Du er vant til at besvare uventede spørgsmål, f.eks. "Hvorfor kan jeg ikke spise sand?" og holder sig kølig i det varme sæde, når din fem-årige vil vide, hvor babyer kommer fra-så dit første professionelle interview efter en karriere pause burde ikke være så svært, ikke? Måske ikke. Men du skal være forberedt. Fortsæt med at læse for interviewtips til den (snart tidligere) hjemmegående mor.
At få et interview i første omgang er nok den sværeste del af processen, men at vide hvordan at interviewe er det, der i sidste ende vil score dig jobbet. Bill Loeber, en jobjagt-insider, der var ansættelsesleder i 30 år i en Fortunate 50-virksomhed, samt store og små startups, deler sine bedste tips til at interviewe som en professionel - også selvom du ikke har haft et job uden for hjemmet i flere år.
Øv, øv, øv
"Den absolutte nøgle - det er næsten magisk - er at øve interviewspørgsmål og svar," siger Loeber. "Din hjerne kender ikke forskellen mellem en meget seriøs øvelse og et rigtigt interview." Hvis du ikke kan øve som om det er den ægte vare på egen hånd, få hjælp fra en ven eller et familiemedlem-en, der støtter dig i din jobsøgning bestræbelser.
Forbered dig på spørgsmålene
Generelt stiller interviewere flere standardspørgsmål. Ved, hvordan du kommer til at nærme dig dem på forhånd, herunder hvordan du vil anvende dit forældreskab eller din personlige erfaring i jobsituationer. Fordi du ikke har ny karriereerfaring at falde tilbage til, skal du være særligt parat.
Hvad er dine styrker?
"Jeg søger at se, at [kandidaten] har læst stillingsbeskrivelsen og forstår det - jeg vil have styrker relateret til det, jeg leder efter," forklarer Loeber. Inden du interviewer, tænk over de færdigheder, du har, der er anført i stillingsbeskrivelsen, og vær klar til at liste dem.
For det andet, siger Loeber, skal du have en liste over færdigheder, som du mener ville være værdifuld for det job, der ikke blev angivet. Du kan helt sikkert anvende din PTA-præsidenterfaring eller dine konfliktløsningsevner.
hvad er dine svagheder?
Der er to tankegange, når det kommer til dette spørgsmål. Loeber nedbryder dem.
- Giv op en lille svaghed. "Hvis du ikke gør det, antager intervieweren, at du ikke er ærlig," forklarer Loeber. Hvis du svarer "" jeg har ikke nogen ", kan det betyde, at du ikke er introspektiv."
- Vælg din svaghed omhyggeligt. "Jeg fortæller folk aldrig at afsløre en svaghed forbundet med en menneskelig eller personlig følelse," siger Loeber. »For eksempel viser det at sige 'jeg er ikke et morgenmenneske' mangel på disciplin. Fokuser på et færdighedsgab, du plejede at have, men ikke længere gør det, fordi du tog initiativ til at lukke det hul. "Sig: 'Da jeg først tjente i PTA, var jeg ikke god til at lave budgetteringen på Excel. Så jeg tog en online -klasse på community college, og nu er jeg ekspert. '”Loeber bemærker, at nogle interviewere ønsker en aktuel svaghed, så vær forberedt på en, men han føler stærkt, at det ikke er klogt at føre med det.
Hvad vil du lave om fem år?
"Vi stiller det spørgsmål, fordi vi håber, at du vil sige: 'Jeg vil være her om fem år og elske det!'" Siger Loeber. For ledelsesposition vil du klatre op ad stigen, ikke? For andre vil du gøre en forskel, hvor du arbejder og bidrage meningsfuldt.
Du kan parlay dine dedikerede forældreevner ind i din jobsamtale. Du stikker de hårde tider frem og glæder dig over de store. Konklusionen er, at når du forpligter dig, er du helt inde.
Tjek disse genoptag tips til mødre, der skal tilbage på arbejde >>
Hvorfor skulle vi ansætte dig?
Du interviewer mennesker, der ikke har et jobhistorisk hul. "Vær forberedt på at tage fat på den historie," foreslår Loeber. ”Har du gjort andet end fuldtidsforældre? Intervieweren antager, at dine færdigheder er rustne. ”
Du har jo været ude af arbejdsstyrken i mindst et par år. Repetér de måder, du kan vise, hvordan du enten har fortsat dine færdigheder eller opdateret dem. Har du taget online- eller community college -kurser? Sælg dig selv!
Fortæl mig lidt om dig selv
Dette er din "elevatorplads". Du ønsker at levere det på ikke mere end to eller tre minutter. "Elevatorbanen er meget fokuseret og kraftfuld," siger Loeber. Det handler om, hvad du kan gøre for virksomheden. Lav ikke en liste over tilfældige ting. Tænk over, hvordan du kan gøre din nye chefs liv lettere. Anvend dine virkelige færdigheder-bare vær fokuseret.
Hvorfor vil du arbejde for vores virksomhed?
Dine svar på dette spørgsmål viser, om du har lavet dit hjemmearbejde, og om du er interesseret i dette firma, produkt osv. Loeber koger det simpelthen ned: "Sørg for, at du har foretaget din research."
Dette spørgsmål fjerner fokus fra din fortid-dine år med formelle forskelle i beskæftigelsen, mens du var en hjemmegående mor-og sætter det på nutiden. Få dig selv til at skille sig ud.
Har du spørgsmål til mig?
"Hvis du ikke har spørgsmål, er du enten ikke lys, ikke opmærksom eller ikke interesseret nok," siger Loeber blankt. Plus, dette er din chance for at skinne. Ligesom det tidligere spørgsmål giver dette dig en chance for at fjerne fokus fra din mangel på et job uden for hjemmet i de sidste mange år.
"Et rigtig godt spørgsmål er: 'Hvis jeg er valgt til denne stilling, hvad er det vigtigste, jeg kunne gøre for at gøre dit liv lettere?'" Siger Loeber. "Eller 'Hvad er dine største bekymringer i forbindelse med denne stilling, som jeg kunne arbejde med, hvis jeg blev tilbudt dette job?'"
Få det til at ske
At få interviewet er den sværeste del, så hvis du er nået så langt, er selve interviewet din mulighed for at få det til at ske. Vær forberedt på at løse dit jobhistoriske hul, mens du var en hjemmeværende mor på fuld tid, foregrib spørgsmålene-og skinne.
Flere interviewråd
Interview som en proff
Din tjekliste til jobsamtale
10 trin til at gøre et godt interview godt
