Mors dag handler om at fejre mødre. Sætter pris på mødre. At anerkende usynligt arbejde mødre gør for at beholde ting - alle tingene - fra at falde fra hinanden. Kort sagt handler mors dag om at støtte mødre, der bruger hele dagen, hver dag på at støtte alle andre.
Men mens en fancy brunch eller en spray af forårsblomster er rart, i sidste ende er de bare det - dejlige. Ikke støttende. Ikke i stand til at give os de værktøjer og ressourcer, vi har brug for til at fortsætte med at gøre alle tingene.
Hvad mødre virkelig har brug for denne mors dag er enkelt: en national familie løn under fravær politik, der anerkender virkeligheden af at være en arbejdende mor i 2022. Og desværre, lige nu, i USA - på trods af overvældende offentlig støtte til et nationalt betalt orlovsprogram - har vi det ikke.
Betalt Familieorlov: Hvor er vi i dag
I USA fungerer Family and Medical Leave Act (FMLA) fra 1993 som den eneste nationale lovgivning, der styrer orlov. I henhold til FMLA er visse arbejdsgivere forpligtet til at give ansatte op til tolv ugers ulønnet orlov jobbeskyttelse. Desværre,
færre end 60 procent af arbejderne er beskyttet af FMLA. Selv dem, der er beskyttet, kan ofte ikke udnytte orloven, fordi de ikke har råd til at miste tolv ugers løn.Hvad det betyder er, at de fleste amerikanske arbejdere er underlagt et "boss-lotteri," fortalte Vicki Shabo, Senior Fellow, ekspert i betalt orlovspolitik i New America. Hun ved. "Om [folk] har adgang til betalt orlov afhænger virkelig af, om deres arbejdsgiver vælger at tilbyde det, medmindre de bor i en håndfuld stater. Det betyder, at titusindvis af millioner ikke har betalt familieorlov, når de har brug for det."
Uden adgang til betalt familieorlov skal folk finansiere deres egen orlov ved at låne af venner, gå i gæld eller stole på offentlig hjælp - hvilket ikke altid er tilgængeligt.
Betalt familieorlov: Hvor vi kunne tage hen
COVID satte behovet for betalt orlov frem i søgelyset. Som reaktion på virussen vedtog lovgivere Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) som blandt andet krævede, at arbejdsgiverne skulle tilbyde to ugers sygemelding med løn. Lovgivningen var et skridt i den rigtige retning. Beskyttelserne under FFCRA udløb dog i slutningen af 2020, hvilket efterlod de fleste arbejdere uden støtte.
Ikke overraskende var de arbejdere, der var mest påvirket af denne systemiske fejl, mødre. Antallet af kvinder i arbejdsstyrken tog et "stort dyk," ifølge Tina Sherman, Senior Campaign Director for Maternal Justice hos MomsRising. Sherman fortalte Hun ved, "[D]en kendsgerning, at vi ikke havde politikker på plads, betyder, at kvinder og plejepersonale bar hovedparten af manglende betalt familieorlov."
I november 2021 vedtog Repræsentanternes Hus Build Back Better Act, hvilket ville give fire ugers delvist betalt familie- og sygeorlov for de fleste ansatte. Politikken ville gælde for alle arbejdsgivere og ville dække alle ansatte uden hensyntagen til deres rolle eller tid brugt i denne rolle.
Mens fire uger stadig lader meget tilbage at ønske (især for mødre, der kommer sig efter fødslen), skubber loven politikken frem på to vigtige måder. Den ene ved at give en mere inkluderende definition af familie - herunder udvidet familie og "enhver anden person, der er beslægtet af blod eller affinitet, og hvis tilknytning til individet svarer til et familieforhold” — og to, ved at gøre orlov tilgængelig for selvstændige arbejdere.
Desværre, da dette skrives, var lovgivningen gået i stå i senatet, selvom offentlig støtte til betalt orlov er "overvældende populær," bemærker Shabo.
"Uden for D.C.-politikken er betalt orlov klart en front- og centerprioritet," siger Jocelyn Frye, formand for National Partnership for Women & Families. "Grunden for støtte til betalt orlov har været slående."
Betalt familieorlov fordeler alle
Uden tvivl er en del af grunden til, at politikken er gået i stå i Senatet, på grund af politiske diskussionspunkter omkring lovgivningen - nemlig at betalt orlov er dyrt eller anti-business.
Disse ideer kunne ikke være længere fra sandheden. "Myten om, at betalt orlov er dårligt for erhvervslivet, er blevet modbevist igen og igen," siger Shabo. Hun bemærkede, at vi har masser af data fra stater som Californien, New Jersey og New York, hvor arbejdere har adgang til betalt orlov, og i disse stater har virksomheder en god oplevelse.
Fordelene ved betalt familieorlov er veldokumenterede. An analyse i Build Back Better-planen fandt, at med adgang til betalt orlov kunne økonomien se ægte vækst. Når kvinder har adgang til betalt orlov, blomstrer både økonomien og familierne, ifølge Shabo, der fremhævede, hvordan kvinders arbejde tvangsdeltagelsen stiger, når betalt orlov tilbydes, ligesom arbejdsgiverens bundlinje (og bundlinjen af hele Land).
Faktisk er det, når adgang til betalt orlov er det ikke tilgængelig, at omkostningerne tæller. "Hvis kvinder går tilbage, før de er fysisk helbredt efter fødslen, risikerer de at få blødning efter fødslen, svækket kejsersnitssårheling og ekstrem udmattelse,” Dr. Jessica Madden, en bestyrelsescertificeret børnelæge og neonatolog og medicinsk direktør for Aeroflow brystpumper, skrev i en mail til Hun ved. "Det kan også påvirke deres evne til at amme (hvilket påvirker det langsigtede helbred for både mor og baby). Psykiske og følelsesmæssige konsekvenser af at vende tilbage til arbejdet for tidligt omfatter risiko for psykiske problemer efter fødslen, herunder depression, OCD og angst, ekstrem stress og skyldfølelse over at skulle forlade sin baby også snart."
Når man lægger de uoverskuelige omkostninger til side ved disse konsekvenser for familier, er der helt sikkert en realtidsomkostning for virksomheder - uanset om det er omkostningerne ved at ansætte og træne en ny efter at have mistet en dygtig medarbejder, eller at miste kvaliteten kandidater.
"Omkostningerne for økonomien [ved ikke at have betalt orlov] måler virkelig til at være mere end nogen omkostning ved et foreslået program," Gail Zuagar, fortalte senior kommunikationsspecialist for National Partnership for Women & Families Hun ved i en rundbordssamtale.
Sådan støtter du betalt familieorlov
I det store og hele er eksperter enige om, at den bedste måde at støtte betalt orlov på er at dele din historie med lovgivere og politikere.
"Når man ser på, hvem der har magten, og hvem der har beslutningsevner, er det ikke folk, der har været nødt til at tage [betalt] forlade],« bemærker Sherman, hvorfor det er særligt vigtigt for »rigtige familier at dele, hvad de skal igennem."
Frye gentog Shermans idé og fremhævede, at "[mere] disse historier er ude, bliver mere offentlig efterspørgsel efter forandring tydelig."
Historier som denne, delt med MomsRising af Susan fra Pennsylvania, som skrev: "Ikke at have adgang til betalt orlov tvang mig til at likvidere mine pensionsaktiver, så jeg kunne passe min nyfødte."
Der er ingen tvivl om, at folk ikke skal ofre deres morgendag bare for at skrabe forbi i dag.
Lad os ikke glemme mødrene
Når man diskuterer betalt orlov, er det let at fare vild i politikdetaljerne og omfattende undersøgelser, der beskriver, hvorfor betalt orlov er godt for erhvervslivet og økonomien. Faktum er, at betalt orlov er mere end alt det. Det er i bund og grund en egenkapitalpolitik, ifølge Frye.
"Det, der ofte bliver savnet i samtalen om betalt orlov, er dens egenkapitalformål. Kernen i det er en idé om, at kvinder har brug for adgang til betalt orlov, især fordi de ellers ofte bliver uretfærdigt behandlet på arbejdspladsen eller dårligt stillet, simpelthen fordi de er mere tilbøjelige til at have omsorgsansvar og blive opfattet anderledes på grund af dem, der giver omsorg ansvar."
Betalt orlov er mere end et "godt frynsegode". Det er en væsentlig del af vores økonomiske infrastruktur. Mere end det, det er et afgørende aspekt af at støtte mødre - i dag og hver dag.
