Hvad vil vi? Lige løn for lige arbejde! Hvornår får vi det? 2095... hvis vi er heldige.
Det er det nye Global Gender Gap rapport fra World Economic Forum siger, foruden nogle andre ret deprimerende statistikker.
USA rangerer 20. globalt for køn lighed. Du læste rigtigt. Kvinder i 19 andre lande fra topplacerede Island, Finland og Norge til Rwanda og Letland har Kvinder som nyder mere lige rettigheder, lønlighed og adgang til uddannelse end amerikanske damer.
Men det er ikke alle forfærdelige nyheder. Rapporten giver også en plan for, hvordan og hvorfor tingene rent faktisk forbedres for kvinder rundt om i verden. Her er, hvad vi skal gøre for at lukke kønskløften - forhåbentlig i god tid før 2095.
Vælg flere kvinder til offentlige poster
I Rwanda, som ligger på syvendepladsen, fører kvinderne med hensyn til deltagelse i arbejdsstyrken, folkeskoleophold, og vigtigst af alt er de stærkt repræsenteret i regeringen. Faktisk udgør kvinder et overvældende flertal i det rwandiske parlament, 64-36.
Regeringen laver bedre politik, når flere kvinder har en stemme i processen. I USA sidder kvinder på mindre end 20 procent af kongressens pladser. Ikke underligt, at kvinder ikke gør store fremskridt med nøglespørgsmål som børnepasning, lønlighed og sundhedspleje.
Vi er nødt til at opmuntre vores piger til at forfølge karrierer ud over, hvad der betragtes som "traditionelt"
Stærke økonomier producerer ikke nødvendigvis naturligt ligestilling mellem kønnene og ligestilling i arbejdsstyrken. Schweiz ligger for eksempel kun på en 11. plads på ligestillingslisten på trods af at det er et center for innovation og forretning. Rapportens forfatter, Helena Trachsel, påpeger, at den schweiziske kultur er ekstremt traditionel med hensyn til kvinders karrieremuligheder og sektoren for finansielle tjenesteydelser, som dominerer økonomien, er stærkt domineret af mænd - hvilket efterlader kvinder med 32 procent, der tjener en ulempe for deres mænd modparter.
Hvis du er ansættelsesleder, bør du sigte efter en kønsfordeling på 50-50 for dit team
"At tilbyde praktisk støtte såsom børnepasning er en del af dette, og det samme er den rigtige holdning," anbefaler Trachel. "Det burde ikke være en karrieremorder for en mand at bede om forlænget orlov, fordi han vil passe sine børn."
Jennifer Stagnaro, CMO for SugarCRM, et Silcon Valley-softwarefirma, der opfordrer piger til at gå ind i teknologisektoren, forklarer det aktivt rekruttering og ansættelse af kvinder har den sammensatte effekt, at de tilskynder piger til at gå ind i traditionelt mandsdominerede felter.
"Det handler om at give piger en mulighed for at se sig selv som ledere," siger Stagnaro. "Og det gør vi til en del af vores kerneværdier. Jeg tror, kvinder bare kommer til deres ret."
Vi skal holde op med at være for høflige til at tale åbent om kønsforskellene og bakke det op med handling
Hvis vi virkelig ønsker at lukke kønskløften, er vi nødt til at miste den holdning, at det på en eller anden måde er tabu eller afskrækkende at tale om det. Kønsforskellen er reel, målbar, og hvis vi har noget håb om at lukke den i vores levetid, skal vi overvinde vores frygt for at tale om det uden for Facebook.
Melanie Richards Partner og næstformand i KPMG U.K. siger, at i erhvervslivet bestyrelseslokalet skal vise vejen mod at lukke kønskløften og blive holdt ansvarlige for deres præstationer.
"At gøre dette til en nøglepræstationsindikator for bestyrelsen og forretningsudvalget er med til at forstærke hensigtens alvor og går foran med et godt eksempel," siger Richards. "Men vores forskning fandt ud af, at det gamle ordsprog 'hvad der bliver målt bliver gjort' kun delvist er sandt her: Forpligtelse til at måle skal være forbundet med relevante og praktiske handlinger, der driver forandring i organisation."
Flere kvinder og ligestilling
Hyggelig parodivideo ryster noget fornuft i mænd om catcalls
Hvordan GoFundMe ændrer livet for rigtige kvinder, der kæmper mod brystkræft
Work-life balance er mindre en ligning og mere en mavefornemmelse
