Men din tidligere arbejdsgivers manglende kompensation for dig bør ikke følge dig til dit næste job. -
“Tænk jeg, tal vi”
Dette er en sætning opfundet af Sheryl Sandberg i sin bog, Læn dig ind. Det er i det væsentlige destillerende forskning fra Harvards Hannah Riley Bowles, der ifølge Forbes, viser, at "kvinder, der signalerede bekymring for organisationen og tog perspektivet på menneskene over bordet, havde langt mere succes i deres forhandlingsforsøg."
