En kæmpe hilsen er i orden for den amerikanske flåde. Det militær filial har besluttet at tredoble sit barselsorlov tilbydes kvindelige søfolk og marinesoldater.
Med det samme vil Navy nu tilbyde forventede og nye mødre 18 ugers betalt barsel. Den nye politik kombinerer 12 ugers betalt rekonvalescensorlov med seks ugers betalt barselorlov. CNN Money rapporterer, at kvinder i Navy og Marine Corps, der allerede har født i dette kalenderår, kan drage fordel af den nye politik, da den er tilbagevirkende kraft. Den ene fangst: Selvom det ikke er påkrævet at tage hele orlov på én gang, er mødre forpligtet til at gøre det inden for deres barns første år.
Mere: Barselsorlov vs. FMLA orlov
Alligevel er dette en stor afvigelse fra andre grene af de væbnede styrker, der tilbyder kun seks ugers betalt orlov til mødre (selvom flyvevåbnet søger at forlænge sin orlovspolitik).
Dette spil-skiftende skridt kommer til at påvirke kvinder, der ønsker at tjene vores land, og vil også hjælpe med at sikre dem, der ønsker en familie, at vende tilbage til aktiv tjeneste. Men mere end det vil det hjælpe mødre overalt.
Mødre over hele landet bør fejre denne sejr, da det forhåbentlig vil inspirere flere arbejdsgivere til at tænke sig om to gange om betalt barsel. Skamfuldt, den USA er den eneste industrialiserede nation, der ikke pålægger frihed med løn til mødre. Ifølge Arbejdsministeriet har kun 12 procent af medarbejderne mulighed for betalt familieorlov. Lovgivere har kæmpet for betalt orlov til føderale ansatte, da den nuværende politik tillader forældre at tage op til 12 uger uden løn.
Der har været nogle andre bemærkelsesværdige skift af sent, der kan indikere, at ændringer er på vej. Milliardærinvestoren Richard Branson meddelte i juni, at mandlige og kvindelige medarbejdere i hans Virgin -virksomhed kan tage op til et års fædreorlov. Nestlé planlægger nu at levere 14 ugers betalt orlov til primære omsorgspersoner. T-Mobile afslørede netop sit ny betalt forældreorlovspolitik for fuldtids- og deltidsansatte.
Mere: Hvordan dystre barselsorlovspolitikker påvirker rigtige kvinder i USA
Man kan kun håbe, at enhver virksomhed og organisation vil tilbyde betalt forældreorlov. Det giver ikke kun familier tilstrækkelig tid til at tilpasse sig deres nye virkelighed, men det bevarer også en strøm af indkomst til at betale for nødvendigheder.
Selvfølgelig burde enhver mor kende hendes rettigheder. Det Familie- og medicinlovlov giver visse ansatte under dækkede arbejdsgivere adgang til (ulønnet) jobbeskyttet orlov. Hvis du er gravid og planlægger en barsel, skal du tjekke med Institut for Arbejde inden du går til din virksomheds HR -afdeling, så du kan forfølge dig selv.
