Når det kommer til ledelse på arbejdspladsen har arbejdsteam, der hovedsageligt består af kvinder, en tendens til at dele lederroller mere end teams domineret af mænd, siger en ekspert i organisationsadfærd fra University of Toronto.
Arbejdende kvinder foretrækker egalitære roller
"Kvinder har en tendens til at foretrække egalitære normer i arbejdsgrupper, mens mænd favoriserer hierarkiske strukturer," siger Jennifer Berdahl, erhvervsprofessor ved U fra T's Rotman School of Management og hovedforfatter af undersøgelsen, der blev offentliggjort i marts -udgaven af Group Dynamics: Theory, Research and Practice. Dette påvirker igen, hvordan mænd og kvinder arbejder sammen på teams, tilføjer hun.
Teamwork i aktion
Berdahl og medforfatter professor Cameron Anderson fra New York University undersøgte ledelsesadfærden for 169 studerende, der var indskrevet i et organisatorisk adfærdskursus. Eleverne blev inddelt i tre grupper: arbejdsgrupper bestående hovedsageligt af mænd, teams med lige mange mænd og kvinder og teams, der overvejende var kvinder. Hver gruppe valgte en organisation til at studere, fremlægge et forslag for resten af klassen og skrive et projektoplæg, som blev bedømt af instruktøren. De besvarede også et spørgeskema om deres præferencer for egalitære eller hierarkiske strukturer i grupper.
Teamdeltagelse er lig med kreativ succes
For arbejdsteams, der overvejende var mænd eller kvinder, fandt forskerne, at begge grupper startede med ledelse koncentreret i én person. Med tiden blev hold med hovedsagelig kvinder dog mere egalitære, mens hold med hovedsageligt mænd fortsatte med at tage retning fra en person. De fandt også ud af, at teams, der centraliserede deres lederskab, modtog dårligere karakterer. "I et kreativt projektteam er det virkelig vigtigt at sikre, at der er lige muligheder for deltagelse," siger Berdahl.
Mere om dynamik på arbejdspladsen
- Kom sammen i kontor: Krigførende mennesker
- Sådan håndteres en vanskelig kollega
- 11 måder at undgå akavede samtaler på
