Mens Google bliver ofte holdt op som et eksempel på en virksomhed, der er fantastisk til mødre, især på grund af sin generøse forældreorlov, sætter et nylig internt notat spørgsmålstegn ved det. Med titlen "Jeg vender ikke tilbage til Google After Barselsorlov, og Here is Why, ”blev den detaljerede beretning oprindeligt delt på et opslagstavle til vordende mødre i virksomheden. Posten begyndte at optage damp og blev indsendt internt andre steder før bundkort blev det første nyhedsmedie at dække det på mandag. Udgivelsen senere delte hele notatet med navne redigeret, fordi det ikke var i stand til at bekræfte påstandene.
Forfatteren påstår, at hendes leder allerede havde fremsat nedsættende kommentarer om gravide medarbejdere (eller medarbejdere, hun opfattede som gravide). Da hun delte sine bekymringer med HR, siger hun, at hun fik at vide, at der ikke ville være nogen gengældelse, men skriver, at hun alligevel oplevet vrede e -mails og chats, offentlig shaming eller blive ignoreret, og endda finde ud af, at hendes manager interviewede udskiftninger. Hun hævder endda, at bestræbelser på at overføre til et andet hold blev afskrækket, og at hun (forkert) fik at vide, at hendes manager ville blive udskiftet. I mellemtiden, da hun flyttede hold, fik hun at vide, at hun ikke kunne styre nogen, før hun vendte tilbage fra barsel og i det væsentlige stoppede forfremmelser, fordi hun var gravid.
Måske mest bekymrende og i modstrid med det billede af generøs forældreorlov, hævder hun også, at da hun fortalte sin nye leder, ville hun have brug for forlænget orlov og seng hvile, svarede lederen, at hun "lige havde lyttet til et NPR -segment, der afkræftede fordelene ved sengeleje [sic]", og antydede, at medarbejderen skulle ignorere hendes læge råd. Da forfatteren skulle arbejde hjemmefra på grund af de samme helbredsproblemer, siger hun, at lederen simpelthen skældte ud på hende. Notatet indeholder også detaljerede trin, som forfatteren siger, at hun har taget for at løse disse spørgsmål gennem interne undersøgelser og HR -klager, som ikke blev til noget.
Hun afslutter notatet med at sige “Jeg stod op for en mor på mit hold og sendte mig ned ad en sti, der ødelagde min karrierebane hos Google. ” SheKnows har kontaktet Google for kommentarer og opdaterer, hvis vi hører tilbage.
Det er ikke første gang, nyhedsrapporter har forurenet Googles image som et medarbejderparadis. Bare i år blev der anlagt sag mod selskabet tildækket seksuel forseelse. Den påståede tildækning førte til en walk-out, der senere to kvindelige arrangører siger, at de blev straffet for.
Mens USA er sørgeligt bagud på betalt forældreorlov - bare to uger ubetalt garanteret til nogle arbejdere - det kan være let at rose virksomheder, der tilbyder forlænget orlov eller andre fordele. Men hvis dette notat er sandt, er det også en påmindelse om, at selv de steder, der "gør det rigtigt", også kan være svigtende familier.
