Lidenskab for karrieren og familie
Corey har tre børn under 6 år, og hendes ældste har Downs syndrom. Hun arbejder på fuld tid, fordi det for hende var succesfuldt at vise hendes forældre, at alt det hårde arbejde, de lagde i at give hende en gældfri universitetsuddannelse, var det værd. "De gav mig mere, end de havde i min alder," siger hun. ”En gave, jeg gerne vil give videre til mine børn. Så jeg arbejder. ”
Men balancering af passion for en fuldtids karriere som compliance-direktør i en investeringsbank og passion for hendes tre smukke børn tager organisation-på tværs af tidszoner, nogle gange.
”Fra begyndelsen klarede jeg min datters terapi, fodringsplan og sygeplejerskebesøg som en virksomhed. Planlagt, oprettet regneark til fodring før hjerteoperationer, noterede sine mange besøg og ledte efter de forbedringer, vi havde brug for. ”
Corey indrømmer, at hun ikke bare er en type-A personlighed, "jeg er 'A+' personligheden. De skøre drevne mennesker, der kan lide at have kontrol, som skal være uber organiserede, som kan køre sig selv skøre i forsøget på at få mere gjort på færre timer, der opretter endeløse lister, der stræber efter at 'have det alle.'"
"Jeg elsker mit job," siger Corey. “[Men] 12-timers tidszoneforskelle er et konstant problem. Kast et barn med særlige behov i denne blanding og presto sparker A+ typen den i A ++ gear. ”
Et støttende job er alt
Hver dag bringer en uventet udfordring. Lige nu har Corey en huskeliste til datterens nye børnehagelærer, der har ringe erfaring med at undervise børn med Downs syndrom.
”Det betyder, at denne arbejdende mor skal samle undervisningsmateriale til læreren, websteder, hun kan henvise til og lære at lære min datter at læse. Efter at markederne er lukket, er samtaler med den anden side af verden færdige, og mine børn har haft min udelte opmærksomhed den tidlige aften. ”
Corey krediterer et fleksibelt arbejdsmiljø, der understøtter undertiden uforudsigelige planlægningsdilemmaer, fra ugentligt behandlinger til specialister uden for byen og et akut hospitalsophold, da hendes datter udviklede lungebetændelse sidst år.
"'Mors skyld lever i bedste velgående," siger hun. ”Jeg arbejder ekstra hårdt af frygt for, at uden at være en top -performer bliver min fleksibilitet den første, der skal fjernes. Arbejde er ikke for alle. Arbejdende mødre af et barn med særlige behov har en vanskelig jonglering. ”
