Med den dystre tilstand af barselsorlov og muligheder for arbejdende forældre i USA, tilbyder Gates Foundation i Seattle et stort, skinnende lys. Fonden meddelte i denne uge, at den vil tilbyde medarbejdere et års betalt forældreorlov.
Det er et helt års betalt orlov - både for nye mødre og nye fædre - og det er fantastisk for disse heldige medarbejdere... i hvert fald ved første øjekast.
Mere:Hvordan dystre barselsorlovspolitikker påvirker rigtige kvinder i USA
Så meget som vi vil heppe på dette træk - og det gør vi - det får os også til at stille spørgsmålstegn ved, hvordan det virkelig vil blive. Vil nye forældre faktisk tage al den tid, der tilbydes, eller vil de frygte for deres job, hvis de gør det? Selvom det er den officielle politik, vil skyldfølelsen og frygten for, hvad der tager et helt år virkelig gøre ved deres karriere eller bekymringen for deres medarbejderes reaktioner, får dem til at afbryde deres orlov?
Vores samfund har betinget os til at tro, at hvis du vælger at tage dig af dine børn, må dit arbejde ikke være en prioritet. Mange uden børn tror ikke på, at forældrene skal få særlig behandling og ærgrer sig over deres fordele. Arbejdsgivere diskriminerer for ofte kvinder, der bliver gravide eller får børn, og for mange virksomheder nægter at tilbyde fleksible arbejdspladser til værdifulde medarbejdere. Så det er svært ikke at være lidt skeptisk, når det kommer til at fejre denne nyhed.
Mere:The Mamafesto: Ægte barselsorlovs skrækhistorier viser, at mødre har brug for bedre
Nok har vi set et par andre bevægelser i en positiv retning. I august annoncerede Netflix en ny politik, der giver ubegrænset moder- og forældreorlov i det første år af et barns liv. Microsoft efterfulgt af at udvide sin forældreorlovspolitik og give nye mødre op til 20 ugers betalt orlov.
Det meste af resten af nationen sidder dog tilbage med nogle af verdens værste barselsorlovspolitik - bogstaveligt talt, når du rangerer os mod andre lande, er vores afskyelige. Familie- og medicinlovloven tilbyder 12 ugers ulønnet forlade, men mange kvinder kan ikke forsørge deres familier uden løn i tre måneder. Ud over de økonomiske bekymringer er der den fysiske bedring, bindingen til baby, børnepasning arrangementer og så mange andre måder, hvorpå familier bliver såret, når forældrene også er tvunget til at gå på arbejde igen snart.
Mere: Sådan forbliver du forbundet (men ikke for forbundet), mens du er på barsel
Så tilgiv os, hvis vi ikke hopper med uforladt glæde over Gates Foundation -nyhederne. På mange måder føles det for godt til at være sandt, og indtil det er sandt for alle forældre i dette land - og forældrene faktisk ikke er bange for at tage det, når de tilbydes - har vi stadig en lang, lang vej at gå. Vi hopper... bare ikke for højt endnu.
