Efter at have set filmen Frygtelige chefer
(spiller nu) - og da vi så karaktererne spillet af Jennifer Aniston, Colin Farrell og Kevin Spacey udvise en alvorlig usmagelig chefadfærd, blev vi inspireret til at lave vores egen dårlige bossliste. Læs mere om vores opfattelse af fire typer chefer, du bestemt ikke vil sidde fast med.
Den aldrig tilfredse chef
Hvis du er den type person, der trives med ros og klapper på skulderen, har du det ikke godt med, at du arbejder for den aldrig tilfredse chef. Som navnet antyder, er han aldrig tilfreds - uanset hvor hårdt du er arbejde, hvor mange ekstra projekter du påtager dig eller antallet af nye kunder, du tager med om bord. Han vil simpelthen trække på skuldrene (hvis du er heldig) - eller mere sandsynligt finder han fejl i det, du lige har gjort. Selvom rapporten er omhyggelig, eller præsentationen var vellykket, er dette en chef, der ikke bare kan sige "godt job." Han skal føle sig ansvarlig og foran kurven, så han finder fejl i selv det bedste og lyseste arbejde. Hvis der ikke er nogen fejl at finde, giver han dig bare mere arbejde eller tilføjer flere anmodninger til et projekt, du troede var ved at være slut.
| Hvordan skal man håndtere: Hvis din chef er af den aldrig tilfredse sort, er det eneste, vi kan foreslå (andet end at finde et nyt job), at lære at tage tilfredshed i et godt udført job. Du ved, at du gjorde et godt stykke arbejde, og det er virkelig alt, der betyder noget. |
Den vrede chef
Ligesom den aldrig tilfredse chef er den vrede chef konstant på krigsstien. Dette er en chef, der aldrig smiler, aldrig laver en vittighed og bestemt aldrig griner. Noget er altid forkert, og når ting går galt, må du hellere komme af vejen. Den vrede chef kommer tidligt ind på kontoret og går sent, så du kan sandsynligvis ikke undslippe hende. Hun hader at blive afbrudt, og hun vil ikke stå for, at nogen kommer for sent til et møde, som ikke gør deres arbejde ordentligt, eller som ikke giver hende det, hun vil med det samme efter hun har bedt om det. Hun er med et ord skræmmende. Du vil ikke krydse hende, og forbyde dig at komme til et møde uforberedt. Hun vil vide det, og hun vil udpege dig. Hendes blænding kan smelte is, og alle, der prøver at tale med hende, før hun har fået sin kaffe, vil betale dyrt.
| Hvordan skal man håndtere: Hold dig væk fra hende. Gør et godt stykke arbejde. Vær altid til tiden. |
Relaterede:6 Almindelige karrierepersonligheder findes i vores foretrukne tv -shows >>
Chefen med to ansigter
Chefen med to ansigter er en af de mest frustrerende at håndtere, fordi du aldrig ved, hvad (eller hvem) du får. En dag er han alles bedste ven-bestiller pizza til kontoret, foreslår øl efter arbejdet og fortæller alle, hvilket godt stykke arbejde de gør. Dagen efter bliver han til en dødelig kombination af vred chef og aldrig tilfreds chef. Grundlæggende er det som at beskæftige sig med en virksomhedsdragt-version af Dr. Jekyll og Mr. Hyde-ikke sjovt for nogen og også lidt skræmmende. Ingen ved, hvorfor han synes at have to personligheder; de ved bare altid at være på tæerne af frygt for at blive fanget i en elevator - alene - sammen med chefen, når han er vendt fra godt til ondt.
| Hvordan skal man håndtere: Den eneste måde at håndtere den tosidede chef på er at lade ham tage føringen. Gå ikke ind med en joke eller en historie om din weekend, før du ved, hvilken version du har at gøre med. Hav altid dit professionelle ansigt på, indtil en glad chef viser sig, og du ved med sikkerhed, at han er i godt humør. |
Chefen, der spiller favoritter
Det er hårdt at arbejde for en chef, der spiller favoritter. Normalt betyder det at gøre et godt stykke arbejde - eller et endnu bedre job - end de mennesker, der er på toppen af kontorets fødekæde, kun for at blive lukket for alle de gode projekter og aldrig modtage nogen ros. Det er ikke rimeligt, men det sker. Måske gjorde de mennesker, din chef favoriserer, et godt stykke arbejde med at suge til sig, måske er de bare heldige - uanset hvad det bliver svært at blive motiveret ved at vide, at uanset hvad du gør, vil du altid være det næstbedste. Du kan prøve at presse dig ind i det øverste niveau, men det vil være svært at komme forbi de mennesker, der allerede er der, fordi de ikke vil dele rampelyset.
| Hvordan skal man håndtere: Hvis du ikke kan arbejde dig ind i chefens gode nåde, vil du blive nødt til at stille dig selv til det faktum, at alt du kan gøre er at gøre et godt stykke arbejde og håbe, at dit hårde arbejde bliver lagt mærke til. Du kan også tale med alle de andre medarbejdere, der heller ikke kom på chefens favoritliste. |
Fortæl osHar du nogensinde haft en rigtig, virkelig dårlig chef?Del dine dårlige chefhistorier i kommentarfeltet herunder. |
 |
Flere karriertips og råd
4 job, vi har før The One
Den arbejdende piges guide til at være selvsikker
Hvordan personlighed former en karriere
