Det er ikke kun de svenske frikadeller og billige, uudtalelige møbler, som vi elsker. Denne feriesæson, vores yndlingsbutik til overkommelige overkommelige møbler, Ikea, tog en side fra julemandens legebog. Virksomheden forærede sine amerikanske arbejdere med en ny betalt familieorlovspolitik det er en bedøvelse i forhold til de fleste amerikanske virksomhedsstandarder.
Ikea ringer i det nye år den Jan. 1 ved at yde 14.000 arbejdstagere - lønnet og timelønnet - op til fire betalte måneders forældreorlov. Det er mødre og fædre, der er fødsels-, plejeforældre eller adoptivforældre.
Politikskiftet er en enorm og velkommen ændring af Ikeas tidligere forældreorlovsprogram for sine amerikanske arbejdere. Ifølge Associeret presse, gav den gamle politik kun fem dages betalt orlov til nye forældre, derefter op til otte ugers invalidefrihed til nye mødre.
Hvad ligger bag det massive, familievenlige skift? Ikea siger, at den nye forældreorlovspolitik er langt mere i tråd med dens "svenske rødder" og afspejler bedre virksomhedens vision "at skabe en bedre hverdag for alle mennesker."
Mere: Hvordan amerikanske barselsorlovspolitikker sammenligner med andre lande (INFOGRAFISK)
Politikken vil heller ikke skade, når det kommer til at tiltrække (og beholde) loyale arbejdere i et ubehageligt eftervalg økonomi, især da orloven vil gælde for både lønnede og timearbejdere - en bonus næsten uhørt i USA. The Wall Street Journal rapporterer, at Lars Petersson, chefen for Ikeas amerikanske operationer, forventer, at programmet reducerer omsætningen og øge produktiviteten betydeligt.
Vi plejer at være enige med Petersson, da det med småt ser lige så godt ud som overskrifterne. Med den nye politik tager alle medarbejdere, der har arbejdet på Ikea i mindst et år, fuldt hjem betale for de første seks uger med forældreorlov, derefter halvdelen af deres lønsats i yderligere seks uger. Handlen er endnu sødere for Ikea -medarbejdere, der har været i virksomheden i mere end tre år. De er nu berettigede til (du vil måske sidde ned) otte uger med deres sædvanlige løn og efterfølgende otte uger med halv sats.
Vi ville helt sikkert ønske, at flere amerikanske virksomheder ville følge trop med generøse forældreorlovspolitikker, der gavner både timelønnede og funktionærer. Virksomheder som Etsy og Netflix har for nylig travet ud forbedret betaltid–af politikker for nybagte forældre, men fordelene for timearbejdere blegner i forhold til lønmodtageres. Få amerikanske virksomheder har været villige til at tage fat på det voksende økonomiske skel mellem deres timearbejdere og lønmodtagere. Vi håber Ikeas dristige skridt vil anspore andre organisationer til at skabe gunstigere politikker for alle, og ikke kun en håndfuld arbejdere.
Mere: Mennesker uden børn skal bakke op - barsel er for mødre
I betragtning af at USA er det eneste industrialiserede land, der ikke lovgiver garanteret betalt fri for nybagte mødre er det ikke underligt, at Ikeas nye forældreorlovspolitik giver masser af positivt opmærksomhed. Efter alt, kun ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics 13 procent af amerikanske arbejdere var berettiget til betalt familieorlov i 2016. Alligevel kommer Ikeas amerikanske politiske skift i forældreorlov ikke i nærheden af (vent på det) 68 ugers forældreorlov at Ikea -arbejdere modtager i Sverige, hvor regeringen yder tilskud til nye forældre. Swoon. Vi kan drømme, ikke sandt? I mellemtiden er vi glade for at blive ved med at shoppe på Ikea. Passér lingonsyltetøj.
