Idag er Ligelønsdag, dagen, der symboliserer, hvor langt ind i det nye år hvide kvinder skal arbejde for at tjene, hvad mænd tjente i det foregående år (sammenlignet med hvide, ikke-latinske mænd, 22. august er det Black Women's EPD23. september er Native Women's EPD, og 20. november er Latinx Women's EPD). Det er en dyster påmindelse om det vi har lang vej at gå før kvinder bliver lige kompenseret for det arbejde, de udfører, men i år forsøger LUNA Bar at gøre en forskel på en unik måde.
I 2016, U.S. Women's National Fodbold Team (USWNT) gik sammen for at kæmpe for ligeløn, da det amerikanske fodboldlandshold for mænd betalte deres spillere flere penge. De havde en vis succes i deres kamp, men den dag i dag, når en kvinde er udvalgt til VM-holdet, er deres rosterbonus $31.250 mindre end hvad mandlige spillere modtager ved underskrift. Smukt, ikke?
Derfor forsøger LUNA Bar i år at gøre en forskel ved
"Det er ironisk, at en af de mest populære sportsgrene i verden stadig oplever uligheder i løn mellem kvinder og mænd," sagde Kit Crawford, Cliff Bar virksomhedsejer og co-CEO i en pressemeddelelse. (Fuld afsløring: Jeg har mødt Crawford før, og hun er den rigtige vare: meget engageret i at støtte kvinder i erhvervslivet, filmindustrien og atletik).
Se dette opslag på Instagram
Et opslag delt af LUNA Bar (@lunabar)
Crawford sagde, at at lukke lønforskellen for USWNT er "det der er rigtigt, men endnu vigtigere, det er, hvad de fortjener." Firmaet LUNA Bar påpegede også at USWNT ved at være så åben og højtråbende om deres kamp for ligeløn "blev advokater, mentorer
og rollemodeller” for alle kvinder, der arbejder for at lukke lønforskellene.
Vi har stadig lang vej igen, men LUNAs store gestus er blot et eksempel på, hvad der sker, når man har en kvinde som Crawford i en lederrolle: ligestilling bliver en virksomhedsprioritet, og der kan faktisk tages skridt hen imod en dag, hvor kvinder bliver betalt det samme som mænd for at gøre det samme (eller i tilfælde af USWNT, en bedre!) job.
