At være en hjemmearbejdende mor behøver ikke at betyde at miste dine professionelle forbindelser-eller de henvisninger, de kan være villige til at give for at sende flere muligheder din vej. I dette nummer af Arbejdende mor 3.0, forfatter Stephanie Taylor Christensen tilbyder tre måder at score anbefalinger på og holde dine forbindelser blomstre hjemmefra.
At være en hjemmearbejdende mor behøver ikke at betyde at miste dine professionelle forbindelser-eller de henvisninger, de kan være villige til at give for at sende flere muligheder din vej.
Sådan scorer du anbefalinger
I dette nummer af Working Mom 3.0 tilbyder forfatteren Stephanie Taylor Christensen tre måder at score anbefalinger på og få dine forbindelser til at blomstre hjemmefra.
Mødre, der arbejder hjemme, står over for en lang række udfordringer: Tiden er begrænset, kaos er normen, og kolleger og klienter er ofte på tværs af byen, staten og i nogle tilfælde kloden. Selvom netværk og opbygning af relationer kan være udfordrende, når du er hjemmearbejds-mor, er det i din bedste faglige interesse at holde dine forbindelser blomstrende. Den nemmeste måde at gøre dette på er ved at bede dem, der har oplevet dine talenter på egen hånd, om at give dig et offentligt klap på skulderen! (Faktisk viste en nylig undersøgelse fra TribeHR, at medarbejdere, der modtog anerkendelse fra jævnaldrende, var næsten tre gange mere tilbøjelige til at tjene en lønstigning). Her er et par ideer til scoringsanbefalinger og henvisninger fra gamle fortrolige og nye forbindelser.
Giv, og du skal modtage
Hørt at smiger får dig overalt? Det gælder også professionelle anbefalinger. Nøglen til at score gensidige anbefalinger starter med oprigtighed. Tænk på imponerende jævnaldrende og klienter, du har stødt på, og udvid din ærlige ros uden anden grund end at give det. Denne handling med at betale det fremover behøver ikke at blive et fuldtidsjob fra din side: LinkedIn har nu et værktøj der giver dig mulighed for at "godkende" en persons færdigheder på få sekunder ud over den skriftlige anbefaling værktøj. Hvis du arbejder med en klient, hvis virksomhed er opført på et online anmeldelsessted som Yelp, skal du efterlade din ærlige vurdering af, hvorfor deres service er værdifuld. Send en uopfordret e -mail, der roser en person, der har gjort indtryk, og fortæl modtageren, at de er velkomne til at dele den på et websted, marketingmateriale eller med kunder. Der er altid en chance for, at personen ikke følger trop, men i de fleste tilfælde er uopfordrede henvisninger en behagelig overraskelse, at en person er glad for at vende tilbage.
Spørg, når du har slået det ud af parken
De fleste mennesker undgår at bede om henvisninger, fordi det føles som en akavet samtale, der sætter modtageren på stedet. For at lette spændingen skal du give din henvisningsspørgsmål tid, når en klient eller kollega stadig er i efterløbet af et projekt, der er gået rigtigt. Hvis en medarbejder eller klient roser det flotte stykke arbejde, du lige har udført, skal du bruge timingen til at nævne, at du oprigtigt ville sætte pris på råbet via e-mail, hvor du kan inkludere udtalelsen på et websted eller på et værktøj som LinkedIn, hvor du kan henvise andre potentielle kunder til at se de roser, du har modtaget.
Gør det let for henvisningen
Når du diskuterer en potentiel henvisning med en klient eller kammerat, skal du fortælle dem, hvad du prøver at opnå, så de kan levere ord, der virkelig øger din faglige dygtighed. Hvis du ønsker at tiltrække kunder, der har ringe erfaring med at arbejde med nogen af dine kompetencer, skal du bede din henviser om at fokusere på, hvordan du hjalp dem i en lignende kapacitet. Hvis du forsøger at fange forretning fra større konkurrenter, skal du bede klienten om at tage fat på den fordel, de fandt ved at arbejde med et mindre outfit som dit. Jo mere retning du kan give, jo lettere bliver jobbet for henviseren - og jo mere bliver selve henvisningen til et værktøj, der fungerer til din fordel.
Arbejdende mor 3.0
Den moderne kvinde omdefinerer hvad det vil sige at få en succesrig karriere. I stedet for at føle sig splittet mellem at klatre op på virksomhedens stige og have et lykkeligt familieliv, mange kvinder vælger at flette de to og overgå karriere fra en traditionel rolle til en mere fleksibel en. Arbejdende mor 3.0 genopfinder definitionen af "arbejdende mor", da kontortiden afholdes derhjemme og kredser om luretid.
Denne klumme begynder med at fortælle om oplevelserne af Stephanie Taylor Christensen, blev en tidligere marketingmedarbejder selvstændig hjemmegående mor, forfatter og yogainstruktør, da hun bestræber sig på at omdefinere "have det hele" på sin egen tid og vilkår.
Flere tips til arbejdende mødre
Working Mom 3.0: Arbejde hen imod en drøm
Arbejdsmor 3.0: Årets år
Arbejdsmor 3.0: Boost din indkomst
