Hvis du køber et uafhængigt anmeldt produkt eller service via et link på vores hjemmeside, kan SheKnows modtage en affiliate-kommission.
Denne artikel indeholder milde spoilere for sæson 1 af Fratrædelse.
Har du nogensinde ønsket at lukke din hjerne fra at tænke på arbejde længe efter, at du har forladt kontoret kl. 17, så meget, at du ville være villig til at gennemgå en medicinsk procedure for at gøre det? Det er præmissen for Fratrædelse, det nye tv-program instrueret af Ben Stiller og medvirker Adam Scott, Patricia Arquette og Christopher Walken, der streames på Apple TV+ fra 18. februar, med episoder, der følger ugentligt derefter. I dette futuristiske bud på, hvordan det kunne se ud at adskille arbejde fra livet på en mere permanent basis, Fratrædelsegiver måske ikke svar på, hvordan vi løser vores moderne arbejdsdilemmaer - men det påpeger masser af problemer på den måde, tingene er nu.
Mark (Scott) er mellemleder hos Lumon Industries, en virksomhed, der forbliver et mysterium for sine ansatte ("Min teori? Havet,” siger en karakter. "At skære bandeord ud af film," er en anden filosofi), men den er berygtet i den sneklædte by, hvor den har hovedkvarter for at tilbyde titulær "fratrædelse": en frivillig praksis, der involverer at adskille en medarbejders arbejdsbevidsthed fra deres bevidsthed uden for arbejde. Det lyder som en drøm, især efter de helvedes år, arbejdere har oplevet.
Fratrædelse kommer på det perfekte tidspunkt til at udnytte vores bekymringer omkring arbejde efter to års arbejde få meter fra, hvor vi tilsyneladende bor, "den store resignation", og "nødvendige arbejdere", der bliver betalt småpenge, mens de risikerer deres liv.
Siden mange af os blev bedt om at arbejde hjemmefra på den skæbnesvangre dag i marts 2020 og er blevet ved med at gøre det i et ubestemt tidsrum, har arbejdet været et hot-knap-problem. Forældre (læs: mødre) har skullet jonglere med børnepasning og arbejde hjemmefra, hvor mange fravælger sidstnævnte på grund af den store vanskelighed med den betalte og ubetalte arbejdsbalance. Læg dertil, at mange af os har været nødt til at påtage os ældrepleje for udsatte pårørende, eller bekymre os endnu mere om deres velbefindende end normalt.
Da afgrænsningen mellem arbejde og liv forsvandt, indså mange, at de var ikke interesseret i at leve for at arbejde og sagde deres job op, flyttede til mindre krævende roller eller undersøgte fleksible arbejdsforhold, en tendens, der er blevet kaldt "den store resignation." Og mens der er en vis mængde af privilegium bagt ind i dem, der har været i stand til at deltage i denne "store resignation", peger tendensen på en uundgåelig sandhed i en verden, der kæmper med den massehæmmende begivenhed COVID-19 og langvarig COVID: Den måde, vi arbejder på, bliver nødt til at ændre sig drastisk.
I Fratrædelse, det er ikke en pandemi, der gør folk desperate efter at adskille deres arbejdsliv fra deres personlige liv; hver person har en unik motivation for at tilmelde sig. I tilfældet med Mark, som vi tilbringer langt mest tid sammen med, virker afskedigelse som en no-brainer (undskyld ordspillet) efter hans kones nylige død. Severance giver ham et pusterum fra sin sorg mellem klokken ni og fem, mens resten af hans tid går med at drikke på sofaen.
En mangel på Fratrædelse, skabt af Dan Erickson og instrueret af Ben Stiller i størstedelen af sæsonen på ni afsnit, er dets valg at centrere en midaldrende hvid mand i denne præmis - historisk set, den gruppe, der har kæmpet mindst med balancen mellem arbejde og privatliv. Helly (Britt Lower), den eneste kvinde på Marks kontor, skiller sig ud som en, for hvem denne kløft måske er mere interessant og kompleks; Heldigvis ser finalen ud til at indikere, at Helly får en større rolle i en potentiel sæson to. På trods af dette fremsætter showet et overbevisende argument ved sæsonens afslutning: en fuldstændig adskillelse af arbejdet fra livet og omvendt er ikke vejen frem.
Gennem hele sæsonen, Fratrædelse antyder manglende opbakning til mental sundhed, omsorgsordninger, identitetspolitik og kreativt output for dets karakterer, hvilket antyder, hvorfor de måske har valgt fratrædelse til at begynde med. Som så mange af os måske forholder os til, kunne disse karakterer ikke længere holde ud at gruble over de uopfyldte behov i deres personlige liv 24/7 - især da arbejdet gjorde at opfylde disse behov stadig mere uden for rækkevidde - og i stedet valgte at skille sig fra disse tanker fuldstændigt. Men mens afskedigelse fjernede deres ydre livs elendighed fra deres arbejdende sind, skabte den altomfattende adskillelse en endnu større problem: Uden noget at se frem til, da de klokkede ud, blev arbejdet endnu mere meningsløst for karaktererne fra Fratrædelse.
Da vi kommer op på et århundrede siden 40-timers arbejdsuge blev bredt vedtaget af de fleste industrier i USA, Fratrædelse giver ikke en nøgle til, hvordan vi kan gøre vores arbejdsliv mere afbalanceret - men det påpeger det sandheder, som mange af os allerede har erkendt om, hvor uholdbar vores nuværende "balance" mellem arbejde og privatliv er nu. Fratrædelse har måske ikke alle svarene, men det giver et stærkt argument for, at vi burde prøve at omkonfigurere vores nuværende system, for at vi ikke ender som de dybt ulykkelige medarbejdere i Lumon Industries - og faktisk på mange arbejdspladser uden for Fratrædelses dystopiske lokalitet.
Inden du går, skal du klikke her at se dystopiske tv-shows, der ikke virker så forskellige fra vores nuværende verden.
