I dag besvarer jeg et spørgsmål om at blive fanget mellem stridende kolleger.
Mere: Min kollega er et nedladende ryk, uanset hvor pæn jeg er over for ham
Spørgsmål:
Jeg kan godt lide hver af mine kolleger. Jeg er ikke venner med hverken efter arbejde, men jeg kan klare begge dele. Hver af dem hader imidlertid den anden. Når en af dem arbejder i nærheden af mig, bøjer hun mit øre om det andet. Jeg siger aldrig et ord. Jeg lytter bare og nikker og fortsætter med at arbejde.
Vi tre starter vores arbejdsdag klokken ni om morgenen og arbejder til seks. Vores ledere arbejder traditionelle timer og er gået med fem. I det øjeblik lederne forlader, starter disse to ind på hinanden til underholdning for de fyre, der arbejder i ryggen.
Nogle gange bliver det dog grimt. I aftes eskalerede deres kamp og blev fysisk. Vi bliver alle trukket ind i morges til interviews og spurgt, hvad vi ved, og hvem der startede det. Jeg er bange for, at jeg kommer til at blive disciplineret for ikke at blande mig, fordi jeg var der i starten, men jeg ved ikke, hvad jeg kunne have gjort.
Helt ærligt er jeg træt af at være midt i dette kontordrama. Hvis ingen bliver fyret, hvordan fortæller jeg dem begge, at jeg ikke vil høre det mere?
Mere:Jeg ved ikke, om jeg kan arbejde for den outsider, der fik min forfremmelse
Svar:
Når du lytter og nikker, betyder dine nikker for dig "øh-huh." For hver taler betyder de "fortsæt" og "du har så ret." Efter at hver af dine medarbejdere har læsset af på dig, føler du dig drænet, og hun føler sig bedre og mindre tilbøjelig til at prøve at rette op på situation.
Du behøver ikke frygte at blive fyret for ikke at gribe ind. Du kan dog blive rådgivet mundtligt for ikke at lade din leder vide, hvad der foregik. Du sagde sandsynligvis ikke noget, fordi du følte, at det ikke var dit sted, og du ville ikke gøre nogen af dine medarbejdere sure. Problemet - du opererede af frygt, og som et resultat lader du øret være bøjet aften efter aften.
Inden du siger: "Men jeg var ikke ansvarlig," er vi alle sammen. Hvordan vil du have, at din arbejdsplads skal være? Hvis du ikke vil "tattle" til din leder, skal du selv gå til tallerkenen. Når den ene medarbejder åbner for dig om den anden, skal du spørge: "Så hvad gør du for at ordne tingene?" Med andre ord, lad være med at være det tredje hjørne af trekanten og befri dig fra kontordrama.
© 2016, Lynne Curry. Hvis du har en karriere spørgsmål, du gerne vil have, at Lynne svarer på, skriv til hende @ [email protected]. Lynne er en udøvende coach og forfatter til Løsninger og At slå mobben på arbejdspladsen, AMACOM. Du kan følge Lynne gennem hendes andre indlæg på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
Mere:Jeg fik et godt jobtilbud - lige efter at jeg startede med en ny arbejdsgiver
