Mere end nogensinde bliver potentielle medarbejdere bedt om at dele deres Facebook-, Twitter- og Instagram -konti med arbejdsgivere - men skal de være enige?
Der var engang en usynlig skillelinje mellem vores arbejde og sociale liv. Den mest seriøse af revisorer kunne have frontet et heavy metal -band i weekenderne, og hendes kolleger ville enten aldrig have været bekendt med disse oplysninger eller ville have fundet det en underholdende, finurlig lille kendsgerning om hende, der blev diskuteret engang og derefter glemt.
Mere: Facebook afslører de mærkeligste ting, vi 'kan lide'
Tak til sociale medier og den måde, vi bruger den til at organisere alle aspekter af vores liv - fra at holde trit med venner og fremme hobbyer, til at netværke med kunder og medarbejdere - er linjen blevet meget sløret. Pludselig ved din chef, at din 2-årige har problemer med at bruge potten; at du køber og handler insekttaxidermi via Etsy og Instagram; og at dit mandag morgenmøde gav dig et alvorligt tilfælde af FOMO (som kan tippe ham til, at du også febrilsk frier alle virksomheder, der dukker op på dit LinkedIn -feed).
For at øge forvirringen beder nogle arbejdsgivere dig om at give links til dine konti på sociale medier, når du søger et job - især hvis stillingen kræver, at du har adgang til et stort antal følgere til marketing- eller reklameformål. Er det tilladt for en virksomhed at gøre det? Kan du faktisk blive afvist for et job, hvis du nægter?
Hvad er en privatperson, der også vil brødføde sin familie og købe lejlighedsvis et par sko, der skal bruges i disse dage?
"Sidst jeg hørte, er der ingen føderal lov, der forbyder denne anmodning," siger Tricia Lucas, administrerende direktør for Lucas Select, Inc., et personale- og socialrekrutteringskonsulentfirma. ”På statsniveau er der forskellige grader af beskyttelse, og det er et løbende problem. Det bedste råd er at tjekke med Statskonferencens nationale konference’Hjemmeside. Jeg vil foreslå medarbejdere at tilbyde deres LinkedIn-konto, da det er rettet mod virksomheder, men informere deres arbejdsgiver om, at deres Facebook-konto er personlig og uden for grænser. ”
Mere: Det viser sig, at du stadig kan blive anholdt for ikke at returnere det VHS -bånd
Men Kevin Adkins med Kenmore Law Group, et advokatfirma for beskæftigelse og personskade i Los Angeles, siger, at arbejdsgivere faktisk kan bede om links til dine sociale medier profiler, og det er helt lovligt for en arbejdsgiver ikke at ansætte nogen eller afskedige nogen for at nægte at give dette Information.
”Der er kun få håndfulde faktorer, der ikke kan bruges som grundlag for ansættelsesbeslutninger, f.eks alder, race, køn, religion, national oprindelse, seksuel orientering (i nogle stater) og handicap, ”Adkins siger. ”Bortset fra det kan arbejdsgivere basere deres ansættelsesbeslutninger af enhver grund. En arbejdsgiver kan fyre dig, fordi han ikke kan lide, hvilket skomærke du har på, og det er helt lovligt. Hvad angår dine sociale medieprofiler, hvis oplysningerne er offentlige, så er din arbejdsgiver fri til at se dem. Det fungerer på samme måde som i det virkelige liv. Hvis du er ude på gaden, er der ingen rimelig forventning om privatlivets fred, og alle kan se på dig eller fotografere dig. ”
For at være klar: En potentiel arbejdsgiver kan ikke nægte at ansætte eller fyre dig, hvis han/hun får fat i din Facebook -konto, opdager din religiøse overbevisning og beslutter, at du ikke beder til den rigtige gud.
Men, ja, dig kan blive fyret ud fra noget, du sagde på Facebook, siger Adkins. Din arbejdsgiver kan endda fyre dig, fordi de så på din Facebook, at du kan lide katte, og din arbejdsgiver foragter dem. "En arbejdsgiver kan imidlertid ikke invadere dit privatliv ved at finde måder at besejre dine fortrolighedsforanstaltninger på," siger Adkins. ”I Californien og et par andre stater er det ulovligt for en arbejdsgiver at bede om adgangskoder til dine sociale medier. Tidligere ville arbejdsgivere bede om disse adgangskoder for at se på andres private sider, og domstole i Californien har fastslået, at dette er ulovligt. En adgangskode er for personlig og privat, og arbejdsgivere kan ikke bede dig om din adgangskode, og de kan ikke kræve, at du logger ind på dine konti fra arbejdscomputere. ”
Mere: Den sværeste politiske beslutning, jeg nogensinde har måttet tage
Hvis du bruger sociale medier til at dekomprimere efter en arbejdsdag og gribe om dit job (sidebemærkning: gør ikke det), er det, du siger, muligvis beskyttet - men der er ingen garanti for, at det gør det.
"NLRB siger, at" brug af sociale medier kan være en form for beskyttet samordnet aktivitet, "siger Lucas. ”Du har ret til at tage fat på arbejdsrelaterede spørgsmål og dele oplysninger om løn, fordele og arbejdsforhold med kolleger på Facebook, YouTube og andre sociale medier. Men bare individuelt at gribe om et aspekt af arbejdet er ikke 'samordnet aktivitet.' Det, du siger, skal have en vis relation til gruppeaktion eller søge at starte, fremkalde eller forberede sig på gruppeaktion eller gøre en gruppeklager opmærksom på ledelse."
Med andre ord: "Min chef er Satans spawn" tæller bestemt ikke. Hvis du er i tvivl: tag telefonen, ring til din BFF og klag til en person i stedet for hundredvis af dine nærmeste venner, følgere, kolleger og ja, måske endda din chef.
